본질에 어긋났나요? ! 알리바바, '인트라넷 보고 편지 전달' 직원 10명 해고

성적표 전달이 니우니우에게 도움이 되었나요?

여론이 나오고 장용이 사과 편지를 낸 후 알리바바 직원 6000명이 자발적으로 모여 '니우니우 돕기' 그룹을 결성했는데, 이는 알리바바의 공식적인 지지와 여론의 찬사를 받았다.

그렇다면 여직원들이 도움을 요청할 방법이 없을 때 '니우니우'를 가장 많이 도와줄 수 있는 사람은 누구일까요? ! 작은 손으로 묵묵히 전달해 더 많은 사람들이 나타나 니우니우를 도우게 한 것은 바로 이 10명의 무명의 영웅들이었습니다.

회사의 업무가 내부 여론에 의해 감독되는 것이 적절한가요?

우선 직속 리더는 문제 해결의 책임이 있지만 조치를 취하지 않았습니다. 이는 장용이 이미 판단한 것입니다. 그러면 여직원이 인트라넷에 글을 올리는 행위는 정당합니다. 따라서 인트라넷 토론에 참여하여 인트라넷에 해당 내용을 전달한 직원은 책임을 지지 않습니다.

둘째, 인트라넷은 사무공간이다. 직원의 규율 및 법률 위반을 신고하고 직원을 처벌하도록 하는 것도 회사 경영 범위에 속하는 사항이다. 따라서 해당 여직원은 해고되지 않았다.

감독을 위해 회사 내부 여론을 외부 여론에 유도하는 것이 적절한가요?

우선 해당 여직원의 신고서는 회사의 공식 조사 결과가 일방적일 뿐, 경찰의 고소장 등 문서로 뒷받침되지도 않았다. 또한 거짓 소문이 포함되어 있을 수도 있고, 나중에 그 여성이 말한 내용이 완전히 사실이 아니라는 것이 입증되었으며, 적어도 의도적으로 은폐된 내용이 많이 있습니다. 예를 들어 그는 다음날 장을 호텔로 초대해 1시간 30분 동안 머물렀지만 보고서에는 이에 대한 내용이 전혀 공개되지 않아 사람들의 상상력을 자극했다.

소문을 믿지 않거나 퍼뜨리지 않는 것은 네티즌의 기본적인 자질 요구 사항이며, 가장 약하다고 생각되는 여성을 즉각적으로 무조건 지원할 수는 없습니다.

실제로 범죄 행위(경찰에 고발장 접수 등)가 있었으나 회사가 거부하는 경우 내부 여론을 감시하고 회사의 처리를 기다리는 것이 직원에 대한 올바른 접근 방식이다. 이를 처리하기 위해 외부 여론 감독이 도입될 수 있다.

인트라넷 정보를 외부 네트워크로 보내는 것도 유출로 간주되나요?

영업비밀이라면 유출이겠죠 그럼 여직원의 신고서는 영업비밀인가요, 아니면 다른 회사의 비밀인가요?

우선 내부고발서 유출은 이날 주가가 6% 하락하는 등 알리의 호의에 큰 타격을 입혔다.

확인되지 않은 회사 소식은 회사의 내부 정보에 속합니다. 내부 정보를 전문 부서에서 공개해야 합니다. 10명의 직원이 승인 없이 내부 정보를 공개하는 것은 사실상 회사 규정에 위배됩니다.

스크린샷에서 워터마크를 제거하는 것도 올바른 방법은 스크린샷 텍스트를 식별하여 메모장에 복사한 다음 메모장에서 스크린샷을 찍는 것입니다. [사악하게 웃는다]

마지막으로

10명의 직원들은 올바른 마음과 좋은 의도를 가지고 있지만 그들의 방법은 불법입니다.

가면을 쓴 영웅은 익명으로 실패했고, 성공 후에도 물러서지 못하고 자신의 공로와 명성을 숨겼다.

어떻게 생각하시나요?