사내 임금격차의 합리성에 관한 연구논문

기업 내 내부 급여 격차의 합리성에 관한 연구 논문

1. 서문

21세기 경제는 점점 더 좋아지고 빨라지고 있습니다. 산업이 발전하면서 경영진의 연봉이 하늘을 찌르는 것이 일반화되었고 기업 내 임금 격차도 급격히 확대되었습니다. 2008년 금융위기 이후 사회 각계각층에서 임원들의 하늘을 찌르는 연봉에 대해 관심과 고민이 시작되었고, 임금격차의 합리성에 대한 의문이 제기되기 시작했습니다. 공자께서 말씀하시기를, “가난을 걱정하지 말고 불평등을 걱정하고, 과부가 되는 것을 걱정하지 말고 불안을 걱정하라. 누구에게나 가난이 없고 과부가 없이 화목하며 뜻이 없음이니라. " 공정성에 대한 생각은 우리나라 국민들 속에 깊이 뿌리박혀 있습니다. 합리적인 급여 격차는 기업 내 분배의 공정성을 반영합니다. 합리적인 내부 급여 격차는 급여 관리 시스템의 중요한 기반이며 직원 만족도, 내부 동기 부여 및 조직 성과에 큰 의미를 갖습니다.

학계와 실무에서의 임금 격차 효과에 대한 연구는 토너먼트 이론, 사회 비교 이론, 우발성 이론 중 어느 것이 더 효과적인 실증적 뒷받침을 얻을 수 있는지에 중점을 두고 있습니다. 토너먼트 이론은 급여 격차가 기업 성과에 미치는 영향을 강조합니다. 임금 격차 확대는 기업 내 내부 인센티브의 더 나은 기능을 촉진하여 성과 목표를 향상시킬 수 있습니다. 임금 격차는 기업 운영 효율성을 자극하는데, 이를 임금 격차의 효율성이라고 합니다. 사회비교이론은 급여 격차가 임직원에게 동기 부여 효과를 더 강하게 또는 약하게 미치는지, 급여 격차가 어떤 동기 부여 효과를 갖는지에 초점을 맞춰 기업 내 공정성과 협력을 강조한다. 임금격차가 줄어들어 기업의 운영 효율성이 높아지는 것을 임금격차의 공정성이라고 합니다[1]. 토너먼트 이론과 사회 비교 이론을 바탕으로 한 역U자형 우연성 이론은 토너먼트 이론과 사회 비교 이론의 합리성을 다양한 정도로 반영하고 있다. 공식적인 개인 인센티브 제도와 상대적으로 독립적인 근무 성격 하에서 임금격차 확대는 업무성과의 향상과 긍정적인 관련이 있으나, 임금격차가 과도하게 확대되면 개인의 임금격차가 낮아진다. 분포는 음의 상관관계가 있다.

위의 분석에서 합리적인 급여 격차가 조직 효율성을 향상시키는 것으로 나타났습니다. 또한 많은 학자들은 기업 내 임금 격차의 합리성을 검증하기 위한 모델을 구축하려고 노력해 왔습니다.

그러나 각 기업의 조직 목표, 기업 지배 구조, 급여 관리 메커니즘이 다르기 때문에 기업 내 내부 급여 격차의 합리성을 테스트할 모델을 구축하는 것은 참으로 어려운 문제입니다. 하지만 이 문제를 다른 각도에서 생각해 보면 돌파구가 나올 수도 있습니다. 임금격차의 합리성에 영향을 미치는 요소는 다양하며, 이를 모두 열거하는 것은 불가능하다. 임금격차의 불합리성을 초래하는 관련 요인을 찾아내고 이를 통제할 수 있다면 기업 내 임금격차의 합리성은 크게 높아질 것이다.

