법정 휴일에 근무하는 공무원의 초과근무수당 규정은 어떻게 되나요?

1. "노동법"은 근로자가 휴일에 근무하도록 규정하고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 한다고 규정합니다. 즉, 주말 초과근무 후 보상휴가를 주거나 초과근무 수당을 지급할지 여부는 해당 부서에서 결정하며 근로자는 이를 선택할 권리가 없습니다. 관련법규에 따르면, 사용자는 야간 및 공휴일 초과근로에 대해서만 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 예를 들어, 국경일 공휴일은 7일의 휴일이 있지만 현행 국가 규정에 따르면 10월 1일, 2일, 3일만 국경일이고 나머지 4일은 전후의 두 주말을 대체합니다. 따라서 1일부터 3일까지의 연장근로는 공휴일 연장근로로 하며, 연장근로수당은 반드시 지급하여야 하며(300%로 산정), 나머지 4일은 주말 연장근로로 하며, 보상휴가 여부는 단위에서 결정합니다. 또는 초과근무 수당을 지급합니다.

2. 주중 야간근로수당은 내 월급의 150%, 주말은 200%, 공휴일은 300%이다. 그러나 이는 국가가 정한 비율일 뿐이다. 초과근무수당 금액의 핵심은 급여기준이다.

거부할 수 없는 3~4가지 유형의 초과근무

1. 일반적인 상황에서 초과근무는 근로자의 동의가 필요하지만, 법에서는 초과근무를 하도록 규정하고 있습니다. 다음 4가지 상황은 필요하다면 근로자의 의견을 구하지 않습니다.

2. 국민의 안전과 건강, 국가재산을 심각하게 위협하고 긴급조치가 필요한 천재지변, 사고, 기타 사유가 발생한 경우

3. 대중교통 시설의 오작동으로 인해 생산 및 공공 이익에 영향을 미치고 적시에 수리해야 합니다.

4. 법정 공휴일 또는 공휴일 동안 생산이 중단되는 동안 장비 검사 및 유지 관리를 수행해야 합니다.

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국방 비상 임무를 완료하거나 국가 계획 외에 상사가 마련한 기타 비상 생산 임무를 완료하기 위해, 그리고 상업 및 공급 및 마케팅 기업의 성수기 동안

4. 공무원법 76조

공무원은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누린다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다.

공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하고, 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 법정근무일 외에 초과근무를 한 공무원에게는 상응하는 보상휴가를 주어야 한다.

주의사항: 야근을 자주 하는 공무원의 경우 업무능력이 떨어지는지, 아니면 리더십의 분업이 불합리한지, 공무원에게 야근을 자주 주선하는 리더의 경우 구체적인 분석이 필요하다. 그의 분업이 불합리하여 일부 공무원이 업무를 마치지 못하고 일부 공무원이 부정 행위를 할 수 있기 때문에 평가 등급을 낮추어야 합니다.