지각으로 벌금 500을 받는 회사도 노동법을 준수하나요?

법적 분석: 지각시 벌금 500원은 노동법 위반이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 재산에 대한 처벌은 법률, 규정 및 규칙에 의해서만 정할 수 있으며 사용자는 규칙 및 규정에 벌금 조항을 설정할 권리가 없습니다.

법적 근거: "임금 지급에 관한 잠정 조항" 제16조 근로자가 자기 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로자에게 노동법에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 계약. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.