2023년 장쑤성 최저임금 기준

2023년 장쑤성 구체적인 최저임금 기준은 다음과 같다.

1. 최저임금 기준은 2023년 1월 1일부터 조정된다. 2급 최저임금은 2,280위안, 2급 월 최저임금은 2,280위안, 3급 최저임금은 1,840위안, 1급 최저임금은 22위안이다. 2급 기준은 20위안, 3급 기준은 18위안입니다.

2. 다음 항목은 최저임금으로 간주되지 않으며, 사용자는 기준에 따라 별도로 지급합니다. 규정:

(1) 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 작업 환경 및 조건에서 근무하는 근로자에 ​​대한 수당;

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과 근무 및 초과 근무 수당,

(3) 근로자가 개별적으로 지불해야 하는 다양한 사회 보험료 및 주택 적립금,

(4) 기타 소득 국가 및 지방자치단체 규정에 따른 최저임금 기준에 포함되지 않습니다.

3. 성과급 임금을 시행하는 기업은 근로자가 합법적인 업무 범위 내에서 정상적인 업무를 제공할 경우 근로자의 임금이 당사 임금과 동일하도록 평등한 협의를 통해 노동 할당량 및 성과급 단가를 합리적으로 결정해야 합니다.

4. 정상적인 생산 및 운영을 하고 경제적 이익이 지속적으로 증가하는 기업은 원칙적으로 근로자에게 법정 근무 시간 동안 제공되는 최저 임금 기준보다 높은 임금을 지급해야 합니다. ; 생산 및 운영의 어려움으로 인해 모든 근로자 또는 일부 직위의 근로자에게 최저임금 기준을 지급할 필요가 있는 경우에는 단체임금협의를 통해 결정하거나 근로자대표대회에서 논의하고 승인해야 합니다.

최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

1. 근로자 자신과 평균 부양가족의 최소 생활비

2. 사회 평균 임금 수준

4. 지역 간 경제 발전 수준의 차이 .

요컨대, 전국의 성 및 시에서는 일반적으로 1~3년에 한 번씩 최저임금 기준을 조정합니다. 임금 기준은 지역마다 다르며, 구체적인 지역 정책이 적용됩니다.

법적 근거:

"장쑤성 최저 임금 기준 조정에 관한 장쑤성 인적자원사회보장부의 통지"

(1) 이유 이 조정을 위해 최저 임금 기준은 성 행정 구역 내에서 노동 관계를 맺는 직원 및 근로자가 있는 기업, 기업이 아닌 민간 단위, 개별 산업 및 상업 가구에 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 이들과 근로계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 한다.

(2) 최저임금 기준은 2023년 1월 1일부터 조정된다. 1급 월 최저임금 기준은 2,280위안, 2급 기준은 2,070위안, 3급 기준은 월 최저임금 기준이다. 시간당 최저임금은 1,840위안이며, 1급 기준은 22위안, 2급 기준은 20위안, 3급 기준은 18위안이다.

(3) 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용된다.