계약 후 해고되면 보상이 있나요?

근로계약을 체결한 후 해고된 경우에는 보상을 해준다. 근로계약을 체결한 후, 고용주가 불법적으로 계약을 해지한 경우, 근로자는 고용주에게 보상금 지급을 요청할 수 있습니다. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 경제적 손해는 보상금액의 2배입니다.

1. 정식 계약을 하고 해고되면 보상이 있나요?

정식 계약을 하고 해고되면 보상이 있나요?

'중화인민공화국 노동계약법' 제47조에 따라 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수와 1개월 급여에 대한 월급을 기준으로 경제적 보상이 지급된다. 년. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.

II. 근로계약 해지 관련 법률 조항

'근로계약법' 제36조는 사용자와 근로자가 합의에 도달한 경우 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 상담을 통해.

제39조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.

(1) 수습기간 동안 근로자가 노동계약을 충족하지 못하는 것으로 입증되면 고용 조건,

(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,

( 4) 근로자가 다른 고용주와 동시에 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 고용주의 제안에도 시정을 거부하는 경우

(5) 본 법 제2조로 인해 제16조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다.

(6) 다음에 따라 형사 책임을 져야 합니다. 법으로.

제40조는 다음과 같은 경우에 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.

(1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 입어 규정된 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무에 종사할 수 없거나 사용자가 별도로 정한 업무에 종사할 수 없는 경우

(2) ) 직원이 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않습니다.

(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황 중대한 변경이 발생하여 근로계약이 이행되지 않은 경우 사용자가 근로자와 교섭하여 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.

제41조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 20명 이상을 해고해야 하거나 전체 직원의 10%를 초과하는 20명 미만을 해고해야 한다고 규정하고 있다. 사용자는 노동조합 또는 전체 근로자가 상황을 설명하고 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후 30일 전에 이를 사용자에게 통보해야 하며, 인력감축계획을 노동행정부서에 신고할 수 있다. (1) 기업파산법 규정에 따른 조직 개편

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생한 경우,

(3) 기업이 직원을 해고해야 하는 경우 생산 변경, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정 후, 노동 계약 변경 후

(4) 노동 계약 체결의 기초가 된 객관적 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 계약이 불가능하게 된 경우 근로계약을 이행하기 위해

정리적으로 말하면 정식 계약을 맺은 직원은 해고된 후 그에 상응하는 보상을 받게 된다. 구체적인 보상방법은 근로자의 근무시간, 해고사유, 근로계약 조건 등을 고려하여 결정됩니다. 정식 계약을 맺고 해고된 후에도 보상을 받지 못하면 법적 경로를 통해 자신의 이익을 위해 싸워야 합니다.

법적 근거: "근로계약법" 제47조

경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수와 1년당 1개월 급여를 기준으로 합니다. . 근로자가 지불합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.