고용촉진법은 근로자가 법에 따라 갖는 권리를 규정하고 있습니다.

근로자의 고용에 있어서 평등은 우리나라 고용촉진법 제3조에 근로자가 법에 따라 평등한 고용과 독립적인 고용선택을 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 노동법 제3조는 근로자의 평등한 고용권과 직업선택권, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가의 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리 등을 규정하고 있습니다.

법에 따라 근로자가 향유하는 권리

1. 근로자는 국민이 근로 능력을 갖는 한 평등한 고용을 누릴 수 있다. , 고용주는 채용 요건을 충족하는 지원자를 부당하게 대우할 수 없습니다.

2. 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다.

근로자가 보상을 받기 위해 자신의 신체적 힘이나 정신력을 팔고자 한다면 누구에게도 자유롭게 직업을 선택할 권리가 없다. 특정 업종이나 업무 단위에 주소가 입력되는 것을 막을 수 있습니다. 이를 통해 근로자는 자신의 능력, 전문성, 선호도 등에 따라 자신이 하고 싶은 직무를 선택할 수 있다.

3. 근로자는 보수를 받을 권리가 있습니다.

근로자와 사용자는 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약은 법률에 따라 맞춤화될 수 없습니다. 근로자의 조건을 훼손하고 근로자에게 서명을 강요합니다. 근로계약을 체결한 후, 근로자가 규정에 따라 업무를 수행하는 경우, 고용주는 근로자에게 정기적으로 급여를 지급해야 합니다. 이는 고용주의 의무입니다. 근로자가 근무 후 노동에 대한 보수를 받을 수 없는 경우에는 관련 부서에 근로자의 정당한 권익을 보호해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 회사가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

4. 근로자는 노동안전과 건강을 보호받을 권리가 있다.

근로자가 근무하는 동안 사용자는 근로자의 신변안전을 보장해야 한다. 근로자는 생명을 위협하는 작업에 노출되어서는 안 됩니다. 근로자가 위생상태가 좋지 않은 환경에서 일정기간 동안 임시적으로 근무해야 하는 특수업무인 경우 근로자의 동의를 얻어야 하며, 근로자가 동의하지 않는 경우 사용자는 근로자를 현장에 강제로 출입시켜서는 아니 된다. 위생 상태가 좋지 않습니다. 정상적인 작업 환경에서 고용주가 제공하는 작업장은 깨끗하고 정돈되어 있어야 하며, 근로자의 신체에 유해한 화학제품이 있어서는 안 됩니다.

5. 근로자는 쉴 권리가 있습니다.

우리나라 헌법 관련법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있으며, 사용자는 근로자에게 휴식을 취하지 않거나 약간의 휴식을 취하도록 강요할 수 없습니다. 고용주는 관련 법률 및 규정에 따라 직원의 근무 시간과 휴가 제도를 맞춤화해야 합니다. 헌법에 따르면 근로자는 하루 8시간, 주 40시간을 초과해 일할 수 없다.

6. 근로자는 사회보험에 대한 권리를 누릴 수 있습니다.

고용주는 근로자로부터 연금보험, 산재보험, 실업보험, 의료보험, 출산보험 등 노동보험에 가입해야 합니다. 우리나라 노동법에는 이러한 조항이 있지만 현실적으로는 여전히 문제가 많다. 근로자의 법의식이 강하지 않고, 기업이 과도한 노동보험 부담과 추가 비용 증가를 꺼린다는 점이다. 사업.