아르바이트 알선업체가 매일 임금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?

양측은 먼저 협상에 실패할 경우 현지 노동감독부에 항의하거나 노동중재, 소송 등 기타 경로를 신청해 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 가장 효과적인 관할권의 구체적인 방법은 관련 당사자의 개별 희망에 따라 다릅니다.

노동중개기관은 주로 고용주와 근로자에게 직업 소개 서비스를 제공하고 특정 직업 소개 수수료를 부과합니다.

미지급 임금 중재를 신청하기 위해 노동국에 가져와야 하는 주요 자료는 다음과 같습니다:

1. 급여 카드, 급여 통장, 급여 명세서 또는 회사에서 확인한 기록 인감 및 직원 명부

2. 고용주가 근로자를 위해 발행한 다양한 사회 보험료 납부 기록

근로자' 및 기타 신원을 입증할 수 있는 서류

4. 고용주가 작성한 '등록 양식', '지원서' 등 채용 기록

5. 고용주 스탬프가 찍힌 출석기록

6. 기타 근로자의 증언

법적 근거:

'근로계약법'

제85조

사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당, 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 차액을 지급해야 합니다. 고용주는 지불해야 할 금액의 50% 이상을 근로자에게 지급해야 합니다.

(1) 근로자에게 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우. 노동 계약이나 국가 규정에 따라 시기적절하게

(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.

(3) 시간 제한 없이 초과 근무를 주선합니다. 초과 근무 수당 지급,

(4) 노동 계약 해제 또는 종료, 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않음.