13부에서 여성 과학기술 인재 육성을 지원하는 문서를 발행한 이유는 무엇인가요?

여성 과학기술 인재는 과학기술 인재팀의 중요한 부분이고 우리나라 과학기술 사업에서 매우 중요한 힘이기 때문에 13개 부서에서 여성 과학기술 인재 개발을 지원하기 위해 문서를 발행했습니다. .

최근 몇 년 동안 우리나라의 여성 과학 기술 인재 풀 규모가 점차 확대되고 그 구조가 지속적으로 최적화되었으며 그 능력이 크게 향상되었습니다. 기초 이론, 응용 기술, 엔지니어링 실무 및 기타 측면을 통해 여성의 힘을 충분히 보여줍니다.

그러나 전반적으로 여성 과학기술 인재의 경력 개발에는 여전히 높은 수준의 여성 과학기술 인재가 부족합니다. 기술인력이 부족합니다. 혁신의 역할이 아직 완전히 실현되지 않았습니다.

'대책'에서는 6개 측면에 초점을 맞춰 실용적이고 실행 가능한 16가지 정책 방안을 ​​제시했다.

먼저, 고급 여성 과학기술 인재 양성이라는 관점에서, 과학기술 분야의 여성 과학기술 인재 문제, 자원 획득, 과학기술 의사결정 참여, 과학기술 협력 및 교류, 과학 연구 및 학술 네트워크, 여성 과학기술인 은퇴 정책 시행의 장애.

둘째, 여성 과학기술 인재의 혁신과 기업가 정신을 적극적으로 지원하는 측면에서 여성 기술 기업가를 지원하고 더 많은 여성 기술 기업가를 육성하기 위한 조치를 늘릴 것을 제안합니다.

세 번째는 여성 과학기술 인재에 대한 평가 및 인센티브 메커니즘을 개선하는 것입니다. 여성 과학기술 인재가 국가 고급 인재 계획에 선정되면 두 학원은 원사 추가 선발, 여성 과학기술 인재 포상 확대, 평가 체계 개편

넷째, 임신·수유기 여성 과학기술 인재의 과학 연구 활동을 연계 지원한다. 출산 정책 조정과 함께 출산 친화적인 과학 연구 업무 환경 조성을 제안하고,

다섯 번째는 여성 예비 과학기술 인재 양성을 강화하고, 젠더 친화적인 과학 연구 업무 환경 조성을 제안하는 것입니다. 평등교육과 이공계 우수 여대생 장학금 마련

여섯째, 여성 과학기술 인재의 기초사업을 강화하기 위한 방안을 마련하는 것이다.

위 내용에 대한 참고자료는? - 동일한 조건에서 여성 연구자에게 우선권이 주어집니다! 13개 부서에서 여성 과학 및 기술 인재 개발을 지원하기 위한 문서를 발행했습니다.