이익관리가 임원 보상에 어떻게 영향을 미치는지 연구하는 외국 학자들이 점차 새로운 연구 방향으로 자리잡고 있습니다. Watts와 Zimmerman(1996)은 기업이 회계 이익을 기반으로 보상 계획을 실행하도록 유도하는 세 가지 잠재적 요인, 즉 기업 시장 가치를 관찰하는 능력 부족, 성과 분리 및 과세라고 믿습니다. Healy(1985)는 실증회계에서 배당 가설을 테스트했으며, 실증 결과는 관리자가 회계에서 발생주의 선택을 통해 보상을 극대화하려는 가장 유익한 의도를 달성한다는 것을 보여주었습니다. 본 논문에서는 이익조정이 임원 보상에 미치는 영향을 토대로 이익조정이 기업 내 임금격차를 초래하는 불합리한 요인이 될 수 있음을 제시하고, 경영진의 합리성 측정을 촉진하기 위해 이에 대한 실증적 검증을 시도한다. 기업 내 내부 급여 격차.

2. 문헌 검토 및 연구

기존 국내외 문헌의 대부분은 토너먼트 이론과 사회 비교 이론의 관점에서 기업 임금 격차의 영향을 연구하고 있다고 가정합니다. . Lazearamp; Rosen(1981)은 토너먼트 이론을 제안했습니다. 토너먼트 이론은 내부 급여 격차와 기업 성과 사이의 긍정적인 관계를 예측합니다. 또한 많은 경험적 증거가 토너먼트 이론을 뒷받침합니다. 국내 관련 학자들도 국내 실증자료를 활용해 우승론을 검증해왔고, 대부분의 연구 결과가 우승론을 뒷받침하고 있다.

Lin Junqing(2003)은 우리나라 상장기업 임원진의 임금격차와 회사의 미래 성과 사이의 관계를 테스트한 결과, 두 가지가 유의미한 양의 상관관계를 갖고 있으며 그 결과가 토너먼트 이론을 뒷받침한다는 사실을 발견했습니다. Zhou Quanxiong과 Zhu Weiping(2010)은 현지 국영 상장기업의 임원과 직원 간 임금 격차가 임금 격차 확대 및 국유 기업 운영자에 대한 인센티브 강화와 상당히 긍정적인 관련이 있음을 발견했습니다. 경제 우승은 국유 기업 운영자의 노력 수준을 높이고 국영 기업의 운영 성과 향상을 촉진합니다. Liu Chun과 Sun Liang(2010)은 우승 이론을 검증하기 위해 2001년부터 2007년까지 상하이 증권 거래소와 선전 증권 거래소에 상장된 국유 기업의 데이터를 사용했으며 그 결과 국영 기업 임원과 기업 간 임금 격차가 있음을 보여주었습니다. 직원들은 기업 성과와 상당히 긍정적인 관련이 있었습니다. 위의 연구는 모두 토너먼트 이론을 확인하고 임금 격차의 효율성에 대한 실증적 지원을 제공합니다. Festinger(1954)는 형평성 이론에 기초한 사회비교이론을 제안했다. 이는 급여 격차를 줄이고 보다 균등한 급여 분배를 강조하여 직원 간의 협력을 강화하고 기업 성과를 향상시킬 수 있습니다[2].

