코코넛은 신청자에게 평생 동안 부동산을 담보로 제공할 것을 요구합니다. 그들의 행동은 합리적이고 합법적입니까?

최근 코코넛트리그룹의 채용 공고를 통해 많은 네티즌들이 코코넛트리 브랜드 코코넛 주스에 대해 안 좋은 인상을 갖게 됐다. 코코넛그룹은 공개된 채용 공고에서 마케팅형 인재를 모집하고 싶다고 밝혔는데, 채용 대상에 있어서는 상당히 합리적이었지만 채용 요건에 있어서는 직원들이 충성심과 성실성을 요구한다고 적었습니다. 충성심이 없다. 가족보다 개인의 이익을 추구하고 경력을 중시하는가? 이 문장만 보면 직원들이 회사에 대해 더 많이 생각해야 한다는 것을 이해하기 쉽습니다. 그런데 실제로 코코넛나무그룹은 입사 후 직원들에게 자신의 재산을 담보로 삼도록 요구했습니다. 그 이유는 입사한 직원들이 회사를 발판으로 삼고 배우다가 떠날 것을 우려했기 때문이었습니다. 떠나고 싶다면 모기지 자산을 사용하여 상환해야 합니다. 이런 기괴한 채용 공고는 당연히 네티즌들로부터 많은 조롱과 욕설을 불러일으켰다. 일부 네티즌들은 집이 없으면 일을 할 수 없느냐고 말하기도 했다. 코코넛나무그룹의 채용운영이 상당히 불합리한 것은 당연합니다. 더욱이 인터넷상의 일부 변호사들은 이번 채용공고가 노동법을 위반했다는 점을 지적하기도 했다. 노동법은 회사가 직원을 채용할 때 어떤 이유로든 직원에게 재산을 담보로 제공하도록 요구해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 코코넛 나무는 직원들에게 무언가를 담보로 해야 할 뿐만 아니라, 이것은 사람의 생명과 재산과 관련된 부동산이기도 하다. 이런 관점에서 볼 때 코코넛 나무 그룹의 이러한 운영 물결은 정말 너무 크다. 부동산은 많은 사람들에게 매우 중요한 것이며, 가족과 수십 년 간의 노력을 상징합니다. 직원들에게 부동산 담보대출을 요구하는 이러한 행위는 직원들의 가치를 무한정 압박하는 것일 뿐만 아니라 노골적인 법률 위반입니다. 네티즌들의 비난에 직면한 코코넛나무그룹은 자신의 실수를 재빨리 깨닫고 자신의 행위가 불법임을 인정하고 차기 처벌을 받게 됐다. 또, 소란을 진정시키기 위해 코코넛나무그룹 회장도 나섰다. 열심히 일할 의욕을 주기 위해 부동산을 담보로 대출받았다고 한다. 그러나 나는 귀하의 모기지가 귀하의 개인적인 행동이며 귀하의 개인적인 행동이 다른 사람에게 영향을 미칠 수 없다고 생각합니다.