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해고된 직원이 조기 퇴직할 수 있나요?
특정 유형의 업무에 종사하는 해고된 근로자만이 정년을 앞당길 수 있습니다.
국가 기준에 따른 조기 퇴직: 여성은 45세, 남성은 55세에 퇴직할 수 있습니다. 특정 유형의 직업에 대해 조기 퇴직 연령에 도달하고 해당 직업에 종사한 기간을 충족한 사람 특수직종(특수직은 10년, 고온고도는 9년, 유해근무자는 9년) 8년 이상 유해근로에 종사한 근로자는 조기퇴직연령 사이 어느 해든 조기퇴직을 신청할 수 있다. 특별한 유형의 직업과 정상적인 퇴직 연령에 대해. 1999년 노동사회보장부는 "국가규정을 위반한 기업근로자의 조기퇴직 예방 및 시정에 관한 고시"(노동사회부 파[1999] 제8호)를 공포하여 다음과 같이 규정하고 있다. 고지대 및 특히 힘든 육체 노동에 종사하는 사람은 해당 직위에서 총 10년 동안 근무해야 합니다. 기타 건강에 유해한 업무에 종사한 자는 해당 직종에서 근무한 기간이 총 8년이어야 합니다. 또한, "고시"에는 구 노동부 및 관계 산업 당국7이 승인한 특수 유형의 업무에 대해서는 과학 기술의 발전과 근로 조건의 개선에 따라 정리 및 조정이 필요하다고 명시되어 있습니다. 새로운 특수직 유형 목록은 노동사회보장부가 관련 부서와 협력하여 검토 및 승인한 후 발표될 예정이며, 발표될 때까지 원래의 특수직 유형 목록이 일시적으로 시행됩니다.
해고된 근로자에 대한 기본생활비 지급 규정
1. 직장경력 30년 이상인 해고된 근로자(남녀), 그 이상인 대학생 정규졸업 패키지로 26년 이상의 직장경력을 가진 전문대학생, 26년 이상 직장경력을 가진 전문대학생, 27년 이상 25년 이상 대학원생활을 한 사람에게는 약 600달러의 기초생활수당이 지급된다. '조기 준은퇴' 연령층에 도달한 후 스스로 은퇴를 선택하거나 은퇴하지 않기로 선택할 수 있습니다.
2. 조기 은퇴를 선택한 사람들의 경우 기본생활비는 정지되고 퇴직금에 따라 지급됩니다.
3. 기본생활비를 받을 의향이 있으면 공식적으로 은퇴할 때까지 기본생활비는 자동으로 중단됩니다.
자기주도적 조기은퇴 정책
남성 조기은퇴 정책
1. '조기준은퇴' 연령층에 퇴직을 선택한 남성은 다음과 같습니다. 50세부터 54세 사이. 이 기간 동안 퇴직 임금은 국가 조기 퇴직에 대한 규정에 따라 월 단위로 과세됩니다. 55세에 도달한 후에는 퇴직 임금에 대한 과세 대상이 아닙니다.
2. '정상 조기 퇴직' 연령군에 따라 퇴직하는 남성, 즉 55세 이상 퇴직하는 경우 퇴직 급여가 더 이상 과세되지 않습니다.
3. 남성은 60세에 정상적으로 은퇴하기로 결정합니다. 정상적인 퇴직시까지 기본생활비는 지급된다.
여성을 위한 조기 퇴직 정책
1. '조기 준은퇴' 연령층으로 퇴직하기로 선택한 여성의 경우 해당 규정에 따라 퇴직 급여에 대해 매월 과세됩니다. 조기퇴직에 대한 국가세무국의 규정에 따라 50세 이상인 사람과 1세 이상 퇴직임금은 더 이상 과세되지 않습니다.
2. 15년 이상 근무한 여성에 대한 법정 퇴직 정책은 그대로 유지됩니다.
3. 조기 퇴직 연령에 도달하지 않았거나, 암이나 기타 불치병을 앓고 있거나, 장애로 인해 수행 능력을 완전히 상실한 사람은 15년 이상이면 퇴직을 허용해야 합니다. 서비스.
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법적근거:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 경과조치' 제1조 기업, 공공기관, 당, 정부 기관, 대중의 근로자 전 국민이 소유한 조직은 다음 조건을 충족해야 하며, 그 중 하나는 퇴직해야 합니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 계속해서 10년 이상 근무한 자. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 연속 봉사. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자. (4) 업무상 장애가 있고 병원의 인증을 받고 노동심사위원회의 확인을 받아 노동 능력을 완전히 상실한 사람.