기업 직원이 유연 퇴직을 시행할 수 있나요? 이것의 근거는 무엇입니까?

기업 직원이 유연퇴직을 시행하는 것이 불가능한 것은 아니지만 기업이 이를 시행할 의향이 있느냐에 따라 시행에 장단점이 있다. 장점은 젊은 근무 구조를 유지할 수 있다는 점이지만, 단점은 인건비를 더 많이 지불해야 한다는 점이다.

일반적으로 기업에서는 유연퇴직 제도 시행을 꺼린다. 유연퇴직이란 직원이 일정 근무 연수에 도달하면 퇴직하거나 퇴직을 선택할 수 있다는 뜻이기 때문이다. 이러한 유연성에 따르면 직장 생활은 대부분의 경우 30년을 넘지 않습니다. 25세에 직장에 입사하면 일반적으로 20세쯤 되면 유연 퇴직 조건을 충족하게 됩니다. 50세. 그러나 현재 노동력 구조에서는 일반적인 환경에서 사람들이 그렇게 일찍 퇴직하는 것을 허용하지 않습니다.

직원이 회사를 퇴직하기 때문에 회사가 퇴직금의 일부를 부담하게 되는데, 이는 앞으로도 계속 지불해야 할 수도 있지만 사실은. 퇴직이 늦어지면 여전히 지불해야하지만 지불이 늦었습니다. 그리고 이 직원을 더 잘 압박할 수 있습니다. 비록 나이 많은 직원 자신이 체력 면에서 젊은 직원만큼 좋지는 않지만 그는 회사에서 많은 것을 배울 필요가 없습니다. 평생 여기서 일했고 그는 눈을 감고도 그것을 어떻게 해야 하는지 알고 있습니다. 인재를 양성하는 데 비용이 들지 않으며, 신입사원을 이끌어 줄 기성 마스터가 있기도 쉽습니다.

물론 직원들은 일찍 퇴직하고 싶어한다. 왜냐하면 일하는 것이 특별히 행복한 일은 아니기 때문이다. 사람들이 50세에 은퇴를 선택할 수 있다고 해도 그들은 결코 55세에 은퇴를 선택하지 않을 것입니다. 은퇴 연기 정책이 대부분의 사람들이 은퇴를 연기해야 ​​한다는 것을 의미하지는 않습니다. 어떤 사람들은 일하는 것보다 돈을 버는 것을 더 원하지 않기 때문에 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 사람들에게 일을 강요하나요? 이는 현실적이지 않기 때문에 이 큰 정책을 시행하는 데에는 여전히 다양한 문제가 있을 것입니다.