얼마 전 하이얼 직원 몇 명이 점심 시간에 잠을 자다 해고당했습니다. 회사에서 상황을 너무 가혹하게 처리한 걸까요?

얼마 전 웨이보에서 하이얼 직원이 낮잠을 자다가 해고됐다는 내용이 화제가 됐다. 휴식 시간에 낮잠을 자지 않고 근무 시간 동안 공용 리셉션 공간에서 잤습니다. 이는 하이얼의 직원 행동 강령을 위반한 것이며 규정에 따라 근로 계약이 해지되어야 합니다. 하이얼은 회사 시스템상 직원들이 11시 30분부터 13시 사이에 식사 시간을 스스로 조정할 수 있다고 규정하고 있다고 말했다.

현재 정보에 따르면, 제제 절차상 하이얼의 규칙과 규정이 적법하고, 4명의 직원이 회사의 관련 규정을 사전에 알고 있었다면 그들의 행위는 규정을 위반한 것이며 부작용이 있을 수 있다. 노동계약법 제1조에 따라 하이얼의 계약 해지는 적법하다고 규정되어 있습니다. 물론, 4명의 직원이 자신이 불법적으로 해고되어 자신의 정당한 권익이 침해되었다고 판단할 경우에는 노동조정을 신청할 수 있습니다. 많은 네티즌들도 직원들의 입장이 되어 같은 생각을 했다. 사업적인 관점에서 보면 느낌이 다를 수도 있겠네요. 결국 회사는 효율성과 이익을 추구하며, "원숭이를 겁주려고 닭을 죽이고 노력하는" 사고방식을 갖고 있는 것도 배제할 수 없습니다. 다른 사람에게 겁을 주려고."

하이얼을 괴롭히는 것은 아마도 '정오근무 해고'만이 아닐 것이다. 이 사건이 나오자마자 국내 백색가전 3사 간의 또 다른 비교가 즉각 촉발됐다. 1985년 초, 장루이민(Zhang Ruimin)은 냉장고를 부수는 것으로 유명해졌고, 이로 인해 수십 년 동안 중국 내 하이얼의 냉장고 시장 점유율이 무너졌습니다. 당시 냉장고는 일반 노동자의 급여의 3배에 달했습니다. 76대를 보유하며 냉장고 분야에서 하이얼의 명성과 시장 점유율을 확립했습니다.

하이얼은 냉장고, 세탁기, 에어컨 등 스마트 가전제품을 위한 완벽한 솔루션 세트를 제공하는 글로벌 대형 가전 브랜드다. U+ 개방형 IoT 플랫폼과 시나리오 사업을 통합하여 최고의 스마트 라이프 경험을 실현합니다.