수많은 경험적 데이터도 이 이론을 뒷받침합니다(Cowherdamp; Levine, 1992; Pfrefferamp; Langton, 1993). 국내 학자들도 사회비교이론의 적용 가능성에 관한 실증적 연구를 진행해 왔다. Zhang Zhengtang(2008)의 연구 결과에 따르면 경영진의 급여 격차는 조직의 미래 성과에 부정적인 영향을 미치는 반면, 임원과 직원 간의 급여 격차는 조직의 미래 성과에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났습니다. Li Wenjing et al.(2012)의 실증연구 결과에 따르면 국영기업 내 임금격차가 작을수록 직원들에게 동기부여 효과가 더 크고, 임금격차가 크면 긍정적인 동기부여가 되지 않는 것으로 나타났다. 직원들에게 미치는 영향은 경영권의 결과만을 반영합니다. Qin Yu et al.(2013)의 실증 연구 결과에 따르면 긍정적 불공정은 기업 성과 향상을 방해하고 경영진 동기 부여의 효율성을 감소시키며, 부정적 불공정은 기업 성과 향상에 도움이 되며 직원에 대한 동기 부여 효과는 더욱 분명합니다. 위의 문헌은 사회비교이론의 적용가능성을 객관적으로 증명하고 있다. 위의 문헌을 토대로 임금격차 효과는 효율성과 공정성을 나타내며, 이러한 효과의 발생은 임금격차의 합리성을 바탕으로 이루어져야 한다. 따라서 기업 내 임금격차의 합리성이나 비합리성에 영향을 미치는 요인과 기업 내 임금격차의 합리성을 어떻게 판단할 것인가를 탐구하는 것은 학문적, 실무적 의의가 높다.

Wattsamp(1996)는 "경험적 회계 이론"에서 최고 경영진의 급여 계약 이행에 있어 회계 성과는 자신의 경제적 이익을 극대화하기 위해 경영진 보상을 결정하는 중요한 기준이라고 논의했습니다. .화됨에 따라 고위 경영진은 수익 관리에 참여할 인센티브를 갖게 됩니다. 그러나 더 높은 보상을 얻기 위한 경영진의 이익 관리는 급여 격차를 확대하고 급여 격차의 비합리성을 초래할 것인가? Steven, Simon & Jennifer(2006)는 발생액과 경영진 보상 간의 상관관계가 감소하고 있음을 발견했습니다. 영업활동으로 인한 흐름이 증가하고 있다. 영업활동으로 인한 현금흐름은 기업의 실물 경제사업을 나타내는 지표 중 하나로 경영진이 쉽게 조작할 수 없습니다. 영업 활동으로 인한 현금 흐름이 높을수록 회사의 운영 성과가 향상되고, 고위 임원의 급여가 인상되었으며, 회사 내 임금 격차가 합리적으로 확대되었습니다. 발생액이 높을수록 경영진의 보상도 높아질 가능성이 높습니다. 발생액은 조작된 발생액을 통해 완료될 수 있으며 이로 인해 기업 내에서 불합리한 임금 격차가 발생할 수 있습니다. 위의 분석을 바탕으로 기사에서는 다음과 같은 가설을 제시합니다.

가설 1: 영업 활동으로 인한 순현금흐름과 발생액은 기업 내 내부 급여 격차에 긍정적인 영향을 미칩니다.

발생액은 조작적 발생액과 비조작적 발생액으로 구분되며, 둘은 급여 격차에 서로 다른 영향을 미칩니다. 자신의 이익을 극대화하기 위해 최고 경영진은 통제 가능한 발생액을 이익 관리에 남용하여 보상 계약에서 합의된 보상을 획득할 가능성이 높습니다. 경영진은 금전적, 비금전적 보상을 모두 포함하는 사적 이익을 추구하기 위해 재량적 발생액을 남용합니다. 그 결과 기업 내 임금 격차가 악화됩니다.

따라서 경영진은 조작적 발생액을 남용하여 급여 격차 비합리성과 더 관련되게 만들 수 있습니다. 위의 분석을 바탕으로 기사에서는 다음과 같은 가설을 제시합니다.

가설 2: 통제된 발생액은 급여 격차와 양의 관련이 있습니다. 비조작적 발생액을 통제한 후 조작된 발생액은 급여와 양의 관련이 있습니다. 이는 임금격차의 불합리성이 커진다는 것을 의미한다.

