알리바바 기업문화의 핵심은 무엇인가요?

알리바바 기업 문화의 완전한 핵심은 '신검의 육경'이라고 불리며, 여기에는 주로 고객 우선, 팀워크, 변화 수용, 진실성, 열정, 헌신이 포함됩니다.

'육경신검'의 가치는 알리바바가 오늘날에도 여전히 사용하고 있는 가치이다. 제안 배경은 크게 두 가지이다. 당시의 인력 구조는 복잡했고 팀을 통합해야 했습니다.

둘째, 알리바바는 수백 명에서 수천 명, 수만 명으로 확장 전환을 겪고 있습니다. 문화도 적응해야 하고 홍보도 더 쉬워야 합니다. 이 단계의 가치는 'Dugu Nine Swords' 가치의 단순화와 표준화입니다. 이 단계에서 Alibaba의 조직 문화는 성숙해지기 시작합니다.

알리의 '육경신검'의 구조로 볼 때, 이는 완전히 세 가지 수준의 요구 사항을 포함하고 있습니다. 첫 번째는 기업-고객 우선의 핵심 가치 제안입니다. 그것은 명확합니다. 회사의 핵심 원칙은 가치에 기록되었습니다.

또 다른 부분은 '조직 리더십' 부분으로, 성공적인 팀의 모습과 나와 팀, 개인과 환경의 관계인 '팀워크'와 '변화 수용'을 보여주는 부분이고, 팀의 행동 강령은 행동 표준을 제공합니다.

세 번째 부분은 '업무 철학' 수준인 '성실성, 열정, 헌신'과 관련이 있습니다. 이는 직원 수준의 직무 요구 사항을 기반으로 합니다.

알리는 요구사항 외에도 '4대 기본원칙'과 '3대 대표'를 보충설명으로 담고 있는 것으로 보아 알리의 원칙과 전략을 강조한 것으로 보인다.

확장 정보:

알리의 가치관 해석에서 세 가지 주요 특징을 발견했다. 상황은 어떻습니까? 세 번째는 계층적입니다. 예를 들어 고객 우선의 해석은 능력과 품질 항목에 대한 단계별 심층 분석과 유사하게 낮은 수준에서 높은 수준으로 진행됩니다. 알리의 가치관에 대한 평가도 이를 바탕으로 점수가 매겨진다.

알리바바의 비전과 목표는 102년 역사의 기업, 세계 최대의 전자상거래 서비스 제공업체, 세계 최고의 고용 회사를 만드는 것입니다.

알리바바의 비전은 강력한 결속력과 동기 부여 요소를 표현합니다. 이는 직원들에게 동기를 부여하고 직원들의 자부심을 자극하기 위해 미래를 계획하기 위해 "가장 XX" 시나리오를 사용할 뿐만 아니라 최고의 고용주 회사를 배치합니다. 비전에는 임직원과 함께 성장하겠다는 의지가 고스란히 표현되고 강화됩니다.

알리바바 그룹의 문화와 가치