사장님은 항상 화를 내고, 보조원은 힘들어하고, 직원들은 너무 배가 고파서 남은 음식을 먹어치우는 모습이 부끄러움으로 가득하다.

'친애하는 인3'는 첫 방송 이후 황샤오밍의 지능이 그리 나쁘지 않다는 사실을 모두가 깨닫는 데 성공했다. 제작팀은 혁신을 추구하고 원래 조화로웠던 체험 프로그램을 일자리 경쟁으로 전환하여 Liu Tao를 자매 Tao에서 상사로 밀어냈습니다.

제가 상상하는 류타오 사장은 직원들과도 잘 어울리고 함께 일하며 민박을 잘 운영하는 온화하고 친절하며 사랑스러운 사장이어야 합니다.

결과적으로 방송 이후 실제 상황으로 인해 심한 뺨을 맞았습니다.

류타오 경영철학의 핵심은 순종이며, 직원들은 너무 많은 생각을 해서는 안 된다. 이 핵심 개념은 오늘날까지 지속되며 감정 조절에 어려움을 겪는 근본 원인이기도 합니다. 특히 최근 B&B를 오픈한 이후 류타오는 조심하지 않으면 폭발할 것 같은 느낌에 내내 불안한 상태에 빠졌다.

예를 들어 직원들과 소통하기 위해 회의를 한다. Ruby Lin은 애프터눈 티를 외부에서 구입할 수 있다고 제안했는데, 이는 그녀가 "중개인이 되어 가격 차액을 받고 싶지 않다"는 마음을 감동시켰을 수도 있습니다. 그녀는 갑자기 폭발하여 Ruby Lin과 다른 직원들을 신나게 비난하고 심지어 "모든 일에 남을 이용한다면 어떻게 해야 합니까?"라는 문장이 있는데, 두뇌가 없는 리더는 이렇게 말합니다.

Kan Qingzi가 그녀에게 질문을 하고 아이디어를 주거나 결정을 내리도록 요구했을 때 직원들이 너무 무능하다고 느꼈기 때문에 매우 경멸적인 표정을 짓고 불만을 표시했습니다. 후속 인터뷰 .

지금까지 가장 민망한 장면이 등장했다. 실제로 리란디와 칸칭즈가 손님들이 남긴 음식을 먹은 뒤, 린루비와 진샹도 자리에 앉아 식사를 했고, 그 다음에는 손님들이 아침을 먹고 있는 테이블이 있었다. 그들에게. 손님이 식사하는 동안 직원이 남은 음식을 먹는 민박이나 식당을 본 적이 없는 것 같습니다. 이 B&B는 이제 막 문을 연 것 같지 않고 곧 문을 닫을 것 같은 느낌이 듭니다.

마천우가 왔을 때, 천샹은 전혀 개의치 않는 표정을 지었고, 유타오의 말투로 직접적으로 "손님들이 오고 있다"고 상기시켰다. 제 입장에서 생각해보세요. 제가 마천우라면 하루 종일 바빠서 한 입도 못 먹고, 일에 전혀 관심이 없는 것처럼 일만 짊어져야 했습니다. 이에 항상 남을 부드럽게 대해주던 마천우는 화를 내며 천향이 상사의 조수로서의 직무를 유기한 것을 지적했고, 천향은 말문이 막혔다.

3편을 보고 나니 소위 상사의 보좌관인 첸샹이 상사에게 아첨하고 닭털을 지휘검으로 삼아 남을 상기시키는 것 외에는 아무 소용이 없다는 생각이 들었다. 일을 해도 별 효과가 없을 것 같습니다.

Chen Xiang은 또한 전체 과정에서 매우 지저분하고 거만했으며 회계에 관해서는 게으르고 회의록을 작성할 때 상사로부터 상기시켜야 했습니다. 장한이 이 층을 뚫고 "누구나 천샹의 입장을 할 수 있다"고 말하자, 천샹은 당황하며 억지로 미소를 지었다.

