공휴일이란 무엇인가요? 국가별로 통일된 규정이 있나요?

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중화인민공화국 노동법

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제4장 근무 시간, 휴식 및 휴가

제36조 국가는 근로자가 하루 8시간 이하, 평균 1시간 이상 근무할 것을 요구합니다. 주 8시간 이내의 근로시간을 원칙으로 하며, 근로시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.

제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.

제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다.

(1) 설날

(2) 춘절;

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(3) 국제 노동절

(4) 국경일

(5) 법률에 명시된 기타 공휴일 그리고 규정.

제41조 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보장한다는 조건하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.

제42조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다.

(1) 자연 재해, 사고 또는 기타 사유로 인해 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전이 위협받고 긴급한 조치가 필요한 경우

(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장은 생산 및 공공 이익에 영향을 미치므로 반드시 조치를 취해야 합니다. 시기적절한 긴급 수리

(3) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.

제43조 사용자는 이 법의 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장할 수 없습니다.

제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상의 급여를 받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급받아야 합니다.

제45조 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.

1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

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퇴사 관리 시스템

셋. 개인휴가

직원의 개인사정은 가급적 업무휴가와 휴일을 활용하여 처리하는 것이 원칙입니다. 업무상 휴가를 신청해야 하는 자는 사전에 휴가절차를 거쳐 승인권한을 엄격히 이행하여야 하며, 3일 미만인 경우에는 부서장의 승인을 받아야 하며, 간호학과에 신고하여야 한다. 3일 이상 소요될 경우, 해당 부서는 의료부서와 간호부에 보고하여 인사부의 승인을 받아야 합니다. 개인휴가를 신청하는 학과장 및 간호사가 업무상 외출하거나 병가를 낼 경우 담당 부서에 알려 업무를 처리할 수 있도록 담당 학장의 승인을 받아야 합니다.

특별한 경우를 제외하고, 전화, 구두 메시지, 휴가 메모 및 편지를 통한 휴가 요청은 무효입니다. 개인 휴가 중 치료는 본 병원의 규정에 따릅니다. 다음 해에 누적 병가가 6개월을 초과하는 경우에는 1년의 연공을 가산합니다.

넷. 출산 휴가, 결혼 휴가, 산아 조절 수술 휴가는 모두 지방의 "가족 계획 규정"에 따라 시행되며 보건부의 승인을 받고 원래 가족 계획 사무소의 승인을 받아 인사부에 기록됩니다.

5. 사별휴가

직원의 부모, 배우자, 자녀가 사망한 경우 시아버지, 시어머니, 시부모님께서 3일간의 사별휴가를 드립니다. 직원이 사망한 경우 3일 이상은 개인휴가로 처리됩니다. 부모, 배우자, 자녀가 다른 곳에서 사망한 경우 여행에 소요되는 시간은 상별 휴가로 계산되지 않습니다.

6. 업무상 부상

직원이 업무로 인해 부상을 입게 되며, 노동부 관련 규정에 따라 기술위원회에서 그 원인을 논의하고 파악합니다. 업무상 재해를 확인 후 서면으로 자료를 작성하고 관련 업무상 재해 규정에 따라 휴가 수당 및 복리후생 혜택을 누리세요.

일곱. 직원 공휴일 규정

1. 입사 2년차부터 6년 미만 근무한 근로자는 매년 5일의 휴가를 받을 수 있으며, 6년 이상 근무한 근로자는 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 6년 이상 26년 이하인 사람은 15일의 휴가를 가질 수 있으며, 6년 이상 26년 미만을 근무한 사람은 15일의 휴가를 가질 수 있습니다.

2． 공휴일은 일요일을 포함하며, 기타 법정 공휴일과 국가가 정한 공휴일은 제외됩니다.

3. 휴가 기간 동안 직원의 임금은 평소대로 지급되나, 건강관리비는 지급되지 않습니다.

4． 직원의 휴가는 해당 부서의 업무에 영향을 주지 않는 범위에서 이루어져야 합니다. 직원은 먼저 자신이 근무하는 부서에 서면 신청서를 제출해야 하며 부서는 의견을 제시한 후 병원 인사부에 보고하여 승인을 받아야 합니다. 구체적인 조치를 취하기 전에. 직원이 휴가 중에 외출해야 하는 경우 소속 부서에 자신의 소재를 알려야 합니다.

5. 무단휴학을 하거나, 휴학기간 만료 후 복학하지 않는 경우에는 무단결석으로 처리됩니다.

6. 각 부서는 월말까지 각종 휴가권과 부서 출석 기록을 인사부에 제출해야 합니다. 승인절차를 따르지 않고 무단으로 휴가를 알선한 경우 부서장 및 출석담당자의 월별 상여금을 차감한다.

7． 당해 연도 근로휴가는 같은 해에 사용함을 원칙으로 하며, 휴직이나 보상휴가에 대한 언급은 없습니다. 해당 연도에 업무상 필요로 인해 휴직을 할 수 없는 경우 해당 부서는 인사부에 서면 보고서를 작성하고 담당 학장의 동의를 받아 적절한 재정 지원을 제공합니다.

8. 다음 상황 중 하나에 해당하는 사람은 해당 연도에 휴가를 받을 자격이 없습니다.

(1) 해당 연도의 총 병가, 개인 휴가 또는 회복 시간이 30일을 초과합니다.

(2) 해당 직원은 해당 연도에 이미 추운 날씨, 여름 휴가 혜택을 누렸습니다.

(3) 해당 연도에 이미 다른 부서에서 근무 휴가를 누린 자;

(4) 해당 연도 6월 말에 새로 전근된 자

9. 퇴근은 서로 양도할 수 없습니다