중칭바오의 '인터넷 연예인' 회장이 사임하고 1994년 그의 아들이 경영을 맡았습니다. 그는 회사에 어떤 새로운 변화를 가져올까요?

Zhongqingbao의 인터넷 유명인 회장은 사임했고 그의 아들이 1994년에 취임했습니다. 그는 먼저 회사의 전략적 목표를 조정하고, 두 번째로 위험 관리 및 통제를 조정하고, 세 번째로 인사 구조를 최적화할 것입니다. 회사의 발전에 보다 젊은 아이디어와 피를 투입하는 것과 더불어, 그가 회사에 가져올 구체적이고 새로운 변화를 다음 네 가지 측면에서 분석할 필요가 있다.

1. 전략적 목표 조정

첫 번째는 전략적 목표 조정입니다. 이는 이전에 Zhongqingbao Company가 주도했던 발전 방향의 중요한 조정입니다. 이전 리더는 회사를 전방위적인 발전 시대로 이끌었습니다. 이제 해당 아들이 인수 후 전략적 목표를 조정하고 회사의 비즈니스 초점을 보다 집중적으로 발전시키는 데 앞장설 것입니다.

2. 리스크 관리 및 통제 조정

두 번째는 리스크 관리 및 통제 조정으로, 일부 기업의 파트너 자격을 비울 수 있다는 장점이 있습니다. 파트너의 자격이 충분하지 않은 경우, 우수할 경우 협력 자격이 박탈됩니다. 이로 인해 더 많은 우수한 파트너가 회사의 발전 대열에 합류할 수 있다는 장점이 있습니다.

3. 인사 구조의 최적화

또 하나는 인사 구조의 최적화이다. 회사로서는 인사 조직의 최적화와 조정이 매우 필요하다. 불필요한 비용 지출을 절약하면 회사의 업무 처리 효율성도 향상될 수 있으며, 더 많은 직원이 열정적으로 일할 수 있도록 동기를 부여할 수도 있습니다.

넷째, 회사의 발전에 젊은 아이디어와 피를 주입하는 것입니다.

다른 하나는 회사의 발전에 젊은 아이디어와 피를 주입하는 것입니다. 현대 사회의 발전에는 디지털 통합과 개발이 필요하기 때문에 충분한 첨단 기술 개발 수단이 없으면 개발이 크게 제한됩니다.

중경바오의 새로운 지도자들이 주의해야 할 사항:

그들은 상응하는 발전 경로를 계속해서 고수해야 하며 이는 장기적인 생존과 발전에 도움이 됩니다. 방향은 변하지 않지만 작은 방향 조정의 지속적인 최적화는 기업을 더욱 역동적으로 만들 수 있습니다.