퇴직자 급여 인상에 관한 최신 규정

'중국 기본 연금 보험 시스템 종합 계획'에서 권장하는 '2020년 퇴직자 연금 조정 계획'

조정 원칙: 기본 연금 보험 혜택은 다음을 기반으로 합니다. 국민의 사회노동참여 시간은 기초연금보험 급여 산정 및 조정의 기준으로 활용되며, 사회노동 참여 단위시간을 기준으로 균등하게 배분됩니다.

2. 조정 범위: 중화인민공화국 건국 이후 기본 양로보험을 받는 모든 퇴직자는 기업, 기관, 기관, 군대, 대학 및 기타 단위에서 사회에 혜택을 제공합니다.

3. 조정 목적 : 평균적으로 퇴직연금의 수준을 향상시켜 연금수준을 높이는 것이 목적이 아니고, 기본연금보험 급여의 공정성을 높이는 것입니다. , 유동성에 적응하고 지속가능성을 보장합니다." "지속가능성"이 목적입니다.

4. 연금 계산식 조정: 개인 연금 금액 = 노령 연금 + 노동 연금 + 개인 연금

월 노령 연금 = 전 지역 근로자 월 연금 연 평균 임금 개인 누적 지급 연수

월별 개인 연금 = 퇴직 시 개인 개인 계좌 저축의 110% ¼ (76 - 개인의 실제 퇴직 연령) ¼ 12

2. 퇴직자 참고 사항 급여 인상

① 위 계산 방법은 "중국 기본 연금 보험 시스템 종합 계획 설계"와 동일하며 매개변수만 수정되었습니다(데이터의 상관 관계 및 연속성을 조사 및 조정, 고립된 데이터는 의미가 없기 때문입니다.)

노령연금의 노령보조율은 0.25%이다(예를 들어, 해마다 감소하는 노령보조율을 이용하여 지급 간주 연수와 지급 연도 간의 관계를 조정할 수 있으며, 기본연금보험의 개인부담금 여부에 대한 문제를 해결하기 위한 것입니다. 노동보조금 비율은 노동연금 비율의 50%이다(예).

근로연금 지급액은 개인의 누적 기여 연수에 따라 결정된다. 노동 연금 비율은 (예를 들어) 1.0%, 1.2% 또는 1.4%의 값을 가질 수 있습니다. 여기서 값이 1.0%이면 대부분의 퇴직자가 현재 연금 수준을 삭감한다는 의미이고, 1.4% 값은 대부분의 퇴직자가 감소한다는 의미입니다. 현재 연금 수준을 인상하십시오. 그러나 결과는 공평합니다. 많으면 모두가 더 많이 받고, 적으면 모두가 적게 받게 되며, 이는 국가의 경제 발전에 적합해야 하며 연금 격차의 크기를 효과적으로 통제할 수 있습니다.

개인연금 지급액은 개인이 납부하는 기초연금 보험료 금액에 따라 결정된다. 개인계좌 입금액은 은행저축과 마찬가지로 개인부담금이다. 개인 보험료는 연금보험제도 개편 이후부터 가능해졌기 때문에 이전에는 불가능했던 부분도 연령보조율을 통해 조정할 수 있게 됐다. 예를 들어 개인이 퇴직할 때 개인 계좌 저축의 110%가 부가가치입니다.

공식에서 65는 노령, 76은 인구 기대수명, 12는 1년 12개월이다.

② 개인연금 원래 금액이 계산된 금액보다 작은 경우에는 계산된 금액을 기준으로 개인연금 금액을 계산하고, 원래 개인연금 금액이 계산된 금액보다 큰 경우에는 계산된 금액을 기준으로 개인연금 금액을 계산합니다. + (원래 개인연금 값 - 계산된 값) /2의 값은 현재 상황에서 "낮은 것을 높이고 높은 것을 조절하는" 방법으로 개인 연금 금액을 계산하는 데 사용됩니다. 장기적인 목표는 속도를 높이는 것입니다. 기초양로보험 개혁을 전면적으로 심화하는 속도를 높이겠습니다.

3월 노령연금은 연령 및 근속기간과 관련이 있는데, 노동연금은 사회노동에 참여하는 기간이 길수록 참여기간이 짧아진다는 것이다. 사회노동은 노동연금이 적다. 개인연금은 '많이 내고 많이 받는다', ' 적게 내고 적게 받는다'이다.