상하이의 상사는 프로그래머가 직장을 그만둔 후 15일의 연차 휴가를 받을 것이라고 약속했습니다. 이 혜택에 대해 어떻게 생각하시나요?

이런 혜택은 사장님이 프로그래머들에게 주는 혜택이 회사의 긍정적이고 건전한 발전에 도움이 된다는 점에서 많은 것을 확인할 수 있습니다.

첫 번째 포인트는 사장님과 직원들의 관계가 매우 화목하다는 점입니다. 일반 회사에서는 그런 혜택을 받는 경우가 거의 없습니다. 이 회사의 사장은 좋은 상사이고, 아들의 평생 사건을 걱정하는 늙은 어머니처럼 직원들의 일상을 매우 걱정합니다. 상사와 직원의 관계가 좋지 않으면 상사는 프로그래머에게 그런 약속을 하지 않습니다.

두 번째 요점은 프로그래머가 더 열심히 일한다는 것입니다. 내가 프로그래머이고 상사가 나에게 그런 약속을 했다면 회사에 대한 소속감이 더 커질 것이기 때문에 이러한 소속감과 상사의 감사에 대한 보답으로 나는 더 열심히 일할 것이다. 그런 약속을 할 수 있는 회사는 많지 않습니다. 제 동생도 프로그래머입니다. 하루 근무 시간은 9시부터 9시까지이며, 큰 주와 작은 주도 구분합니다. 특별한 혜택은 없으며, 국가에서 규정한 일부 법정 휴일만 있습니다. 일상생활에서 휴가를 내고 싶다면 절차를 따라야 하며 특히 출석 요건이 엄격합니다. 내 동생과 그의 상사 사이의 관계는 보통이고 특별히 좋지는 않으며, 상사와 직원 사이의 일반적인 관계입니다.

세 번째 포인트는 회사가 앞으로 더 나은 발전을 이룰 수 있다는 것입니다. 상사와 직원의 관계가 화목하고, 모두가 함께 행복합니다. 상사는 직원들의 삶을 배려하고, 직원들을 향한 그의 배려는 직원들로부터 피드백을 받게 되는데, 이는 직원들이 더욱 적극적으로 일하게 된다는 것을 의미하며, 이것이 선순환으로 지속된다면 회사는 엄청난 발전 가능성을 갖게 될 것입니다. 게다가, 상사가 직원들에게 잘 대해준다면, 좋은 상사를 원하지 않는 사람이 어디 있겠습니까? 회사를 선택할 때 모두가 회사 구성이나 회사 평판 등 회사의 하드웨어 시설뿐만 아니라 회사의 근무 분위기와 환경, 상사와 직원 간의 관계 등 회사의 소프트웨어도 고려합니다.