선전에서 제안한 한 자녀 유급 육아 휴직의 시행은 기업에 어떤 영향을 미치나요?

지금은 중국 1세대 외동딸이 큰 아이와 어린 아이를 낳는 시대다. 부모님이 아프면 어떻게 해야 할까요? 나는 당신과 함께 돈을 벌 수 없는데 어떻게 당신을 지켜서 당신을 지원할 수 있습니까?

심천은 젊은 도시이지만 심천의 초기 건설자들이 노인 대열에 진입하고 호적과 비호적 등록이 심각하게 반전되는 노인 인구로 인해 심천의 연금 상황은 낙관적이지 않습니다. 현재.

심천시 인민대표대회 상무위원회는 자격을 갖춘 노인이 입원할 경우 한 자녀 돌봄 휴가를 신설하는 내용을 담은 '선전 경제특구 노인 돌봄 서비스 규정(초안)'을 발표했다. 자녀는 최대 20일의 간호휴가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 급여가 지급됩니다.

초안이 공식적으로 채택된 후에는 어린이들에게만 1년에 20일의 유급 휴가가 주어집니다. 이것은 의심할 바 없이 노후 돌봄에 과중한 부담을 안고 있는 유일한 자녀에게 안도감을 가져다 줍니다. 하지만 유급 휴가는 고용주에게 어떤 영향을 미칩니까? 고용 부담이 과중한 중소기업, 특히 고용 비용이 증가하는 요인이 될까요? 앞으로 회사에서 직원을 채용할 때 자녀만 차별하는 경우가 생기나요? 외동딸의 향후 승진과 급여 인상에도 영향을 미치게 될까요?

유급휴가 비용은 고용주가 부담해야 하는데 이는 회사에 너무 불공평하다. 유급 여부에 관계없이 10일 휴가 또는 20일 휴가는 실제로 고용주의 일시적인 인력 부족에 영향을 미칩니다.

이 문제에 대해 일부 전문가들은 정부도 일정 비용을 부담해야 한다고 지적했다. 회사는 특별한 사정이 있는 경우 외동자녀의 휴직 신청을 허용해야 하나, 무급으로 허용할 수도 있다. 정부도 방학 중 자녀만 특정 지원금을 신청할 수 있도록 상응하는 보안 시스템을 구축해 방학 중 부담을 어느 정도 줄여야 한다. 정부는 또한 일시적인 노동력 부족으로 인한 손실을 보상하기 위해 고용주에게 특정 고용 보조금을 제공해야 합니다. 정책의 원활한 구현을 보장하기 위해 전체 정책 세트가 상호 연결됩니다.