수습기간 급여는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

수습기간 급여는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것이 법적이다. 「근로계약법 시행규칙」에 따르면, 수습기간 동안 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80% 이상이어야 합니다. 계약을 체결해야 하며 고용주가 있는 지역의 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 따라서 수습기간 중에도 근로자의 임금은 최저임금보다 낮아질 수 없습니다.

"중화인민공화국 노동계약법 실시에 관한 규정"

제15조

수습 기간 동안 근로자의 급여는 다음과 같습니다. 해당 단위의 동일 직위에 대한 최저 임금의 80%보다 낮아서는 안 되며, 노동 계약에 명시된 임금의 80%보다 낮아서는 안 되며, 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 고용주의. 제14조

근로계약이 체결된 장소가 사용자의 등록 장소, 해당 근로자의 최저 임금 기준, 노동 보호, 근로 조건, 산업 재해 보호 및 월 평균 임금과 일치하지 않는 경우 전년도 지역 근로자의 급여 기준 및 기타 사항은 사용자 등록지의 관련 기준이 해당 기준보다 높은 경우 노동 계약 체결 지역의 관련 규정에 따라 시행됩니다. 노동계약 체결지의 기준에 따라 사용자와 근로자가 사용자 등록지의 관련 규정을 준수할 것에 합의한 경우에는 사용자 등록지의 관련 규정을 적용한다.