처음에는 예능의 모순이 린루비와 류타오에게서 나올 거라고 생각했는데, 처음에는 장한에 대해 좋은 인상이 없었고, 좀 허세 부리는 사람이라고 생각했어요. 예상외로 전체 예능에서 가장 폭발적이고 흥미진진한 점은 유타오와 장한의 경영 철학 PK였다.

장한의 경영철학은 류타오와는 전혀 다르다. 그는 모든 직원을 일률적으로 대하는 것이 아니라 각자가 잘하는 일을 하도록 놔두는 것을 옹호한다.

그러나 장한은 비즈니스 통찰력이 있고 협상 능력이 있으며 직원들의 열정을 동원할 수 있다. 이전에 생각했던 그런 허세는 정말 절묘했고 갑자기 많은 팬을 얻었습니다.

장한의 보스 자질도 유타오를 시종일관 긴장하게 만들었다.

예를 들어 장한이 좋은 할인에 대해 이야기했을 때 류타오의 첫 반응은 '왜 나에게 미리 알리지 않았느냐'였다.

장한이 반 농담으로 승진 경로에 대해 묻자 유타오는 자신이 '사장' 자리를 맡고 싶다고 생각하고 있었다.

장한은 손님과 함께 아침식사를 할 필요가 없다고 제안하자, 그녀는 한 마디도 듣지 못하고 자주 끼어들었다. 그녀의 눈에는 장한이 사장으로서의 권위에 도전하고 있었기 때문입니다. 그리고 그녀는 “내가 당신의 실수를 직시해야 합니까?”라고 단호하게 말했습니다. 사실 그녀는 장한의 손님이 오찬 고기를 먹을 수 있도록 돕고 있었습니다.

아마 그녀 자신도 자신이 상사로서 능력이 장한만큼 좋지 않다는 것을 알고 있고, 장한을 통제할 수 없다는 것을 알고 있을지도 모른다. 그래서 장한이 뭔가 제안을 하면 그녀의 반응은 유난히 클 것이다.

장한은 이 고정된 틀에 얽매이지 않는다. 그는 협력과 협상에 대해 이야기하고 비즈니스 WeChat 그룹을 설립합니다. Liu Tao가 그녀의 승인을 얻지 못하더라도 그는 그녀와 정면으로 충돌하지 않을 것이며 항상 분위기를 완화할 방법을 찾을 것입니다.

그는 상사에게 자신의 진심을 전달할 것이다. 의사소통이 실패하면 상사의 얼굴을 완전히 반박하지는 않지만 항상 마음 속에 요점을 간직할 것이다.

마천우처럼 과정 전반에 걸쳐 다소 우울한 분위기 속에서도 여전히 훈훈한 순간들이 남아 있다. 특히 똑똑하고 돈을 잘 벌 수 있는 장한(Zhang Han) 외에 마천우는 환대에 있어서 가장 성실하다. 음식을 직접 사서 요리해서 손님에게 대접하세요. 비록 호화로운 식사는 아니었지만 소녀의 눈빛에서 감동을 보았습니다.

루비린 역시 이 그룹에 합류해 다양한 업무를 완수하기 위해 열심히 노력하고 있다. Liu Tao의 과장된 비난에도 불구하고 그녀는 떠나지 않았습니다.

우 레이는 다양한 업무를 매우 진지하게 수행해 왔지만 비즈니스 경험 측면에서 보면 장한에게만 놀랄 수 있습니다.

상사로서 유타오는 인맥을 관리하지 않고, 장사를 어떻게 하느냐에 관심이 없고, 직원들이 밥을 먹든 안 먹든 상관하지 않고, 그들의 의견에도 귀를 기울이지 않는다. 심지어 가장 수익성이 좋은 직원인 장한(Zhang Han)도 아침 식사 문제로 완전히 해고됐다.

정말 민박이 이렇게 운영됐다면 유능한 직원들은 오래 전에 떠났을 것이고, 민박도 오래 전에 문을 닫았을 것이다.

그리고 류타오는 매일 새빨간 입술을 하고, 아주 섬세한 옷차림을 하고 있어 늘 '환희3' 촬영 중이지 민박집을 차리러 온 게 아닌 것 같은 착각을 불러일으킨다.

리우타오는 사장이 아니라 그냥 타오자매여야 한다.