'둘째 아이'가 왔어요, 선생님들은 어떠세요?

두 아이 나이에는 교사 격차 커진다

“우리 학교 젊은 여교사의 80% 이상이 35세 미만이고, 그 중 절반이 현직에 종사했다. Zhongyizhuang 학교의 교장인 Beijing II Wang Jiaokai는 젊은 여교사들의 베이비붐이 다가오면 교사가 명백히 부족해질 것이라고 우려하고 있습니다.

사실 여교사 탄생으로 인한 교사 부족 현상은 포괄적인 두 자녀 정책 시행으로 인한 교사 예비력 문제의 단기적 발현에 불과하다. 나이가 많은 어린이는 학교에 더 큰 어려움을 가져올 것입니다. 국가통계국이 발표한 자료에 따르면 우리나라의 출생아 수는 2015년에 비해 2016년에 131만 명 증가해 1,786만 명에 이르렀고, 인구의 45% 이상이 2자녀 이상을 갖고 있습니다.

“주기적인 베이비 붐과 여러 지역에서 계속되는 이주민 인구의 증가 등 여러 요인이 결합하면 필연적으로 교사 자원 부족 문제와 교육 수용 능력 부족 문제가 더욱 두드러질 것입니다. 교육부 교육발전연구센터 왕밍 연구실장은 이렇게 믿고 있다.

앞서 루윤취안 베이징 하이뎬구 교육위원회 주임은 언론과의 인터뷰에서 2018년에는 해당 구역의 3세 미취학 아동 수가 7만5천명으로 늘어날 것이라고 밝힌 바 있다. "13차 5개년 계획" 기간 동안 해당 지역의 기초 교육 학위 부족은 80,000~90,000명에 달합니다. 사우스웨스트대학교 교육정책연구소는 포괄적인 두 자녀 정책과 인구 이동이라는 이중 요인이 2022년쯤 의무교육 학생 수에 영향을 미치기 시작하고, 이로 인해 도시 초등교육과 교사 격차가 발생할 것으로 예측했다. 도시의 초등학교에만 790,300명의 보충 교사가 필요합니다.

“현재 수업 상황과 교육 요구 사항에 따라 각 교사는 추가 업무량을 최대 1/3까지 늘릴 수 있으며, 정상적인 교육을 유지하려면 등록률을 10% 이상 늘려야 합니다. 왕자오카이는 “학교 건물 등 물리적 시설에 비해 교사의 양성 및 훈련 주기가 길어서 그 격차를 메우기 위한 임시 조치를 취하기가 어렵다”고 말했다.

교직을 맡을 사람을 찾고, 구조적 부족을 부각

은퇴한 비정규 교사 고용, 인근 학교 교사 빌리기, 새로 채용된 졸업생의 사전 출근 의무화 ...교사를 맡을 사람을 찾기 위해 모든 수단을 시도하십시오. 이는 현재 많은 학교에서 문제를 해결하는 방법이 되었습니다.

그러나 일시적으로 대체교사를 구하는 것은 학교에 일련의 문제를 안겨줄 것이다. Yu Wei는 다음과 같이 지적했습니다. “한편으로 우리는 대체 교사의 능력에 대해 학부모와 학생들의 의구심을 품어야 하며, 다른 한편으로는 임시 교사 자원이 부족하고 자격 확인, 교육 등의 문제가 있습니다. 직업 훈련, ​​권리와 책임 식별, 보상이 제대로 해결되지 않았습니다."

왕자오카이는 "원래 교사의 업무량이 늘어나면서 아이들 각자가 받게 될 관심도 커질 것"이라고 우려했다. 감소."

'2015년 국민교육발전통계' 게시판에 따르면 전국 초등학교의 교원-학생 비율은 1:17.05이고, 중학교의 교원-학생 비율은 1:17.05이다. 1:12.41입니다. "도시 및 농촌 초중등학교 직원 채용 기준 통일에 관한 중앙기관, 교육부, 재정부의 고시"에 따르면, 전국 직원 대 학생 비율 기준은 1:19입니다. 초등학교는 1:13.5, 중학교는 1:13.5입니다.

이 기준에 따르면 전국 초·중학교 교원-학생 비율은 기준에 도달했지만 여전히 '인력 과잉 및 구조적 부족' 상황이 존재하고 있으며, 지역과 학문 간의 분포는 아직 합리적이지 않습니다. Wang Ming은 교사 격차가 지역마다 다르게 나타난다고 지적했습니다. 인구가 유입되는 도시와 카운티에서는 학급 규모가 크고 교사가 부족한 반면, 많은 시골 학교에서는 영어와 음악이 부족한 것이 가장 큰 문제입니다. , 체육 및 미술 교사.

