곤산 노동국 민원 핫라인

법적 분석: 민원 핫라인: 12333. 동시에 노동국은 인사사회보장국으로 명칭이 바뀌었고 쿤산은 쑤저우시가 관리한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 양측의 권리와 의무를 명시한다. 파티.

근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.

제17조 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 합니다.

제26조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있지만 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다.

(1) 직원은 다음과 같습니다. 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무 또는 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우

(2) 직원이 다음과 같은 자격을 갖추지 못한 경우 직무를 수행하고 교육을 받지 않았거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없는 경우

(3) 노동 계약을 체결한 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 다음과 같은 결과가 발생했습니다. 원래의 노동계약을 이행할 수 없고, 당사자들이 협상 후 노동계약 변경에 관해 합의에 도달하지 못하는 경우.

제46조: 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 노동 동일 임금을 실시한다.

경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동에 참여하는 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

제79조 노동쟁의가 발생한 후 당사자는 해당 단위의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우 당사자는 노동쟁의 조정위원회에 신청할 수 있다. 중재를 위해. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.