Gree Electric Appliances는 주말을 취소합니다.

Gree Electric Appliances는 크고 작은 주를 취소합니다.

Gree Electric Appliances는 크고 작은 주를 취소합니다. 이는 전체 제조에 좋은 시작입니다. 업계에서는 오랫동안 기다려온 이중 휴가 제도도 드디어 시행됐다. 주말제가 본격적으로 시행되는지 여부는 아직까지 계속 지켜봐야 할 것으로 보인다. 초가전, 1주차 취소

초가전은 11월 22일 돌연 공문을 내며 홀수 주중 근무제를 주말근무제로 조정하고 초과근무를 모두 취소하겠다고 밝혔다. 이는 초과 근무에 대한 Dong Mingzhu의 이전 태도와 일치하지 않으며 혼란스럽습니다.

이것은 며칠 전 동밍주가 한 말과 일치하지 않습니다. 11월 18일은 그리가전 창립 20주년이 되는 날입니다. 한 기사에 따르면 많은 직원들이 지난 주말 '이중 주말 휴가'를 보내고 싶다는 30주년 기념 서명 벽에 글을 썼다고 합니다. Dong Mingzhu가 나타나서 "Gree Electric이 연중 내내 주간 근무를 하고 야간 근무를 하지 않기를 바랍니다. 사회가 필요할 때 우리는 우리 자신을 놓아야 합니다."라고 대답했습니다. 이 문장의 의미는 개인은 전반적인 상황에 복종해야 하며, 회사가 요구하는 경우에도 초과근무를 해야 한다는 것입니다.

야근을 대하는 동명주의 태도는 지난 2년 사이에 달라진 것 같다. 과거에는 그리가 24시간 초과근무를 해야 했고, 조직적 협약을 따르지 않는 사람은 누구나 회사를 떠날 수 있었다고 말했다.

나중에 그녀는 일부 사람들이 초과 근무를 하고 있다는 사실을 지적했습니다. 그녀는 회사에서는 직원들에게 초과근무를 하지 말라고 요구하며, 업무상 필요한 사람만이 퇴근 전에 업무를 완료할 수 있다고 말했습니다. "그런데 남들이 일이 없을 때 야근을 하고 외국인으로 일하는 모습을 보는 직원들도 있어요. 그런 직원들이 현장에 가서 왜 아직 퇴근을 안 했는지 물어보잖아요.

일부 직원이 고의로 야근을 하고 외국인으로 일을 해서 그런 걸까요, 그리가 방금 야근을 취소한 걸까요?

최근 몇 년 동안 마윈(Jack Ma)은 "996을 일할 수 있는 것은 축복이다"라고 말한 적이 있다. 당신은 확실히 돈을 벌지 못할 것입니다. 이제 그들은 감히 그런 말을 할 수 없을 것 같습니다. 특히, 강제 초과근무로 인한 극우등급의 돌연사 사건이 빈번히 발생하며, 996 등 초과근무 제도가 주목을 받고 있다.

야근은 누구를 대상으로 하느냐에 따라 달라진다. 승진할 인재는 여전히 야근에 성실한 정신이 필요할 것이다. Dong Mingzhu는 “Gree Electric의 문화에서 첫 번째는 충성심이다. 그리고 두 번째는 근면함입니다. 세 번째는 따라가는 것이 아닌 도전 정신을 갖는 것입니다. 그리가 더 도전적인 인재를 양성했으면 좋겠습니다.

그리 일렉트릭이 빅위크 2를 취소했습니다. 과거 그리(Gree)는 1주일간 순환휴일을 가졌다고 합니다. 제조회사 입장에서는 생산라인이 멈추지 않는 이상 조립라인은 돈을 찍어내는 기계라는 것은 모두가 알고 있는 사실입니다. 노동자들이 일을 멈추지 않는 한, 자금이 꾸준히 계좌로 들어오게 될 것입니다. 누구도 돈에 문제가 없고, 어떤 회사도 생산에 문제가 없다고 말할 수 있습니다. 땅에 1달러가 있으면 몸을 굽혀 주울 여유가 없을 수도 있고, 땅에 100위안이 있으면 누구보다 빨리 주울 수 있다는 것이 사실입니다.

그렇다면 그리가 주말휴일제 시행을 발표하고 돈인쇄소 폐쇄를 결정한 것은 정말 직원들이 주말휴가의 필요성을 언급했기 때문일까? 잘 모르겠지만 그럴 가능성은 거의 없다고 생각합니다. 최근 몇 년 동안 Gree의 생산 규모는 그다지 크지 않았으며 시장 점유율은 종종 다른 친구와 외국 자금 기업에 의해 압도당했습니다. 여기서 언급해야 할 것은 부동산 거래 문제입니다. 왜냐하면 Gree는 에어컨 제품을 만들기 때문입니다. 일반적인 상황에서는 회사 건물을 제외하고 최근 몇 년간 부동산 거래로 인해 가장 많이 사용되는 장소는 개인 주택입니다. , Gree의 시장 점유율도 점차 줄어들고 있습니다. 에어컨 가격은 A/S 가격보다 훨씬 높습니다. 그렇다면 이것이 Gree의 자조 방식입니까?

물론 주말 연휴 기간 동안 근로자들의 임금이 떨어지지 않는다면 이번 주말 연휴 제도는 그야말로 그리에게 새로운 혜택이자 직원들에게 혜택을 주는 방법이 될 수 있다.

Gree Electric Appliances는 3주차를 취소합니다.