교육은 인구와 밀접한 관련이 있으며, 교육 발전은 인구 상황에 맞게 잘 계획되고 계획되어야 합니다. “학령인구가 크게 줄어들면 학교는 대규모로 철거·통합되고, 학령인구가 급격히 늘어나면 학교가 대규모로 건립되는 것은 표면적으로는 추세를 따른 것으로 보인다. 그러나 이러한 긴급 접근 방식으로 인해 일부 지역에서는 자원 부족과 과잉 자원이 발생하는 악순환이 발생했습니다." Wang Ming은 포괄적인 두 자녀 정책을 실행하려면 교육 분야의 사전 계획과 과학적이고 합리적인 여유가 필요하다고 강조했습니다. 그리고 교사 배치.

종합 배치 및 교사 예비력 개선

'둘째'로 인한 단기 교사 공백에 더해 고등학교 개혁이 가져온 교실 개혁 그리고 대학 입학 시험은 또한 현재의 높은 교사 예비력에 대한 새로운 요구 사항을 제시합니다.

고등학교 및 대학 입시 개혁 계획의 최상위 설계에 따르면 계층적 교육 및 이동 수업이 교실 개혁의 다음 방향이 될 것이며 이는 교사에 대한 업무량 증가와 지속적인 압력을 의미합니다. . 학생들의 과목 조합이 해마다 다르기 때문에 교사 부족과 불합리한 구조는 시범 지역 학교가 직면한 새로운 문제로 대두되고 있다.

절강성 중학교 교사 천주안(Chen Juan)은 "학생들은 물리학, 화학, 생물학, 정치, 역사, 지리, 기술 등 7과목 중 3과목을 선택할 수 있다. 이론적으로 학생들은 선택 항목의 조합은 35개이지만 실제로는 물리학, 화학, 정치사와 같은 주류 선택 항목을 먼저 수정한 다음 이를 세 번째 과목과 결합하여 "소형 걷기 수업"을 구현하면 계층적 분류와 "대형 걷기"를 구현합니다. ", "현재 상황에서는 교사와 교실 수요를 충족시킬 수 없습니다. "

보다 장기적이고 포괄적인 관점에서 "장기적이고 장기적인 측면을 결합한 교사 채용 방법을 확립해야합니다." 단기 취업을 하고, 단기 교사도 자격 평가를 받아야 한다”고 중국 교육과학원 추자오후이 연구원이 제안했다.

기자는 다양한 지역에서 교사 채용 채널을 확대하기 위한 방법을 지속적으로 적극적으로 모색하고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 베이징 하이뎬구는 무설립 경영 교육 인재 예비를 설립했으며 상하이 훙커우구는 호적 제한을 돌파하려고 노력하고 있으며 이 도시에 호적이 없는 우수한 인재는 거주 신청을 통해 교직을 얻을 수 있다. 전체 설립 내에서 산둥성은 인력을 합리화하고 압축하며 공공 기관 개혁을 회복하고 초중등 학교 교사를 위한 임시 이직 직원 계정을 설립하여 초중등 학교에 긴급히 필요한 교사를 보충하고 문제를 해결합니다. 인력 과잉 학교의 "긴급한 필요".

'하이뎬 교육 인재 예비 프로젝트' 모집 광고에서 기자는 해당 프로젝트의 급여가 지역 내 동급 교사의 급여의 1.2배인 것을 확인했다. 베이징 하이뎬구 위원회 교육위원회 부서기 Qiao Jian은 "지구 취업 및 학교 취업" 형식으로 데이터베이스에 입력된 105명의 교사가 하이뎬구의 45개 학교에서 가르칠 것이라고 소개했습니다. 평가 시스템을 갖추고 있으며, 평가 결과는 다음 해 급여와 연관되어 있으며, 급여가 올라가거나 내려가고, 직원이 들어오고 나갈 수 있습니다.

“교육의 질에 대한 사람들의 요구는 더 이상 아이들에게 '잘 배우게' 하는 것에만 만족하지 않습니다. 초등 및 중등 학교의 대규모 학급 현상이 여전히 두드러지는 현재 상황에서 Wang Ming은 “직원 채용은 재정적 지원의 기초이며, 교육의 질을 향상시키는 열쇠가 될 것입니다. 총 교직원 수를 그대로 유지해야 한다는 조건 하에서 특별 계정을 개설하거나 현 관리 하에 학교를 고용하는 것은 모두 교사 부족 문제를 해결하기 위한 유용한 시도입니다."(진샤오옌 기자) 그리고 류보차오)