예를 들어, 보상위원회는 임원 보수 책정에 참여하며 기업 보수 인센티브 메커니즘을 수립하는 역할을 담당하며 대리인 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 보수 제한 메커니즘을 공식화하는 보수위원회의 원칙은 최소한의 비용으로 임원에 대한 보수 인센티브를 완료하는 것입니다. 임원 보상 메커니즘 설계의 합리성은 보상위원회의 효율성을 측정하는 중요한 기준입니다. 보상위원회는 임원 성과의 진정성을 조사하고 임원 보상과 발생액 간의 상관 관계를 약화시킵니다. 비정상적으로 높은 수익에 대해 외부 감사인이 발행한 비표준 감사 의견은 경영진의 수익 조작을 방해하여 내부 급여 격차의 불합리성을 약화시킬 수 있습니다. 위의 분석을 바탕으로 기사에서는 다음과 같은 가설을 제시합니다.

가설 3: 기업 감독 세력의 효과적인 감독은 내부 급여 격차의 불합리성을 줄일 수 있습니다.

회계 이익은 고위 경영진에게 동기를 부여하는 기본 요소 중 하나입니다. 고위 경영진은 회계 이익을 극대화하고 이를 통해 자신의 보상을 극대화하려는 동기를 갖고 있으며, 긍정적인 조작적 발생액은 기업 성과를 향상시켜 회사를 높게 만들 수 있습니다. 관리자가 최대 보상을 받으면 긍정적인 조작적 발생액은 회계 이익과 임원 보상 사이의 상관관계를 증가시켜 비합리적인 급여 격차를 만들 수 있습니다. 위의 분석을 바탕으로 기사에서는 다음과 같은 가설을 제시합니다.

가설 4a: 긍정적인 조작적 발생액은 기업 내 내부 급여 격차의 비합리성을 증가시킵니다.

긍정적인 통제 발생을 수행하는 데는 특정 비용이 있기 때문에 현재 기간의 과도한 수익은 경영진이 이사회와 급여 계약을 협상할 때 향후 회계 수익 기대치로 이어질 것입니다. 의 이사들이 더 높은 수익 목표를 제안할 수 있으며, 이로 인해 최고 경영진이 기업 성과 목표를 달성하기가 어려워지고, 과도한 수익은 각 기간의 세금 부담 증가와 원활한 수익 압박으로 이어질 것입니다. 외부 모니터링 세력(예: 이사회 또는 보상 위원회)은 수익과 보상 간의 상관관계를 감소시킬 수 있습니다. 따라서 기사에서는 다음과 같은 가설을 제시합니다.

가설 4b: 긍정적인 조작적 발생액은 기업 내에서 불합리한 임금 격차로 이어질 수 없습니다.

3. 연구 설계

1. 연구 샘플

기사의 연구 목적을 위해 2006년부터 20012년까지 우리나라 A주 시장에 상장된 기업을 대상으로 했습니다. 표본으로 선정되어 실시된 표본 선별 절차는 다음과 같습니다. 첫째, 금융 및 보험업의 특수성을 고려하여 해당 업종의 기업 표본을 제거하고, 둘째, 변수 데이터가 불완전한 기업의 표본을 제거합니다. 스크리닝 후 최종적으로 10,039개의 유효한 관찰 샘플을 얻었다. 또한, 극단값이 모형 추정에 미치는 영향을 피하기 위해 각 연속변수는 5씩 윈저화(winsorized)됩니다. 상장회사의 재무 데이터와 기업 지배구조 데이터는 csmar 데이터베이스와 wind 데이터베이스에서 가져옵니다.

2. 주요 변수 및 정의

(1) 설명 변수인 기사의 내부 임금 격차 정의는 Liu Chun and Sun Liang(2010)과 Li Wenjing 및 Hu Yuming(2012)은 기업 내 임금 격차에 대한 접근 방식을 제시합니다.

이 중 직원에게 지급되는 보수 (1) = 직원에게 지급되는 현금 - 이사, 감독자 및 임원 보수의 연간 총 보수입니다. 직원에게 지급되는 보수 (2) = 직원에게 지급되는 현금/1.56(기본 사회 보장 비용의 비율) - 임원 보수에 대한 이사 및 감독자의 연간 총 보수입니다.

netgap과 hgap은 견고성 테스트에 사용됩니다.

