출근길에 교통사고로 사람이 사망하면 회사는 어떤 책임을 지게 되나요?

출퇴근 중 교통사고로 직원이 다치거나 사망한 경우, 회사는 해당 직원이 업무 중 부상을 입었다고 판단해야 한다.

업무상 상해 보험 규정

제3장: 업무상 상해 판정

제14조 직원이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 또는 업무 관련 부상으로 확인되어야 합니다.

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(6) 출근 및 퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입었습니다.

제5장: 업무상 상해 보험 혜택

제37조 업무로 인한 직원의 사망, 직계 가족은 업무상 장례 보조금, 부양 친척 연금 및 일회성 업무 관련 사망 혜택을 받습니다. 다음 규정에 따른 관련 상해 보험 기금:

(1) 장례 보조금은 전체 계획 영역에서 전년도 6개월 동안 직원의 월 평균 급여입니다.

(2) 부양친족연금은 업무상 사망한 근로자가 주된 생계를 유지하고 일을 할 수 없었던 친족에게 근로자 자신의 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친척 부양의 구체적인 범위는 국무원 노동사회보장 행정 부서에서 정합니다.

(3) 업무 관련 사망 수당 기준은 근로자의 평균 월급으로 합니다. 전년도 조정지역에서 48개월부터 60개월까지. 구체적인 기준은 해당 지역의 경제, 사회 발전 상황에 따라 조정 지역 인민 정부가 규정하고, 성, 자치구, 직할시 인민 정부에 보고하여 등록해야 합니다.

한편으로는 운전자를 고소하고 형사 및 민사 책임을 추궁하는 동시에 고용주에게 업무 관련 부상을 보고하고 규정에 따라 특정 금전적 보상을 제공하도록 요구할 수 있습니다. "직장 보험 규정."

책임 있는 당사자와 협의할 수도 있고, 경험이 풍부한 변호사를 선임하는 것이 가장 좋습니다. 아마도 피해자 가족이 당사자에게 형사책임을 묻지 않는다면(형을 선고받거나 징역형을 받지 않을 수도 있습니다), 이 경우 상대방에게 더 많은 돈을 지불하도록 요청할 수 있습니다.

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