코코넛나무는 채용 사과에 대해 뭐라고 말했나요?

코코넛그룹은 채용정보에 대한 소홀한 검토와 부적절한 표현, 근로계약법 및 기타 관계법령을 위반한 일부 조항으로 인해 특히 죄송하다는 입장을 밝혔다. 회사는 사과의 뜻을 밝혔음에도 불구하고 이를 시정할 생각은 없는 것으로 보였다. 그런 채용 원칙을 보고 정말 놀랐습니다. 가족보다 자신의 경력을 잘 관리해야 합니다. 부동산을 담보로 삼아 평생 봉사해야 합니다. 그런 이상한 말은 본 적이 없습니다. 그러나 동시에 혜택은 상대적입니다. 연봉 100만 달러, 빌라 거주, 회사의 배당주 모두 매우 매력적으로 보입니다. 또 다른 요구 사항은 회사에서 16년, 작업장에서 4년, 시장에서 7년, 그룹 팀에서 5년의 근무 경력이 몇 년입니까? 누군가가 그것을 시도할 의향이 있는지는 모르겠습니다. 만약 나라면 나는 의향이 없을 것입니다. 나는 내 가족을 갖고 싶고 집에서 일을 도울 수 있습니다. 가정을 꾸리고 나서 직업을 시작하라는 옛말처럼, 좋은 가정을 꾸려야 일에 전념할 수 있습니다. 물론 학부 졸업생을 모집하고 있는데, 학부 졸업생은 24세 정도입니다. , 그리고 16년 후면 40세가 되는데, 대학생들은 아마 자신의 부동산이 없을 텐데, 부모님의 부동산을 담보로 담보를 잡아야 합니까? 이러한 요구 사항은 실제로 이해하기 어렵기 때문에 열띤 토론이 특히 높습니다. 사실 코코넛트리컴퍼니가 이런 과감한 발언을 한 것은 이번이 처음이 아니다. 기존 광고 슬로건 역시 상당히 대담해 어쨌거나 이해하기 어려웠다. 회사에서 그런 상황이 있을 수 있다면 회사 내에서도 이런 발언에 대한 지지가 있지 않을까 생각합니다. 졸업생으로서는 먼저 긍정적인 이미지를 가진 회사, 긍정적이고 유망한 회사에 가야 한다고 생각합니다. 이 회사에서 하는 말은 대부분 보통 사람의 기준에 어긋나는 것입니다. 사람마다 가족이 있는데, 일에만 집중하고 가족을 돌보지 않는다는 것은 무책임한 일입니다. 가족은 있지만 회사에는 여러 사람이 있을 수 있고, 회사는 번갈아가며 할 수 있지만 가족은 그럴 수 없습니다.