(2) 통제 가능한 발생액과 통제 불가능한 발생액에 관한 기사는 먼저 존스 모델(Jones, 1991)[3]과 수정된 존스 모델(Dechow, Sloanamp; Sweeney, 1995)을 사용합니다. 총 발생액 항목을 구별한 후 Steven Balsam(1998)의 관련 방법을 사용하여 급여 격차와 조작된 발생액 및 비조작 발생액 간의 상관관계를 검증합니다[5].

존스 모델 및 수정된 존스 모델 변수 설명: TACCi, t는 t 연도에 샘플 i 회사의 총 발생액을 나타내고, t는 t 연도 CFOi에 샘플 i 회사의 순이익을 나타냅니다. 는 t년차 표본 i회사의 영업활동으로 인한 순현금흐름을 나타내고, t-1은 t-1년 표본 i회사의 총자산을 나타내고, △REVi, t는 t년차 표본i회사의 매출변화를 나타낸다. t, PPEi, t는 t년 표본 회사 i의 총 장비 및 기타 고정 자산을 나타내고, △RECi, t는 Ci, t와 마찬가지로 표본 회사 i의 순수익 계정 변화를 나타냅니다. t 연도 t 연도의 비재량적 발생액, DACCi, t는 t 연도의 표본 회사 i의 재량적 발생액을 나타냅니다.

(3) 급여 격차에 영향을 미치는 나머지 변수 중 CFO(영업활동으로 인한 순현금흐름)는 회사의 실제 영업성과를 어느 정도 반영하는 중요한 요소이다. 현금흐름이 풍부하다는 것은 회사의 영업실적이 좋으면 임원 보수가 늘어나고 합리적인 임금격차가 넓어진다는 것을 의미하는데, 이는 영업활동으로 인한 현금흐름이 임금격차와 양의 관계를 가져야 함을 의미한다. 긍정적인 조작적 발생액이 임금 격차에 미치는 영향과 긍정적인 비조작적 발생액이 임금 격차에 영향을 미치는지 여부를 테스트하기 위해 설명 변수 posda와 posn-da가 각각 도입되었습니다. 보상위원회가 임금격차를 억제하는 효과가 있는지 검증하기 위해 설명변수위원회를 도입하였다. 일반화의 영향을 제거하기 위해 cfo와 gap 모두 일반화 변수를 제거하고 동시에 종속변수 갭을 로그화합니다. 산업과 연도가 설명변수에 미치는 영향을 통제하기 위해 제어변수로 연도와 산업을 도입하였다.

3. 연구 방법 및 모델 설계

실증적 테스트는 주로 두 단계로 구성됩니다. 첫째, 기사에서는 먼저 위에서 언급한 존스 모델과 수정된 존스 모델을 사용하여 제어된 값을 계산합니다. 발생액 및 조작되지 않은 성적 발생액.

그런 다음 다음 네 가지 모델을 사용하여 관련 가설을 검증합니다. lngap=α0 α1cfoit α2tacci α3yr α4ind εit(5) 모델(5) lngap은 기업 내 내부 급여 격차를 나타냅니다. 기업 운영 활동의 순현금흐름과 총 발생액이 클수록 기업의 운영 성과가 향상되고 성과도 높아집니다. 경영자 소득이 증가하면 기업 내 임금 격차가 합리적으로 확대됩니다. 따라서 영업활동으로 인한 예상 순현금흐름과 총 발생액은 급여 격차와 양의 관련이 있습니다.

lngap=α0 α1cfoit α2ndacci α3daccit α4yr α5ind εit(6) 모델(6)은 발생액을 통제된 발생액과 비통제된 발생액으로 분해하여 기업 내 내부 급여 격차의 합리성을 테스트할 수 있습니다. 조작적 발생액과 회사 내 급여 격차 사이에 긍정적인 상관관계가 있다면 이는 고위 경영진이 조작적 발생액을 조작했으며 급여 격차가 불합리하다는 것을 증명합니다.

