둘째 아이 출산 휴가 남자 휴가 시간

남자는 둘째 출산휴가를 즐길 수 있으며 휴가 기간은 15 일이다. 같은 직장 내의 여러 남자 직원이 동시에 이 대우를 받을 때 교대로 안배해야 한다.

218 년부터 우리나라는 전면적인 2 자녀 정책을 시행했고, 가족 중 2 자녀 탄생에 대해서도 남자도 출산휴가를 신청할 수 있다. 직원 기본의료보험조례' 와' 노동법' 규정에 따르면 남자는 15 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. 그리고 이 15 일은 아이가 태어난 날에만 국한되지 않고, 학부모들은 자신의 필요에 따라 유연하게 시간을 배정할 수 있지만, 반드시 연속 휴가를 보내야 하며, 분할할 수 없다. 같은 직장 내 여러 남자 직원이 동시에 이 대우를 받는다면, 직장의 정상적인 업무에 영향을 미치지 않는 것을 전제로 교대로 안배해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 단위는 출산휴가를 즐기는 직원들에게 적절한 대우와 사회보장 (예: 임금, 연금보험, 의료보험 등) 을 제공해야 한다.

남자가 둘째 출산 휴가를 즐기는 동안 포기할 수 있습니까? 남자는 특수한 상황 때문에 둘째 출산휴가를 포기해야 하는 경우 제때에 고용주에게 지시를 하고 고용주의 동의를 얻어 포기해야 한다. (존 F. 케네디, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그러나 일단 휴가가 시작되면 중도에서 포기할 수 없다. 그렇지 않으면 노동계약 위반 위험에 직면할 수 있어 그에 따른 법적 책임을 져야 한다. < P > 남자는 둘째 출산휴가를 받을 권리가 있으며 기간은 15 일이다. 휴가 기간 동안 남자는 산모와 신생아를 돌보는 등 가족 일에 가능한 한 많이 참여해야 하며, * * * 가족 책임을 분담해야 한다. 동시에, 단위는 또한 직원들에게 양질의 서비스와 보장을 제공하기 위해 상응하는 관리 제도와 정책 보장을 보완해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 16 조 국가는 근로자 유급휴가 제도를 실시한다. 근로자는 1 년 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐기는 조건 하에서 고용인 단위는 근로자의 유급 휴식을 마련해야 한다. 남자는 출산휴가를 신청하여 15 일간의 휴가 대우를 받을 수 있다.