직원 출산 보험 혜택

출산보험 급여란 국가 가족계획 정책을 준수하는 근로자가 고용주가 규정에 따라 출산보험료를 3개월 이상 납부한 후 신청할 수 있는 보험급여로, 구체적으로 출산휴가, 출산휴가 등이 포함됩니다. 출산수당, 의료서비스 3가지입니다.

1. 출산휴가

출산휴가는 직장에 다니는 여성이 출산 전후에 일정 기간 동안 누리는 유급휴가를 말하며, 그 목적은 출산휴가를 말한다. 보험에 가입한 산모의 신체적 건강. 아기가 산모로부터 세심한 보살핌과 영양을 받을 수 있도록 일을 하고 개인 생활을 돌볼 수 있는 능력.

2. 출산지원금

출산지원금은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두고 더 이상 유급근로를 하지 않아 소득이 발생하는 경우 적시에 정기적으로 지급되는 현금지원금을 말한다. 여성과 아기의 정상적인 생활을 유지하고 보호하기 위해.

1919년 모성보호협약(제3호)은 모성혜택에 관한 일반적인 국제규범을 처음으로 제시한 1952년 협약 개정에서 이것이 모성에 관한 조약임을 명확히 했다. 소득관련 사회보험제도에서는 보조금이 원래 소득의 2/3 이상이어야 한다. 2000년 "모성보호에 관한 권고"(제191호)에서도 출산수당을 전액 인상해야 한다고 제안했다. 여성의 원래 소득 금액.

출산수당은 소득에 따라 지급됩니다. 국가들은 일반적으로 출산 보조금 기준을 제정할 때 보다 유리한 정책을 채택합니다. 많은 국가에서는 출산 수당이 여성 근로자의 출산 전 원래 급여의 100%에 해당한다고 규정하고 있으며, 일부 국가나 지역에서는 출산 수당이 원래 급여의 2/3보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.

3. 의료 서비스

의료 서비스는 직장 여성에게 병원, 의료인, 조산사가 제공하는 임신, 출산, 산후 의료 및 필요한 입원을 의미합니다. 임산부를 대상으로 정기적인 건강검진을 실시하고, 임산부의 신체건강과 태아의 성장을 파악하기 위해 임신부터 출산까지 일련의 의료서비스를 제공하고 있습니다.

여성 근로자가 근무하는 단위는 출산한 여성 근로자의 출산휴가 급여와 출산 의료비를 부담한다. 국무원의 "여성근로자에 대한 노동보호조례"와 노동부의 "여성근로자의 모성치료에 관한 여러 사항에 관한 고시"에 따라 여성근로자에 대한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 의약품비는 임신 중 발생하는 비용은 근무하는 단위에서 부담한다. 출산휴가 중에는 급여가 지급됩니다.

노동부의 '기업근로자를 위한 출산보험 시범조치'에 따르면, 출산보험의 사회적 조정에 참여하는 사업주는 출산보험료를 지방 사회보험기관에 납부해야 한다. 보험료는 지방 정부가 결정합니다. 출산을 계획하는 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당과 출산 의료비는 인민 정부에서 결정하며, 최대 금액은 전체 급여의 1%를 초과할 수 없습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제54조 사용자가 출산보험료를 납부한 경우 다른 근로자는 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. 출산 보험 혜택, 실직한 직원의 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

(2) 가족 계획 의료비;

(3) 법령에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.