lngap=α0 α1cfoit α2ndaccit α3daccit α4dacc*committe α5committe α6yr α7ind εit(7) 모델(7)을 사용하여 보상위원회가 불합리한 임금 격차를 억제하는 효과가 있는지 테스트하고 dacc*committe를 정의합니다. 데이콤으로서. 조작적 발생액이 급여 격차에 긍정적인 영향을 미친다면 이는 급여 격차가 불합리하다는 것을 증명합니다. 이론적으로 보상위원회는 불합리한 임금격차를 어느 정도 억제할 수 있으므로, 보상위원회는 임금격차의 불합리성을 줄일 수 있을 것으로 예상된다.

lngap=α0 α1cfoit α2ndaccit α3daccit α4posdait*daccit α5posdait*ndacc α6yr α7ind εit(8) 긍정적인 조작적 발생액이 급여 격차의 불합리성에 미치는 영향이 더 큰지, 긍정적인 조작적 발생액이 임금 격차의 불합리성에 미치는 영향이 더 큰지 여부를 증명하기 위해 급여 격차에 대한 성적 발생액의 영향을 조사하기 위해 모델 (8)은 모델 (6)에 posda 및 posnda 더미 변수를 추가하고 posda*dacc를 posdacc로 posndacc로 정의합니다. 이론적 예측에 따르면, 긍정적인 조작적 발생액은 임금 격차의 비합리성을 강화하고, 긍정적인 비조작적 발생액은 임금 격차의 합리성과 긍정적인 관련이 있습니다.

IV. 실증적 결과 및 분석

1. 기술통계

2006년부터 2012년까지 기업 내 평균 급여 격차는 195,465위안에서 474,023위안으로 확대되었습니다. 중간값은 138,275위안에서 353,911위안으로 확대되었으며, 이는 회사 내 임금 격차가 점점 더 벌어지고 있음을 나타냅니다.

부동산 산업이 급여 격차가 가장 큰 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 우리나라에서는 최근 몇 년간 부동산 산업이 빠르게 발전했습니다. 우리나라 경제 발전의 기둥 산업으로, 이익이 크게 증가했습니다. 이로 인해 임원 급여가 급격히 증가했습니다. 둘째, 부동산 업계의 일반 직원의 인건비가 낮고 직원 급여 인상이 제한적입니다. 넓어지는 임금 격차. 산업계 기업 내 임금격차가 가장 작은 이유는 산업계 기업의 수년간 부진으로 인해 낮은 이익이 발생하고 임원 보수 인상도 제한적이며, 일반 직원의 임금은 대부분 경직되어 있어 산업계 기업에 비해 임금격차가 가장 작기 때문입니다. 다른 산업에. 이러한 성과는 우리나라 경제 발전의 현재 특성과 완전히 일치합니다.

주요변수의 기술통계를 보면 표본의 기술통계를 보면 영업활동으로 인한 평균 및 중앙값 현금흐름이 0보다 큰 것을 알 수 있어 우리나라의 전반적인 상황이 상장회사는 잘 운영되고 있다. 또한, 총 미지급소득과 통제가능 발생액의 음수 값과 통제불능 발생액의 양수 값은 우리나라 소득의 질이 여전히 상대적으로 높다는 것을 나타냅니다.

2. 회귀 분석

(1) 영업활동으로 인한 순현금흐름, 총 발생액, 회사 내 내부 급여 격차는 표 5의 (1) 열입니다. 모델 (5) 회귀 결과. 표본 회귀분석 결과, 영업활동으로 인한 순현금흐름과 총 발생액 모두 급여 격차에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며(가설 1). 표본회귀분석에서 영업활동순현금흐름의 계수는 총발생액의 계수보다 크며, 이는 급여격차에 영향을 미치는 요인들 중 영업활동순현금흐름이 더 중요한 역할을 한다는 것을 의미하며, 급여 격차의 합리성이 더 큰 비율을 차지합니다. 총 발생액도 급여 격차에 상당한 영향을 미치며, 이는 조작적 발생액과 비조작적 발생액이 각각 임금 격차에 영향을 미칠 수 있음을 나타냅니다.

