회사에는 젊은 여성 근로자가 많고, 출산 휴가를 사용하는 사람이 더 많아지고 있습니다. 국가 법률 및 규정을 위반하지 않고 어떻게 휴가를 줄이고 출석률을 높일 수 있을까요?

임산부와 수유부는 법의 보호를 받는 여성이기 때문에 이 문제는 신중하게 다뤄져야 할 문제이다. 당신도 법의 조항을 알고 있다고 생각하므로 더 이상 말하지 않겠습니다.

법률과 실제 상황에 따라 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

1. 회사에서 여성 직원에게 출산 보험을 지급합니까? 출산보험을 가입한 경우에는 출산수당을 받을 수 있으므로 3개월의 법정휴일 동안에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 단위는 보험금만 지불하면 되며 개인 부분은 본인이 부담합니다. 따라서 원래 직원들에게 지급한 3개월치 급여를 상여금으로 사용할 수 있습니다. (구체적인 금액은 단위 자체에서 정함) 출산휴가 3개월 후, 정시에 출근하는 여성직원도 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 정시 보고 보너스.

2. 1년 휴직을 신청하는 경우, 법적 사유(병원 진단서 등)가 없는 한, 회사에서 이를 승인하지 않을 수 있습니다. 출산 휴가 이후에 일을 하는 경우, 잘못은 그녀에게 있으며 회사는 금전적 보상이나 혜택을 지급할 필요가 없습니다. 물론, 임금(보상) 및 수당을 중단하기 전에 통지서를 보내십시오. 만약 직원이 여전히 직장 복귀를 원하지 않는다면, 스스로 사직한 것으로 간주되어야 하며 회사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

수유 중에는 주의해야 할 사항이 많으며, 이를 피하도록 노력해야 합니다. 예를 들어 수유 후 1년 이내에는 하루에 두 번(1회 30분) 모유수유 시간을 주어야 합니다. 만산, 난산, 다태아 출산 등에는 더 많은 시간이 필요합니다.