직업에 지원하고 임신 보장서를 작성하라는 요청을 받고 스스로 사직할 때 어떻게 생각하시나요?

여성들이 일자리를 구할 때 부당한 대우를 받는 경우가 많다고 하는데, 그 이유는 여성이 아이를 낳고 출산휴가를 써야 하기 때문에 여성 채용을 꺼리는 부서가 많다. 여성들이 출산휴가를 썼다는 이유로 직장에서 해고되는 경우도 있었습니다. 다른 사람들은 채용 시 여성에게 특정 보증을 요구합니다. 지금 인터넷에 또 다른 소식이 있는데, 한 여성이 결혼을 했고 아직 아이를 낳지 않았기 때문에 일자리를 구하고 있을 때 채용담당자가 그녀에게 보증서를 써달라고 하고 약속을 하라고 하더군요. 임신 후 자진 사퇴하겠다고 하더군요. 이 문제를 어떻게 처리해야 할까요?

1. 현실에서 여성 채용을 꺼리는 기업이 많은 이유는 무엇인가요?

기업은 이윤 창출을 목적으로 하며, 이윤은 기업에게 매우 중요합니다. 여성이 임신을 하고 출산휴가를 받기까지 1년 이상이 걸리고, 기본적으로 오랫동안 일에 전념할 수 없다. 따라서 이러한 관점에서 볼 때 이 기간은 회사에 대한 직원의 이익에 영향을 미칠 것입니다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 여성 채용을 꺼리고 있습니다. 따라서 회사는 전적으로 자신의 이익을 위해 이를 수행합니다. 특히 민간기업의 경우 이런 현상은 더욱 두드러진다.

2. 직원에게 그러한 보증서에 서명하도록 요청하는 것은 불법입니다.

회사 직원들이 출산보험을 포함해 5가지 보험을 들어야 한다는 것은 다들 알고 계시죠? 직원들이 임신하자마자 퇴사하겠다고 약속한다면, 그 출산보험이 직원들에게 어떤 의미가 있을까요? 이건 그냥 이름뿐인거 아냐? 또한, 회사의 행위는 근로자의 권익 보호에 관한 일부 법률 및 규정을 위반하는 행위이기도 합니다. 이런 회사는 법에 따라 처벌을 받아야 합니다. 특히 결혼 후 아직 아이를 갖지 못한 일부 여성들은 취업 시 기업의 주목을 받게 될 것입니다. 입사하자마자 임신이 되어 향후 1~2년 동안 회사에 큰 이익을 내지 못할까 두렵습니다. 따라서 이 문제가 해결된다면 취업과정에서 여성의 권익 보장은 시급히 결론이 필요한 문제이다.