국가보건위원회는 부부가 공동 출산휴가를 써야 한다고 답했습니다. 이 제도를 시행하기가 어려운가요?

이번 전국인민대표대회 회의에서 화남사범대학 교수는 남녀노소 모두가 큰 관심을 갖고 있는 주제를 제기했다. 출산 휴가. 이 주제가 처음 제기되었을 때 네티즌들 사이에서 매우 뜨거운 논의를 불러일으켰습니다. 출산 휴가는 모든 여성에게 매우 중요하다는 것을 알아야 하지만, 우리 사회가 발전함에 따라 실제로 남성도 가족 출산을 진행하고 있습니다. , 많은 노력이 필요하기 때문에 남성에게도 출산휴가를 쓸 수 있는 권리가 주어져야 한다고 이 교수는 믿는다. 그래서 오늘은 국가보건위원회의 답변을 살펴보겠습니다.

먼저 국가보건위원회의 답변입니다.

이번 문제가 제기된 뒤 보건위는 확실히 준비가 잘 되어 있었고 명쾌한 답변을 내놨다. 그들은 출산휴가가 길수록 더 좋다고 생각합니다. 현재 상황에 따르면 부부는 부부에게 완전한 출산휴가를 허용하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 이는 지역 경제 발전 수준과 회사의 운영 조건도 고려해야 합니다. 그러므로 우리는 이번 문제에 대해 여전히 같은 태도를 유지하며 반드시 이를 강요하지는 않을 것입니다. 사실 많은 네티즌들은 그러한 제안이 개인적으로 우리에게 매우 좋다고 생각하지만 실제로 Wei Jianwei는이 제안에 대해 그다지 차갑지 않다는 것을 여기에서 알 수 있습니다.

둘째, 국가보건위원회의 답변을 어떻게 평가할 것인가?

국가보건위원회가 제시한 답변은 매우 타당하며, 주로 우리나라의 국가 상황과 지역 경제 발전 수준을 고려한 것입니다. 실제로 이는 매우 필요한데, 주로 많은 기업에서 이러한 표준을 구현하기 위한 조건이 없기 때문입니다. 물론 대부분의 국영기업에서는 그러한 규제가 있으면 실시간으로 시행할 수 있지만 대부분의 경우 그러한 정책을 추진하고 싶어합니다. 제 생각에는 국내 민간 기업이 기본적으로 보증이 없기 때문에 10년 이내에는 기본적으로 비현실적입니다. 현재는 남성으로서 출산휴가를 쓸 수 있는 기회는커녕 이중 휴가도 낼 수 없습니다.

셋째, 이 제안에 대해 어떻게 생각하시나요?

이번 질문 역시 너무나 뻔한데, 지금의 우리 개인 생활을 겨냥한 것이라면, 많은 젊은이들의 라이프스타일을 바꿔 놓을 수 있을 것 같다. 어느 정도 출산에 대한 생각. 그러나 경제적 요인을 고려할 때 보건위가 이러한 견해를 채택하는 것은 불가능함은 자명하며, 현재 출산휴가 연장에 대해 유보적인 입장이다. 우리나라 직장에서 여성들은 출산 문제로 인해 극심한 차별을 받아왔으며, 이 문제는 단기간에 해결되지 않을 것입니다.