공무원 급여 개혁

'절강성 공무원 급여 기준표, 공무원 등급 제도 개편 및 직위 급여 비교표'를 방문해 주셔서 감사합니다. 다음은 전년도 관련 정보로 잠정적으로 계속 활용될 예정입니다. 이 설명. 구체적인 내용이 변경될 경우 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. 새로운 공무원 급여 개혁 라운드에서는 공무원 급여 조정 계획 프레임워크의 목표와 방향이 명확해졌습니다... 절강성 공무원 급여 표준표에 대해 더 자세히 알고 싶다면 공무원 급여 개혁 시스템과 직업 급여 비교표는 나를 따르라.

새 공무원 연봉 개편은 목표와 방향이 뚜렷하다. 이제 조정 계획은 참조용으로만 여기에 제시됩니다.

1. 기본급: 사무원 2,800위안, 부과급 3,100위안, 부과급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 주요부서급 5,000위안, 차관급 6,000위안.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.

2. 연공 연봉:

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여:

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금:

1. 자동차 보조금은 급여와 함께 매월 지급되며, 기준은 기본급 ¼ 이며, 1을 10으로 합산합니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입직원의 기본급 결정 방법:

고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 사무원이 결정하고, 전문대학은 학부생이 결정합니다. 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자

퇴직생활비 = 퇴직 전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.