(2) 통제적 발생액, 비통제적 발생액 및 회사 내 급여 격차 표 5의 열 (2)는 모델 (6)의 회귀 결과입니다. 표본 회귀 결과에서 조작적 발생액은 급여 격차와 긍정적인 관련이 있으며 조작적 발생액은 급여 격차에 중요한 영향을 미쳐, 조작적 발생액이 급여 격차에 심각한 영향을 미치는 합리성을 입증하고 고위 경영진이 조작적 발생액을 사용하여 임금 격차에 영향을 미친다는 것을 나타냅니다. 사리사욕을 극대화해 임금격차의 불공평성을 더욱 심화시키겠다는 구상이다. 비조작적 발생액 역시 임금격차와 양의 상관관계를 가지고 있으나, 임금격차에 미치는 영향은 크지 않아 임금의 비합리성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 조작적 발생액과 임금격차의 비합리성 사이에는 양의 상관관계(가설 2)가 검증되었다.

(3) 보상위원회, 조작적 발생액 및 회사 내 급여 격차 표 5의 (3)열은 모델 (7)의 회귀 결과입니다. 회귀분석 결과, 보상위원회가 있는 기업의 경우 조작적 발생액은 기업의 임금격차와 음의 관계를 가지며 그 부호는 이론적 기대와 동일하다. 그러나 임금격차에 미치는 영향은 크지 않은 것으로 나타나 기업에 보상위원회가 있더라도 경영진의 발생액 조작을 막을 수 없고, 임금격차의 불공정성을 객관적으로 약화시킬 수 없음을 알 수 있다.

이는 보상위원회가 고위 임원의 초기 보수 계약에만 역할을 할 수 있을 뿐, 구체적인 임원 성과 지표 완료를 효과적으로 감독할 수 없다는 의미일 수 있습니다. 따라서 보상위원회는 수익조작으로 인한 내부 임금격차의 불합리성을 효과적으로 줄일 수 있다(가설3)는 검증되지 않았다.

(4) 양의 조작적 발생액과 비조작적 발생액 및 회사 내 임금 격차 표 5의 열 (4)는 모델 (8)의 회귀 결과입니다. 표본 회귀 결과에서 긍정적인 조작적 발생액은 급여 격차를 증가시키며 이는 이론적 기대와 일치합니다. 고위 경영진은 긍정적인 적립액 조작을 수행할 유인이 있기 때문에 긍정적인 적립액 조작은 회사의 성과를 더 잘 향상시키고 이를 통해 자신의 보상을 극대화할 수 있으며, 이는 급여 격차의 불합리성을 객관적으로 악화시킵니다. 긍정적인 비조작적 발생액은 임금 격차의 비합리성에 큰 영향을 미치지 않습니다. 따라서 이 모델은 임금 격차를 악화시키는 긍정적인 조작적 발생액의 비합리성을 검증합니다(가설 4a).

3. 견고성 테스트

결론의 신뢰성을 테스트하기 위해 기사에서는 견고성 테스트도 수행했습니다. 원본 모델의 종속변수 lngap을 대체하기 위해 lnnetgap과 lnhgap 변수를 사용하고, 각각 회귀분석을 수행하기 위해 원본 모델을 사용한다. 견고성 테스트 결과, 일부 변수의 유의성과 모형의 적합도는 감소하였지만 변수 간의 상호관계는 변하지 않았음을 알 수 있으며, 견고성 테스트 결과는 기본적으로 <표 5>의 결론과 일치함을 알 수 있다. 연구 결론은 비교적 신뢰할 만하다.

