연말에 급여가 두 배로 늘어난다는 것은 무엇을 의미하나요?

연말 급여 2배는 회사가 직원들에게 음력 마지막 달에 2개월분의 급여를 보상으로 지급한다는 뜻이다. 연말 이중 급여에 대한 실질적인 규칙이나 규정은 없으며, 이는 주로 회사 자체에 이러한 습관이 있는지 여부에 달려 있습니다. 이는 회사 직원에 대한 복지 정책이자 인센티브입니다. .

연말 이중 급여 지급에 대한 규정은 회사마다 다릅니다.

1. 비례하여 두 배의 급여를 받으세요

2. 두 배의 급여를 받기 전에 퇴사하는 사람은 두 배의 급여를 받을 수 없습니다

일부 회사에서는 직원에게 급여를 두 배로 규정합니다. 연말에 두 배의 급여를 받으려면 요구 사항을 충족해야 합니다. 몇 가지 조건: 직원은 해당 연도에 3개월 동안 회사에 근무해야 하며, 두 배의 급여가 지급되는 날에도 여전히 회사에서 근무해야 합니다. 가장 중요한 점은 직원이 이중 급여일 이전에 과실 또는 비과실로 인해 사직하거나 노동 계약을 종료하는 경우 연간 이중 급여를 받을 수 없다는 것입니다.

연말 2배 급여와 연말 상여금의 차이

2배 급여를 받는 직원에게 연말에 지급되는 급여는 급여와 동일합니다. 일반적으로 이중 급여의 시기와 금액은 정해져 있습니다. 네, 쉽게 변경되지는 않습니다. 연말 상여금은 직원들이 일년 내내 받아야 할 급여와 보수에 추가로 지급되는 보상 메커니즘으로, 회사는 직원들의 연간 성과, 업무 상태, 업무 효율성을 기준으로 직원들에게 보상을 결정합니다. . 보수 금액.

법적 근거

'임금총액 구성에 관한 규정' 제4조

임금총액은 다음과 같은 6가지 부분으로 구성됩니다.

(1) 시간당 임금,

(2) 성과급,

(3) 보너스,

(4) 수당 및 보조금

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(5) 초과 근무 수당,

(6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.

'중화인민공화국 노동법' 제47조

사용자는 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금을 독립적으로 결정해야 한다. 법에 따라 분배 방법 및 임금 수준.

제76조

국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 요양, 요양 조건을 제공한다.

사용자는 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 혜택을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 합니다.