회사에서 다른 동료들의 월급을 물어보면 해고될까요?

1. 일부 회사는 비밀협정 < P > 을 할 것이다. 사실 많은 회사들이 샤오리가 면접을 본 이 회사처럼, 직원들에게 계약을 체결할 때, 직원들에게 자신의 임금을 비밀로 해 달라고 요구할 것이다. 첫 번째 이유는 회사가 서로 다른 능력을 가진 사람에 대해 서로 다른 대우를 받아 직원들이 열심히 일하도록 동기를 부여하기 때문이다. < P > 두 번째 이유는 직원들이 자신의 임금을 누설하면 회사 관리 직원에게 매우 불리하고 회사의 업무 분위기를 쉽게 손상시킬 수 있기 때문에 직원 기밀을 요구한다는 것이다. < P > 이 밖에 샤오리는 원래 시용 기간이었는데, 전입신청을 제출해도 아직 통과되지 않았다면 시험직원으로 남아 있어 이때 회사의 일부 규정을 어겼지만 사실상 회사에서 쉽게 탈락할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 둘째, 임금 불균형은 불만을 불러일으킬 수 있다. < P > 샤오리가 다른 동료에게 자신의 월급을 말하고 상대방이 악의가 없는 경우, 호기심만 있으면 아직 지도자에게 소란을 피우지 않을 수도 있다. 여동료 샤오링이 샤오리의 월급을 알게 되자, 마음속으로는 불만이 생겼을 뿐만 아니라, 지도자에게까지 소란을 피웠다. < P > 만약 지도자가 이번 임금 불균형을 제대로 처리하지 못하면 회사의 다른 고령 직원들의 불만이 생길 수 있고, 한 노직원을 양성하는 데 많은 비용이 들며, 이에 비해 샤오리의 손실을 포기하는 것이 더 작을 것이다. 그러나 샤오링은 앞으로 퇴장하는 것도 좋지 않을 것으로 예상된다. < P > 3. 다른 사람의 월급을 알아보는 것은 의미가 없다. < P > 직장에서 다른 사람의 월급을 알아보는 것은 의미가 없다. 자신의 호기심을 만족시키는 것 외에는 의미가 없다. 그리고 다른 사람의 월급을 물어보면, 사실 자신의 업무상의 마음가짐에도 영향을 미칠 수 있다. < P > 예를 들어, 새로 온 동료의 월급이 자신보다 높으면 지도자가 자신의 일에 만족하지 않아 자신에게 더 높은 노동 보수를 주지 않을 정도로 마음이 좀 나빠서 직접 지도자와 사이가 틀어질 수 있다. < P > 직장에서, 사실 우리 스스로 주의해야 할 금기사항이 많다. 예를 들어 우리의 임금 문제와 같이, 자발적으로 다른 사람에게 이 화제를 제기하지 말고, 다른 사람이 물어보면, 자신을 번거롭게 하지 않도록 가급적 갈라야 한다.