Gree Electric Appliances는 공식적으로 주말 주말을 시행합니다. 이는 Gree Electric Appliances 직원들에게 유익한 일이 될 것입니다. 그리가전은 지난 11월 22일 홀수·주말근무제를 주말근로제로 조정하고 초과근무를 모두 취소한다는 공지를 공식적으로 발표했다. 그러나 실제로 초과 근무가 필요한 경우 부서에서 이를 신청하고 회사 리더에게 제출하여 승인을 받은 다음 기업 관리 부서에 보고하여 제출하면 부서에서 휴가를 주선합니다.

그리일렉트릭의 주말제도 시행으로 제조업 전체가 좋은 출발을 알렸다. 수년간 기대했던 주말제도가 드디어 본격 시행됐다.

실제로 그리일렉트릭이 주말제를 시행하기 전인 지난해 말 메이디그룹은 전 사업부 통합 주말 주말을 시행하기로 결정했다고 밝혔다. 그러나 가전업계 대기업이 주말제 시행을 발표한 이후 본격적으로 시행될지는 계속 지켜봐야 할 일이다. 그러나 가전업계 대기업의 잇따른 발언은 사실상 대기업들이 본격적으로 시행에 나섰음을 의미한다. 주말제에 적극 대응하고 기업에 직원들에게 실질적인 혜택을 제공합니다.

노동법 제36조에 따라 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근로 시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로 제도를 시행하고 있습니다. 실제로 가전업계의 주말제 도입은 정책적 요청에 적극적으로 응한 셈이다. 앞으로는 다수의 가전업체나 관련 제조회사가 기업 직원들에게 적어도 야근에 대한 부담을 줄여줄 수 있을 것이다. 그들은 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.

그러나 기업 직원의 입장에서는 초과 근무가 줄어들면서 그에 따른 급여 혜택도 줄어들 것이라는 우려가 있을 수 있는데, 특히 돈벌이에 의욕이 있는 일부 청년층과 중장년층의 경우 더욱 그렇습니다. 돈이 늘어나면 급여 혜택이 줄어들거나 줄어들어 삶의 질에 더 많거나 적은 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 모든 회사 직원의 관점에서 보면 초과 근무를 줄이는 것의 이점이 확실히 단점보다 큽니다. 초과 근무를 선택할지는 여전히 회사의 실제 요구와 회사 직원의 적극적인 적용 요구에 달려 있습니다.

상장회사 주주 입장에서는 직원 근로시간 단축이 회사의 운영 효율성에 영향을 미칠 수 있고, 직원이 창출하는 가치가 감소해 경영 효율성이 저하될 수 있다는 우려가 있을 수 있다. 회사의 전반적인 이익.

실제로 점점 더 많은 거대 기업들이 인공지능과 기계 자동화에 대한 투자를 늘리고 있습니다. Midea Group을 예로 들면, 최근 몇 년간 산업용 로봇을 적극적으로 도입해 왔으며, 일괄 로봇 생산과 성숙하고 완전한 프로그래밍 작업을 통해 기업의 운영 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 다른 관점에서 생각해보면 인건비가 높아지면서 일부 대기업의 변신 속도도 빨라지고 있다. 전통적인 가전업체에서 스마트제조업체로 변신한 기업도 있다.

Midea Group 외에도 Gree, Haier 등 거대 기업도 최근 몇 년간 기업 지능형 자동화 속도를 가속화했습니다.

Gree Electric Appliances를 예로 들어보겠습니다. 우리의 전통적인 인식에서 Gree Electric Appliances는 단지 전통적인 가전제품 회사일 뿐이며 오랫동안 에어컨 사업에 크게 의존해 왔습니다. 그러나 최근 몇 년간 연구 개발에 대한 투자를 통해 Gree는 자동화 속도를 크게 향상시켰으며 현재는 CNC 공작 기계, 산업용 로봇 등을 보유하고 있습니다. 회사는 지능형 물류 및 자동화된 생산 라인과 같은 분야에서 일정한 성과를 달성했습니다. .

대기업들이 주말제를 발표한 이면에는 이미 자동화와 지능화 배치가 완성됐다. 직원들의 잔업이 취소되더라도 관련 업무는 산업용 로봇을 통해 완료할 수 있다. , 작업 효율성도 보장됩니다. 따라서 어떤 관점에서 볼 때 거대 기업들이 주말제에 적극적으로 대응하고 초과 근무 수당을 취소했지만 고도로 성숙한 지능의 맥락에서 실제로는 회사의 생산 효율성에 큰 영향을 미치지 않았습니다.

그러나 대기업이 주말휴가제에 적극적으로 대응하는 이면에는 실제로 중소기업에 대한 간접적인 압박이 있을 수 있으며, 이는 결국 중소기업이 주말휴가제도를 따르도록 강요할 수 있다. 주말휴일 제도 . 그러나 대기업에 비해 중소기업은 상대적으로 지능화되고 자동화된 레이아웃이 부족합니다. 대기업과 함께 주말 휴가를 구현하면 기업 자체의 경쟁 우위가 어느 정도 약화됩니다.

그러나 기업직원의 정당한 권익에 기초하여 주말휴가제도를 효과적으로 실시해야 하며, 이는 기업직원의 기본적인 권익이기도 하다.

그러나 다른 관점에서 생각해보면, 지능화와 자동화가 더욱 발전함에 따라 기업의 활발한 변혁 과정에서 기업 직원들도 지식과 기술 역량을 향상하고 일을 잘할 수 있도록 준비해야 합니다. 시대에 보조를 맞추십시오. 지능의 포괄적인 업그레이드의 맥락에서 기업 직원은 지능 시대의 개발 요구에 부응하고 회사와 함께 발전하여 항상 경쟁력을 향상시키고 쉽게 제거되지 않도록 해야 합니다.