과세 등급을 구분하는 방법

세금 수준은 A, B, M, C, D 수준으로 구분됩니다. A등급이 가장 높고 D등급이 가장 낮습니다. M종은 새로 등록된 일반납세자에 속합니다. 세액공제 수준이란 납세자의 납세의무 이행을 기준으로 일정 기간 동안 납세자의 세액공제액에 대해 과세당국이 평가하는 수준을 말합니다. 세금 공제 수준은 과세 연도에 한 번 평가됩니다.

A등급 세액공제는 연간 평가지수가 70점 이상 90점 미만인 자를, C등급 세액공제는 40점 이상 70점 미만인 자를 말한다. 연간 평가 지수, 시험 점수가 40점 미만이거나 성적이 직접 결정됩니다.

'신용관리조치' 제20조에 규정된 불신행위를 하지 않은 다음의 기업은 M급 세액공제를 받을 수 있습니다. 1. 신규설립 기업 2. 생산경영업이 아닌 경우 평가연도 소득 및 연간평가지표 70점 이상 기업 과세당국은 매년 4월 전년도 세액공제 평가 결과를 확정하고, 납세자에게 자체 조회 서비스를 제공하고 있다.

과세 수준 평가 지표에는 세금 등록, 세금 신고, 장부 및 증빙 관리, 세금 납부, 세법 및 행정 규정 위반 처리 등이 포함됩니다. 세금 신고에는 적시 세금 신고율, 정기세금신고의 정확성률, 원천징수 및 납부가 포함된 정기세무신고의 정확성률 등

1. 왜 연말 상여금을 모두 포괄손익에 포함시켜야 하나요?

개인소득세

과거에는 연말상여금을 별도로 과세했는데, 근로자 A와 B가 있었는데, 급여소득은 동일하게 계산됐으나 납부기한이 지났다. 납부 방식이 다르면 세금을 내야 했습니다. 납부 방식이 다르면 불공평합니다.

예를 들어 두 사람 모두 연간 과세 소득이 20만 위안인데 A의 연말 상여금은 10만 위안이고 남은 급여는 10만 위안이다. B는 연말 상여금이 없고 전부다. 급여소득이다. 그러면 현행 세율과 연말 보너스 계산에 따르면 A는 개인세로 17,270위안만 납부하면 되고, B는 개인세로 23,080위안을 납부해야 합니다.

또한 연말 상여금의 별도 세금 계산에는 '휴식' 간격이 있습니다. 이 범위 내에서 세전 보너스가 더 많은 사람은 세금이 공제된 후에 더 적은 금액을 받게 됩니다. 예를 들어 C는 개인세 360위안을 납부하고 연말 상여금 12,000위안을 받고 11,640위안을 받았으며, D는 개인세 1,050위안을 납부하고 연말 상여금 12,300위안을 받고 11,250위안을 받았다. Ding은 결국 C만큼 얻지 못했습니다.

개인세법 개편 이후에는 급여, 급여, 근로보수, 기타 근로소득에 대해 종합과세를 실시해 유사한 월별 변동으로 인한 부당한 조세 부담을 피할 수 있게 됐다. 그러나 국가는 납세자의 요구를 충분히 고려하여 별도 세금 계산에서 통합 세금 계산으로 전환하는 정책에 대해 3년의 전환 기간을 설정했습니다. 이는 또한 기업이 보다 합리적인 급여 지급 방법을 마련하는 데 도움이 될 것입니다.