직속 상사란 무엇인가요?

직속 상사는 최고 리더가 아닌 자신이 책임지는 리더를 의미한다.

1. 병음

dīng tóu shàng sī.

2. 해석

부서의 직속 리더나 부서.

3. 출처

Zou Taofen의 "항일 전쟁 이후 '제갈량'과 '아두'의 싸움": "우리의 '직속 상사'에 대해서도 논의했습니다. 매우 진지한 태도로 구출하는 문화적 요새이다."

4. 용법

객체, 속성으로; 직접적 리더십을 일컫는다.

'직속 상사'의 예:

1. 나의 직속 상사는 매우 엄격하며 항상 최고 수준에 따라 일할 것을 요구합니다.

2. 직속 상사의 의사결정이 팀 전체의 방향과 진행에 영향을 미치는 경우가 많습니다.

3. 직속 상사는 팀워크와 의사소통을 매우 중요하게 생각하며 팀 결속력을 강화하기 위해 다양한 활동을 자주 조직합니다.

4. 직속 상사의 경영 스타일은 매우 개방적이며 직원들이 혁신하고 새로운 방법을 시도하도록 장려합니다.

5. 나의 직속 상사는 매우 전문적이며 항상 우리에게 귀중한 지침과 제안을 제공할 수 있습니다.

6. 우리의 업무가 원활하게 진행되는지 확인하기 위해 직속 상사와 자주 회의를 갖습니다.

7. 직속 상사는 직원의 교육 및 개발을 매우 중요하게 여기며 직원의 기술 수준을 향상시키기 위해 교육 과정을 조직하는 경우가 많습니다.

8. 직속 상사는 회사의 성과와 이익에 관심을 갖고 회사의 발전을 촉진하기 위해 효과적인 제안을 자주 합니다.

9. 직속 상사는 팀 협력과 조정을 매우 중요하게 여기며, 팀 결속력을 높이기 위해 다양한 팀 구축 활동을 자주 조직합니다.

10. 나의 직속 상사는 책임감이 강하고 책임감이 강하며 항상 자신의 책임과 의무를 다할 수 있습니다.

11. 직속 상사는 선견지명과 전략적 비전을 갖고 있으며 항상 문제의 본질과 향후 발전 추세를 볼 수 있습니다.

12. 우리의 직속상사는 세부사항과 품질에 큰 관심을 기울이고, 문제를 해결하고 업무 품질을 향상시키기 위해 항상 세부사항부터 시작할 수 있습니다.

13. 나의 직속상사는 인내심이 강하고 관용적이며 항상 직원들의 일과 생활을 이해하고 지원한다.

14. 우리 직속 상사는 매우 혁신적이며 회사 발전을 촉진하기 위해 항상 새로운 아이디어와 방법을 생각해 낼 수 있습니다.

15. 나의 직속 상사는 직원의 복지와 처우를 매우 중요하게 생각하며 직원의 업무 만족도를 높이기 위해 직원의 요구와 피드백에 자주 관심을 기울입니다.