공기업 직원들이 초생하여 세 번째 아이를 낳으면, 처분이 있는지 없는지, 직장을 잃지 않을 것인가?

< P > 처분이 있어 사회부양비를 내야 하고 공기업이 당신과 노동관계를 해지할 것이다. < P > 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법 시행조례 < P > 제 3 장 노동계약 해지 및 해지 < P > 제 26 조? 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위와 근로자가 계약된 서비스 기간의 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약의 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

1, 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

2, 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것;

3, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립한다.

4, 노동자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 인단위를 사용하여 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경한다.

5, 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.

확장 데이터:

초과 출산 최소 22 만

규정 자녀 한 명을 초생한 사람은 남녀 양측에 대해 각각 계징 기수에 따라 한 번에 세 배의 사회 부양비를 징수한다. < P > 두 명 이상의 자녀를 초생하는 사람은 한 자녀를 초생할 때 징수해야 하는 사회부양비를 기준으로, 각 초생자녀마다 초생자녀 수를 배수로 사회부양비를 징수한다. < P > 이 규정은 본 시의 호적인구 초생자녀 징수사회 부양비 징수의 기수와 배수를 통일해 사회부양비 징수의 허점을 막고 전면 도시화와 특구 통합 이후 각 지구에 불균형이 있는 현상을 방지했다 (예: 21 년 최고 후쿠다 구 사회부양비 23 만 5 천 원, 가장 낮은 용강구 16 만 9 천 원). < P > 초생태 최소 벌금 22 만 원, 211 년 심천 1 인당 가처분소득은 3655 원, 부부 쌍방은 731 원, 3 배는 2193 원.

바이두 백과 _ 중화 인민 * * * 및 국가 노동 계약법 시행 규정

바이두 백과 사전 _ 초생