연말 보너스는 어떻게 계산하나요?

임금은 사용자와 근로자 사이의 합의에 의해 결정된다고 규정하고 있으며, 연말 상여금은 법률에 규정되어 있지 않으며 사용자가 해당 연도에 지급하지 않을 수도 있습니다. -끝 보너스. 임금협약이 불명확하고 분쟁이 발생한 경우, 사용자와 근로자는 재협상할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 단체계약이 없거나 단체계약에 노동보수, 동일임금이 규정되어 있지 않은 경우에는 단체계약의 규정을 적용합니다. 평등한 노동을 위해 시행되어야 합니다.

첫 번째: 개인이 1년 내내 일회성 보너스를 받고 보너스를 받은 달의 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액 이상(또는 동일)인 경우 .

계산방법은 1년 동안의 일회성 상여금 총액을 12개월로 나누어 근로소득 항목에 대한 세율표와 그 몫을 비교하여 적용 세율과 이에 상응하는 세율을 결정하는 것입니다. 빠른 계산 공제 및 납부할 개인소득세를 계산해 보세요.

계산식: 납부해야 할 개인소득세액 = 개인이 이번 달에 받은 일회성 연간 보너스 × 적용 세율 - 간편 계산 공제 횟수

개인의 월급과 급여소득, 연중 일회성 상여금 개인소득세는 별도로 계산하여 납부해야 합니다.

예를 들어 개인의 연말 상여금은 24,000위안이고 월급은 5,100위안이다. 24,000을 12로 나누면 2,000의 몫에 해당하는 적용세율은 10, 간편계산공제는 105, 연말상여금 납부세액은 24,000×10-105 = 2,295(위안), 납부세액은 해당 월 급여소득 = (5100-5000) × 10-105 (위안), 당월 납세자가 납부해야 하는 개인소득세 총액 = 2295 0 = 2295 (위안).

둘째, 개인은 1년 내내 일회성 보너스를 받으며, 보너스를 받은 달의 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적습니다.

계산 방법은 연간 일회성 상여금에서 '본인의 급여와 당월 급여 소득 및 비용 공제액의 차액'을 뺀 잔액을 12개월로 나누어 급여와 비교하는 것이다. 급여 소득 항목을 세율표에 따라 적용 세율 및 해당 간편 계산 공제액을 결정하고 개인 소득세를 계산 및 납부합니다.

계산식은 개인소득세 납부액 = (당월 개인이 받은 일회성 연간 상여금 - 개인의 월급, 급여소득, 비용공제액의 차액) × 적용세율 - 간편계산 공제.

예를 들어, 개인의 연말 상여금이 12,000위안이고 월급이 3,000위안이면 12,000-(5000-3000)=10,000이고, 10,000을 12로 나누면 해당 세율이 적용됩니다. 833.33의 몫은 3이고, 간편 계산 공제는 0이며, 연말 상여금에 대한 납부 세금은 10000×3=300(위안)입니다. 월 근로소득이 공제 기준인 5,000위안 미만이므로 개인소득세는 더 이상 납부하지 않습니다. 이 납세자가 한 달 동안 납부해야 하는 개인소득세 총액은 300위안입니다.

참고: 일년 내내 일회성 보너스 외에도 반기 보너스, 분기별 보너스, 초과근무 보너스, 고급 보너스, 출석 등 다양한 범주의 직원을 위해 부서에서 받는 보너스가 있습니다. 상여금 등은 월급과 동일하며, 급여소득은 세법에 따라 합산하여 개인소득세를 납부합니다. 과세 연도(12개월) 내에 연간 일회성 보너스 세금 계산 방법은 각 납세자에 대해 한 번만 사용할 수 있습니다.

국수법(2005) 9호 문서 규정에 따르면, 1년 내내 일회성 보너스를 받는 납세자는 세금을 별도로 1개월 급여 소득으로 계산해야 하며 지불 대리인은 원천징수해야 합니다. 납부 시 납부하면 상기 납세자는 1년 내내 30,000위안의 일회성 보너스를 받게 되며, 12개월 후 해당 몫인 2,500에 해당하는 세율은 10이 됩니다. 공제액이 105이면 일회성 보너스에 대해 일년 내내 납부해야 하는 개인 소득세 = 30,000* 10-1025=2,895위안입니다.

법적근거

중화인민공화국 노동법 제47조

?사용자는 생산경영 특성에 따라 법적근거를 정한다. 단위의 경제적 이익을 검토하고 법률에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정합니다.

'중화인민공화국 노동법' 제50조

? 임금은 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.