입사 2시간 만에 갑자기 사망한 남성 유족이 140만 위안을 요구했다는 주장이 타당할까?

솔직히 이런 비난은 무리라고 생각하는데, 이 회사가 어떻게 이런 일을 따라잡을 수 있겠습니까? 정말 나쁜 일이에요.

실생활에서 우리 모두는 노동자의 정당한 권익 보호를 옹호하지만 어떤 상황은 참으로 특별합니다. 그는 육체적인 이유로 혼수상태에 빠지고 급사했다. 그런 상황에서 그의 가족은 회사로부터 140만 달러를 청구했고, 이 회사는 그런 직원들을 만날 정도로 불운했다고 할 수 있다. 그들의 가족.

이 소식은 무엇에 관한 것인가요?

이 소식은 상하이의 한 회사가 직원을 채용했다는 소식입니다. 이 직원을 채용한 지 2시간 만에 해당 직원은 어떤 업무도 배정받지 못했고 어떤 업무도 할 줄 몰랐습니다. 그는 자신의 신체적인 이유로 혼수상태에 빠졌고 의료진이 도착했을 때 그를 구출하지 못했다. 이후 그의 가족은 업무를 이유로 회사에 140만 달러를 요구했다. 인터넷, 그리고 많은 네티즌들이 모두 이 문제를 논의하고 있습니다.

네티즌들은 뭐라고 말하나요?

네티즌들의 댓글을 기본적으로 살펴보니 거의 대부분이 이 회사에 대해 안타까움을 표하고 있었다. 즉, 정상적인 상황에서 회사는 직원에 대한 책임이 있습니다. 결국 직원의 문제는 근무 중에 발생했지만 이 직원은 전혀 아무것도 하지 않을 것입니다. 2시간 동안 일을 하게 되는데, 이때 회사는 실제로 그에게 140만 위안의 보상금을 지급해야 합니다. 이 요구는 다소 지나친 것이며 협박이라고 할 수 있습니다. 다른 사람들의 댓글을 살펴보니 기본적으로는 모두 나와 비슷한 의견을 가지고 있었고, 특히 이 회사에 대해 안타까움을 느끼는 사람들이 많았고, 나중에 일부 중재자들이 두 당사자 사이에 중재를 했다는 소식을 봤습니다. 결국 회사는 그 남자의 가족에게 95만 달러를 지급했는데, 그 중 5만 달러는 인도적 보상금이고 90만 달러는 업무상 상해 보상금이었다.

저는 이런 주장은 무리라고 생각합니다.

즉, 이 남자 가족에게는 5만원이면 충분하고, 추가적인 업무상 재해 보상금을 지급할 필요가 없다고 생각합니다. 2시간만 일한 사람이 무슨 일을 하겠느냐? 당시 회사에 아무런 이익도 주지 못했고, 회사는 그에게 업무상 상해로 90만 위안을 배상해야 했다. 보상. 모두가 노동자의 정당한 권익을 보호한다고 말하지만, 기업의 권리, 특히 중소기업의 권리를 보호하는 것에 대해 누가 생각해 본 적이 있습니까? 이런 일이 일어나면 회사를 보호해야 합니다. 파산하면 이때 누가 회사를 대변할까요?