ByteDance는 크고 작은 주를 취소할 예정입니다. 크고 작은 주를 취소하는 것이 추세가 될까요?

이 기간 동안 인터넷에서 ByteDance가 8월 Big Week를 취소한다는 충격적인 소식을 보셨을 거라 생각합니다. 이는 추세가 되어 주휴일을 취소하는 기업이 많아질 것이며, 이로 인해 직원들에게 심각한 피해가 발생할 것이며 이에 대해 불만을 표시하는 사람들도 많을 것입니다.

신입사원의 경우 크고 작은 주간을 취소해도 문제가 없습니다. 급여에 대해 이야기 할 때 Kuaishou의 연간 초과 근무 수당이 수십만 달러가 될 것이라고 암시하기도했으며 이는 또한 선택이었습니다. 당시 Kuaishou의 이유는 크고 작은 주에 대한 이중 임금 취소가 더 이상 보장되지 않기 때문입니다. 이는 위장된 급여 삭감과 동일하며 이는 많은 직원들이 불만을 표명하게 만들지만 실제로 이러한 접근 방식은 매우 분명합니다. 목적은 회사의 손실이 매우 심각하다는 것이며 우리는 이러한 상황에 이런 식으로 대처하기를 희망합니다.

그래서 에디터의 생각으로는 사실 이런 상황은 앞으로도 계속 일어날 것 같아요. 결국 회사를 시작하면서 간접적으로 이런 방식을 겪게 되는 경우도 많을 것 같아요. 직원의 임금은 회사가 더 나은 이익을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사와 직원은 하나입니다. 회사가 심각한 손실을 입으면 피할 방법이 없지만 갑자기 이렇게 행동하는 것도 매우 나쁜 일입니다. 아직도 많은 직원들이 적응하기 어려운 상황입니다. 또한, 기업이 직원의 성과를 더 잘 보호하고 직원이 큰 소득 손실을 입지 않도록 예방할 수 있기를 바랍니다.

어쩌면 크고 작은 주말을 취소하는 것이 추세가 될지도 모르지만, 사실 단기간에 추세가 되지는 않을 것입니다. 자신의 회사가 일정한 손실을 입게 되면 직원들은 더 이상 회사를 받아들일 수 없게 되므로 그러한 조치를 취하고 싶다면 너무 불안해하지 말고 천천히 해야 합니다.