국영기업 급여 한도 명령

법적 분석: 급여 제한 명령은 특별한 상황에서 특정 회사 임원의 급여를 제한하기 위해 정부가 공포한 관련 법률 및 규정을 의미합니다. 2009년에는 인적자원사회보장부를 비롯한 6개 부처가 공동으로 '중앙기업 장의 보수 관리 표준화에 관한 지도의견'을 발표하고, 중앙기업에 고위 임원에 대한 '급여 제한 명령'을 발표했다. 고위 임원의 연봉은 600,000으로 제한되어야 합니다. 국영 은행의 회장, 사장, 최고 감독관 및 기타 부국장의 보수는 모두 이 기준에 따라 결정됩니다. [1] 2002년부터 국가는 공기업 임원 연봉제를 시행하기 시작했으며, 이들의 연봉은 직원 평균 연봉의 12배를 초과할 수 없다고 규정했습니다. 그러나 경제가 발전하고 국유 기업의 이익이 증가함에 따라 이 비율은 오랫동안 초과되었습니다. 2009년 중앙기업 리더의 평균 연봉은 68만 위안에 달했다. 2009년에는 인적자원부와 사회보장부를 포함한 6개 부서가 공동으로 "중앙기업 장의 급여 관리 표준화에 관한 지침 의견"을 발표하고 중앙 기업의 고위 임원에게 "급여 제한 명령"을 발표했습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법 제48조는 최저 임금 보장 제도를 시행해야 합니다. 최저 임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정합니다. 근로자에게 지급되는 임금은 더 낮을 수 없습니다.

조 30 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 노동보수를 전액 지급해야 하며, 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않을 경우, 근로자는 지방인민법원에 구제신청을 할 수 있다.

44. 제1조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 다음 기준에 따라 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높습니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우, 사용자는 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. 휴일에 근무하도록 규정하고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200% 이상의 임금과 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금은 200 이상입니다. 급여의 %는 급여의 300% 미만으로 지급됩니다.