V. 결론 및 계몽

최근 몇 년간 기업 소득분배 개혁이 세간의 관심의 대상이었으며, 급여체계 개편은 개혁의 중요한 부분이다. 기업 소득 분배의. 국유자산감독관리위원회가 발표한 '중앙기업 총수 경영실적평가 임시조치'는 급여체계 개편의 두 가지 핵심을 강조하고 있다. 첫째, 급여와 성과를 연계해 급여 민감도를 높이는 것이다. 둘째, 급여격차를 긍정적으로 만들기 위해 급여격차를 확대한다. 상기 보상제도의 시행으로 한편으로는 임원 보수와 기업 성과의 연계가 이루어졌으나, 다른 한편으로는 임원 보수와 직원 보수의 격차가 점차 확대되고 있다. 현재 우리나라 기업 내 임금격차는 점차 벌어지고 있으며, 불합리성이 점차 커지고 있으며, 근본원인은 기업의 소유권과 경영권이 분리되어 있고, 기업의 대리비용이 급격히 증가하고 있기 때문입니다. 소유권이 없으면 경영진은 자신의 권한을 사용하여 급여 구조와 수준에 직간접적으로 영향을 미칩니다. 예를 들어 경영진은 조작을 통해 자신의 보수를 합리적이고 합법적으로 늘릴 수 있습니다. 발생액은 소득을 관리하는 데 사용되며 이를 통해 자신의 급여를 높이는 목적을 달성합니다.

통제 가능한 적립액을 남용함으로써 경영진은 급여 계약에 명시된 목표 성과를 달성하고 이를 통해 재직 기간 동안 합의된 보수를 얻을 수 있으며, 다른 한편으로는 회사의 확립된 목표를 실현할 수 있습니다. 성과 목표는 도움이 될 것입니다 고위 임원이 승진하고 더 큰 권력을 갖게 되면 사적인 이익을 추구할 동기와 능력이 생깁니다. 이러한 사적인 이익에는 금전적 보상과 과도한 업무 소비가 모두 포함되어 회사 내에서 불합리한 급여 격차가 발생합니다. . 생산하다. 이 기사에서는 영업 활동, 총 발생액 및 총 발생액의 다양한 구성 요소로 인한 현금 흐름이 회사 내 급여 격차의 합리성에 미치는 영향을 확인합니다. 연구 결과, 영업활동으로 인한 현금흐름은 기업 내 내부 급여 격차에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이는 우리나라 상장기업 간 내부 급여 격차의 합리성을 반영합니다. 동시에, 조작적 발생액은 회사 내 임금 격차와 긍정적인 관련이 있고 상당한 영향을 미치는 반면, 비조작적 발생액은 회사 내 임금 격차와 관련이 없는 것으로 나타났습니다. 이러한 현상은 우리나라 상장기업의 집행당국이 사익을 극대화하기 위해 조작적 적립금을 사용함으로써 기업 내 임금격차를 확대시키고 내부 임금격차를 불합리하게 만들고 있음을 객관적으로 보여준다.

이를 바탕으로 기사에서는 급여 계약을 작성할 때 운영 활동에서 창출된 현금 흐름의 활용을 강화하여 고위 임원의 성과를 평가해야 한다고 믿습니다. 회사의 생산 및 운영 성과를 반영하고 쉽게 과대평가되지 않습니다. 경영진의 조작으로 인해 회사 내 임금 격차의 합리성이 유지되었으며, 고위 경영진의 부당한 적립금 남용에 대한 감독이 이루어졌습니다. 회사 내 임금격차의 공정성을 유지하기 위해서는 사내 임금격차가 강화되어야 한다.

보상위원회는 회사 내부 급여 격차의 불합리성을 효과적으로 줄일 수 없습니다. 회사 내부 통제 시스템과 외부 감사 독립성을 효과적으로 활용하여 고위 경영진의 조작적 발생액 남용을 효과적으로 억제함으로써 회사의 합리성을 유지할 수 있습니다. 내부 급여 격차. ;