216 년 법정 공휴일에는 몇 일 동안 3 배의 임금이 있습니까?

' 임금지급 잠행조례' 에 따르면 고용인 단위는 근로자가 법정 공휴일에 야근을 하도록 배정하고, 고용인 단위는 법에 따라 3 배의 임금을 지급해야 하며, 고용인 단위는 근로자의 합법적인 임금을 불법적으로 체납하거나 공제해서는 안 된다.

216 년 법정 공휴일은 다음과 같습니다.

1. 설날: 216 년 1 월 1 일

2. 설날: 2 월 7 일, 8 일, 9 일

3. 청명절: 4 월 4 일 < 3 일 < P >' 임금지급잠행조례' < P > 제 13 조 고용주가 근로자가 노동쿼터나 규정된 업무임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정표준근무시간 외에 근무하도록 배정한 경우, < P > (1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일법정표준근무시간 외에 근무시간을 연장하도록 안배해야 한다. < P > (2) 고용주가 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하고, 보휴를 할 수 없는 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준의 2% 에 따라 근로자의 임금을 지급한다. < P > (3) 고용주가 법에 따라 근로자를 법정휴가축제에서 근무하도록 안배한 경우 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준의 3% 에 따라 근로자의 임금을 지급한다. < P > 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간 장부 단가의 15%, 2%, 3% 에 따라 임금을 지급해야 한다. < P > 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산노동근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주해야 하며, 본 규정에 따라 근로자의 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다. < P > 비정규 근로 시간 제도를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다. < P > 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, < P > (1) 공제를 명령하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. < P > 경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.