교원 이직률이 해마다 증가하고 있는 이유는 무엇입니까?

최근 교사 블루북 지원서를 보면 교사 이직률이 해마다 증가하고 있는 것을 알 수 있다. 교사들이 사임하는 이유는 더 이상 '먼 곳을 보고 싶다'는 고의적인 제안이 아니라 생활의 압박 때문이다. 대부분의 교사가 사직하는 이유를 탐색하여 다음과 같은 이유를 정리했습니다.

1. 빈곤

우리 모두 알고 있듯이 대부분의 영역에서 교사의 급여와 연말 상여금이 발생합니다. 지방공무원에 비해 비율이 높고, 공공기관 직원 수가 적다. 이들의 미미한 급여 인상으로는 지역 물가 상승을 따라잡을 수 없고, 주택 가격 상승도 따라잡을 수 없습니다. 긴 휴가를 보내더라도 마음대로 여행을 갈 수는 없습니다. 많은 사람들의 교사에 대한 인상도 과거에는 사심이 없었다가 “가난하고, 인색하고, 인색하고, 개방적이지 않다”로 바뀌었습니다. 교육 시스템 내에서 뿌리 깊은 직함 시스템은 동일 노동에 대한 불평등한 임금과 직업 급여의 큰 차이를 초래합니다. 일부 교사들은 정년까지 고위직을 취득하지 못해 은퇴를 후회하고 있다. 그들이 받는 월급은 고위직을 가진 젊은 교사들에 비해 좋지 않아 정말 실망스럽다.

2. 피곤하다

교사의 월급은 실제로 매일 가르치는 일 외에도 논문을 작성하고 수업 및 수업 계획을 준비하고 교재를 준비해야 합니다. , 요약 작성 및 훈련 참여 , 학생들의 성장에 관심, 가정 방문, 활동 조직, 자료 정리, 공개 수업 준비, 무작위 검사 실시, 시험, 테스트, 논문 수정 등을 수행합니다. 이런 일들이 연달아 옵니다. 특히 신임 교사들에게는 부담감을 느끼고 삶에 대한 회의감이 들기까지 하는 경우가 많습니다. 중학교 중국어 교사인 친구가 있는데, 매주 일요일 오전 자율학습을 하고, 남은 시간은 모임에서 공부합니다. 주말에는 활동이 너무 많아서 다른 일을 할 시간이 없습니다. 겨울 방학, 여름 방학 기간에도 여전히 코스웨어를 준비하고 다음 학기에 대비해야 합니다. 결과를 얻으려면 많은 시간과 노력이 필요하므로 다른 작업보다 더 피곤합니다. 오지에서 여러 가지 일을 하고 계시는 선생님들을 생각하면 마음으로부터 존경할 수밖에 없습니다.

3. 인력 배치의 불안정성

최근 몇 년간 인력 배치 제도를 개혁해야 한다는 요구가 높아지고 있습니다. . 이 밖에도 최근에는 은행 해고자 다수, 연금보험 통합, 요금소 폐지 등의 소식이 자주 보도됐다. 즉, 대세에 따라 구조개혁이 필요하고 앞으로도 불가피할 것이라는 문제가 있다는 점은 의심할 여지가 없다. 이러한 불안정에 직면한 일부 유능한 교사는 사임하고 다른 직업을 찾는 것이 나을 수도 있습니다. 아마도 당신이 이 하늘에서 나오면 폭풍과 무지개를 불러와 흥미롭고 멋진 삶을 살게 될 것입니다.

4. 학생들은 소중하고 관리하기 어렵습니다.

어릴 때부터 가족의 보살핌을 받아온 학생들은 조금도 견딜 수 없습니다. 학교에 폭풍. 버릇없는 아이들이 학교에서 겪을 수 있는 상황은 상상도 할 수 없습니다. 선생님은 아이들이 실수를 해도 감히 때리거나 꾸짖지 않습니다. 그들은 선생님을 존경하고 무시할 줄 모릅니다. 이런 상황에서 문제가 생기면 선생님이 책임을 져야 하는데, 정말 답답하네요. 자녀가 반항적인 시기에 있는 대부분의 가정에서 부모는 매우 무력하고 징계하기 어렵다고 느낍니다. 교사가 종종 수십 명의 반항적인 아이들과 마주하게 된다는 점은 말할 것도 없고, 재치와 용기의 싸움은 정말 실망스럽습니다.

5. 너무 안정되면 시선이 쏠린다.

매일 가르치는 일과 해마다 하는 일이 사람들을 한눈에 쳐다보게 만든다. 끝없는 걱정, 써야 할 끝없는 논문, 끝없는 직업적 직함은 많은 교사들을 절망적으로 만듭니다. 도전하고, 새로움을 좋아하고, 행복한 삶을 추구하는 많은 사람들에게는 자연스럽게 체제를 벗어나 또 다른 하늘을 찾고 싶어합니다.

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