중국인민은행 제남지점의 급여와 복리후생은 무엇이며, 업무 내용은 어떻게 되나요?

중국인민은행 지난지점의 급여와 복리후생은 현지 공무원보다 높습니다. 업무 내용은 기본적으로 15W에 달합니다.

최근 중앙은행 조사 이후 온갖 혜택이 거의 사라졌다. 상하이 본사의 급여 삭감이 상당히 심해 상하이 본사에서 퇴직하는 사람도 늘었다. 일을 많이 하든 적게 하든 월급은 똑같고, 소위 연말 평가가 큰 영향을 주지는 않습니다. 일반적으로 몇 년 전에 업계에 진출한 사람들에게 혜택이 제공됩니다.

급여나 복리후생만 놓고 보면 중국 인민은행이 공무원보다 훨씬 낫지만, 중국 인민은행은 상승 경로가 좁고 유출 흐름이 적은 매우 폐쇄적인 시스템이다. 공무원과는 많이 다릅니다.

진안점은 늘 본사 평가에 집중하다 보니 야근이 잦다. 이런 평가는 쓸모가 없지만 리더들에게 좋은 인상만 남길 뿐이다. 평가에 주의를 기울이는 것은 하루 종일 소위 혁신에 참여하는 것을 의미하며, 오늘날 주류 혁신 경로는 각 사무실에 12개 이상의 비즈니스 시스템이 있는 것이 일반적입니다. 같은 해에 개발 및 평가를 마친 후 거의 폐기되었습니다.

일반적으로 지점에는 당청, 외환, 신용, 안정, 내부관리실, 내부감사 및 규율검사위원회 등을 포함해 30개 이상의 부서가 있다. 부서 간 차이는 크지 않다. 공부하고 싶은 학과에 입학한다는 뜻은 아니고 주로 어느 학과에 인력이 부족한지, 리더들이 어느 학과를 높이 평가하는지에 따라 결정됩니다.

모든 정부 기관이나 부서가 그렇듯이 전체적인 업무 내용은 상대적으로 실용적입니다. 주로 서면 자료를 기반으로 진행되기 때문에 개인의 능력이 많이 필요한 것은 아닙니다. 리더의 소원.