왜 계속 직업을 바꾸시나요?

개인적인 경험을 말씀드리자면, 저는 1991년에 태어나 2007년에 중학교를 졸업했습니다. 부모님이 돌아가시고 의무교육이 끝나 사회생활을 시작하게 됐어요.

첫 직장은 의류 공장 견습생이었는데, 일급은 10위안 정도였다. 아침에는 매운탕 1위안, 찐빵 1위안, 2위안, 한 그릇을 먹었다. 점심은 국수 5위안, 저녁은 찐빵 2개 1위안, 야채 1위안, 집에 가서 직접 요리하세요. 열흘 동안 일한 후 공장 내 다른 부서의 급여와 고위 마스터의 급여가 최대 1,200 위안에 불과하다는 것을 알게되었습니다. 나는 평생 아내와 결혼하는 것은 고사하고, 어떻게 굶어죽었는지도 모르겠습니다.

두 번째 직업은 닝하이에서 웨이터로 일하는데, 월 800씩 음식과 주거를 돌본다. 족욕탕에서 차와 물을 서빙한다. 20개의 방을 담당한다. 한 방에 최소 2명, 최대 10명이 한 방에 머물며, 하루에 12시간 이상 일해야 하며, 손님 한 명당 차 한 잔을 마십니다. 하루에 200잔이 넘는 차를 내야 하는데, 그 차는 모두 끓는 물로 만들어졌다. 그 당시 그의 집게손가락과 엄지손가락은 불타고 있었지만 음식과 숙소가 있어서 매우 기뻤다. 회사 구내식당은 사장 친인척과 계약했고, 매일 백수국수를 먹고, 참깨장도 직접 사먹고, 집에서 만든 국수도 먹었다. 나는 2007년 말까지 월급을 다 갚을 때까지 일하고 새해를 맞이하기 위해 집에 갈 예정이다.

고향에서 설날에 누군가가 경비원을 모집하고 있는 은행을 소개해 주었습니다. 하루 4시간에 월 650달러가 들었습니다. 아침에 일을 마치고 계속할 수 있었습니다. 오후에 다른 은행에서 일하는데, 비용은 한 달에 1,300입니다. 여전히 하루에 8시간 이상 일찍 도착하고 버스가 떠난 후에 떠나야 합니다. 그런데 고향에 돈이 많아서 다른 데로 나가는 것보다 훨씬 낫고, 집에서도 가까워서 이렇게 하게 됐어요.

저의 할아버지는 석탄 광부였고 오래 전에 은퇴했습니다. 저희 부모님은 병으로 돌아가셨고, 조부모님께서 치료비를 많이 갚으셨던 기억이 납니다. 낮에는 쓰레기를 줍러 나가고, 팔기 위해 출근하고, 퇴근 후에는 동네 문에서 장난감을 팔고, 다른 결혼식 심부름도 하고, 할 수 있는 일을 했다. (저희 할아버지와 손자 셋은 서로 의지하며 지냈어요. 안타깝게도 재작년에 할아버지가 돌아가시고, 할머니도 작년에 돌아가셨어요.)

13년 동안 경비원으로 일한 뒤 몇 년이 지나자 물가가 급격하게 오르기 시작했고 월급도 1년에 30위안밖에 오르지 못했습니다. 하지만 20대 초반의 청년으로서 누군가 저에게 증권사 직원을 소개해 주면 참을 수가 없었습니다. 월급이 적은 경비원이 즉시 나를 대신해서 책임을 져야합니다. 계속 직업을 바꾸십시오.

친척들과 함께 살기 위해 닝보에 갔습니다. 처음 그의 집에 도착했을 때 체육관에서 모집 정보가 적힌 전단지를 나눠주는 사람을 만나서 전화해서 물어봤습니다. 월급이 집에서보다 높을 것 같아요. 2,000만 벌면 만족할 것 같은데, 갑자기 영업부장이 나한테 가서 한번 해보라고 하더군요. 피트니스 산업에 종사하고 있으며 닝보에서 수영을 하는 것은 필수 시험이었습니다. 저는 아무것도 모르는 상태에서 일을 시작했습니다. 매니저가 저에게 전화해서 사람들에게 메시지를 보내달라고 했습니다. 멍하니 수영 강습을 80개나 팔았고, 월급 10,000위안을 받았어요. 문득 미래에 직업을 찾을 수 있을 것 같다는 생각이 들었습니다. 그리고 기술도 없는데, 이렇게 하면 1만 위안을 벌 수 있는데, 그 액수는 반년 넘게 벌었던 연봉과 맞먹는 액수입니다.

나중에 이 매니저를 따라 여러 체육관을 전전하며 풀뿌리 판매를 시작으로 영업 감독관, 매니저, 그리고 나중에는 매장 매니저까지 되면서 야망이 커지면서 계약직에 나섰습니다. 헬스장을 다니고 혼자 일을 하는 등 취업 활동을 하면서 수입도 속속 늘고 있다.

사람이 감히 이직을 하느냐 안 하느냐는 직장에 따라 다르지 않다. 직원들에게 무엇을 주며, 돈을 많이 주고 상사가 대접해 주느냐에 달려 있다. 진심으로 직원 여러분, 회사 직원이 어떻게 불안정 할 수 있습니까? 더 나은 소득과 대우가 없고 직업이 행복하지 않다면 왜 사람들은 떠나지 않겠습니까? 직원 불안정에 대해 항상 직원을 비난하지 마십시오.