알리바바 레벨 p7이란 무엇인가요? 알리의 분류는 무엇입니까?

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Alibaba P7=Expert

P는 기술 경로입니다. 갓 졸업생이 학사 학위를 졸업한 경우 일반적으로 P4입니다. 기술부서 P5와 P6는 수석 개발자이고, P7은 일반적으로 일정 기간(1~3년) 근무한 후에만 승진할 수 있습니다. 현재 알리바바는 학부생을 거의 모집하지 않습니다.

전체적으로 P1부터 P14까지의 사람들이 있어요.

P1과 P2는 이에 대해 잘 모릅니다. 이것이 다른 전문 타이틀, 즉 타이틀 유형을 평가하는 방법입니다. 예를 들어, P7 제품 관리자 = 제품 전문가는 일반적으로 P3

P4=전문가

P5=고위 전문가

P6=고위 전문가(5월)에서 보조로 일합니다. 수석 수석 전문가이기도 함) )

P7=전문가

P8=선임 전문가(건축가)

P9=선임 전문가(선임 건축가)

P10 =연구원

P11=선임 연구원

P12=과학자

P13=최고 과학자

P14=잭 마

동시에 P 레벨에 해당하는 관리 메커니즘이 있습니다:

M1=P6 감독자

M2=P7 관리자

M3=P8 수석 관리자

M4 =P9 이사

M5= P10 수석 관리자

M6 =P11 부사장

M7 =P12 수석 부사장

M8=P13 자회사 CEO 또는 기타 그룹 O

M9=P14 Lu Zhaoxi(전 Jack Ma)

초창기 알리바바는 P레벨이 대체적으로 낮았고, 전문가는 P2일 수도 있다. 이런 식으로 나중에 P레벨 인플레이션이 발생해 P레벨이 더 많이 나타났다.

알리바바에서는 P6(M1) 지위에 있는 사람만 회사의 중간 관리직으로 간주한다. 계열사마다 P레벨 기준이 다릅니다. 예를 들어 B2B 직원은 일반적으로 P 레벨이 더 높지만 급여 수준은 Tmall 자회사의 동일한 수준에 있는 직원보다 낮습니다. 동시에 P 레벨에 도달한 직원만이 회사의 RSU를 누릴 수 있는 기회를 갖습니다. (P6 이하 분들은 프로젝트가 훌륭하고 RSU 보상이 없으면 1주도 못 얻으실 겁니다.)

내가 아는 한 Alipay와 Tmall의 평균 연봉은 P6보다 높습니다. 다른 자회사의 같은 직급 직원. 그러나 특정 회사는 자체 역량에 따라 다릅니다.

텐센트, 바이두 등 대형 인터넷 기업에서 기본적으로 사용하는 레벨 시스템이다.