은퇴를 연기하면 최소 지급 기간이 연장되나요?

첫째, 연금보험의 최소 지급기간이 조정될 수 있다.

현재 직장연금보험의 최소 납입기간은 15년이다. 누적 가입연한이 15년 이상이어야 퇴직 연령 도달 시 연금을 받을 수 있습니다.

향후 퇴직을 연기한다는 것은 모든 사람의 평균 근무 기간이 길어짐을 의미하며, 이로 인해 최소 지급 기간이 조정될 수도 있습니다. 미래.

이것은 근거가 없으며 명확한 정책적 근거가 있습니다. 인적자원사회보장부가 2021년 발표한 '인적자원 및 사회보장 발전을 위한 14차 5개년 계획'(이하 '제14차 사회보장 5개년 계획')에서는 인적자원사회보장부가 2021년부터 기초연금을 받기 위한 최소 지급기간.

그래서 앞으로 15년 납입으로는 부족할 수 있으니 모든 피보험자들은 단지 15년 납입에 만족하지 말고, 납입기간을 최대한 연장하도록 노력해야 할 것입니다. 20년 이상에 도달하는 것이 더 안전하다고 추정됩니다.

둘째, 개인연금계좌의 산정개월수를 조정할 수 있다.

발생할 수 있는 또 다른 조정은 연금 개인 계좌의 개월 수가 변경된다는 것입니다.

또한 사회보장 14차 5개년 계획에 따라 근로자 기본연금 보험 개인 계좌의 개월 수를 개정하는 것이 명확하게 제안되었습니다.

무슨 뜻인가요? 퇴직연금보험에 가입하고 최저지불기간에 도달하면 퇴직시 연금을 받을 수 있습니다. 연금혜택은 기초연금, 개인계좌연금 등이 있습니다.

현재 개인계좌연금은 월 단위로 산정되는데, 현재 산정개월은 60세는 139개월, 55세는 170개월, 50세는 170개월이다. -195개월.

지급개월수는 퇴직자가 실제로 연금을 받는 개월수가 아니라, 인구의 평균 기대수명 등을 토대로 계산한 가상의 지표이다. 퇴직자가 생존하고 연금 자격 인증을 통과한 한 개인 계좌에 있는 돈이 소진되더라도 계속 연금을 받을 수 있습니다.

단, 개인계좌 연금 산정 개월 수는 당시 평균 기대수명과 이자율 등을 고려하여 결정됩니다. 현재 중국인의 평균 기대수명이 78세를 넘어 10여년 전과 비교해 크게 개선된 만큼 납부 개월수 조정도 필요하다.

셋째, 유연한 구현을 통해 일찍 떠나는 사람은 더 적은 금액을 받고 나중에 떠나는 사람은 더 많은 금액을 받을 수 있습니다.

14차 5개년 계획에서는 퇴직 연기에 대해 소단계 조정, 유연한 실시, 분류 승진, 그리고 전반적인 계획.

탄력적 구현이란 무엇인가요? 전문가들은 2021년 정년 연기에 대한 의견을 청취하면서 유연하게 시행한다는 것은 모든 사람이 법정 정년 연기에 도달해야 퇴직할 수 있다고 규정하는 것이 아니라 개인이 자신의 판단에 따라 구체적인 조기 퇴직 시기를 선택할 수 있도록 하는 것이라고 설명했다. 조건과 상황.

이 원칙은 피보험자에게 더 많은 공간과 선택권을 제공하고 일률적인 방식을 피하며 인도적이고 매우 유연하며 포괄적이기 때문에 매우 중요합니다.

전문가와 기관들은 국제 경험을 참고하여 유연 퇴직을 수반하는 메커니즘은 "나중에 은퇴하고 더 많은 연금을 받고, 조기 은퇴하고 더 적은 연금을 받는 것"이 ​​될 것이라고 예측합니다.

이름에서 알 수 있듯이 본인이 원하는 대로 조기 퇴직할 수 있지만 조기 퇴직의 대가는 연금을 덜 받게 된다는 것입니다. 또한 은퇴를 연기할 수 있어 보상을 받고 더 많은 연금을 받을 수 있습니다.

개인적으로는 그런 메커니즘을 따른다면 실제로는 매우 유연하고 과학적이고 공정하다고 생각합니다. 모든 사람의 선택은 다르지만 모든 사람에게 개인의 희망을 선택하고 존중할 수 있는 여지를 주어야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제16조

기본 양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직에 도달해야 합니다. 연령 누적 기여금을 15년 동안 납부한 경우 기초연금은 매월 지급됩니다.

기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험은 국무원의 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.