36세의 칭화 명인이 환경미화원이 된다는 것은 어떤가요?

36세 칭화명인이 환경미화원으로 일하는 것은 어떤가요?

칭화명인이 환경미화원으로 일하는 것은 어떤가요? 권장하지 않습니다. .Tsinghua 마스터는 더 나은 직업을 찾을 수 있습니다.

지식 확장:

학력 자격이 높을수록 취업이 더 어려워집니다! 이 소식은 환경미화원이 되기 위해 경쟁하는 27명의 석사들의 행동을 모두가 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 실제로 전국 대학생 정보 컨설팅의 통계에 따르면 대학원생의 취업률이 학부생의 취업률보다 낮다는 것은 새로운 주제가 아닙니다. 및 취업지도 센터.

대학원생 수가 100만명을 돌파한 이후 대학원생의 취업률은 지속적으로 감소하고 있으며, 2009년부터 학부생에게 자리를 내주고 있다. 이러한 비정상적인 현상은 우리나라의 고급 인재와 사회 발전에 존재하는 많은 문제를 보여줍니다.

대학원생의 취업률이 학부생보다 낮은 가장 큰 이유는 그들이 야망은 높고 능력은 낮기 때문이다. 대학원생 등록이 확대되면서 매년 졸업생 수가 직위 수보다 훨씬 많아 일부 대학원생만이 적합한 연구직을 찾을 수 있는 상황이다. 대학원생이 신분을 낮추고 학부생이나 전문대생의 일을 하면 고용주도 기뻐할 것이다.

대학원 취업에서 또 다른 중요한 문제는 여성 대학원생의 취업이 어렵다는 점이다. 많은 연구 직종에는 초과근무, 출장, 심지어 유기시약, 독성 약물 등과의 접촉이 요구됩니다. 여성 대학원생의 나이는 26세 정도이고 자녀가 있다는 점을 고려하면 고용주는 남성 대학원생을 선호합니다.

고용주는 성별에 따른 차별을 해서는 안 된다고 엄격히 규정하고 있지만, 실제로는 여성 대학원생들이 채용 시 성차별을 받는 경우가 많다. 자녀를 얼마나 빨리 가질 계획인지 및 기타 개인적인 문제가 있습니다. 취업난이 심각한 상황에서 여성 대학원생의 취업은 더욱 어렵다.

대학원생 교육에 있어 대학 교수들은 이론적인 연구에만 치중하고, 실무적인 산업 연구 주제는 덜 중시해 훈련받은 대학원생의 실무적 가치가 크게 떨어지는 결과를 낳고 있다. 기업이 대학원생을 채용할 때 대학원생을 채용해 훈련시키는 것보다 연구주제에 대한 부담을 짊어지기를 바라기 때문이다.

더불어 현재 국내 기업의 R&D 역량이 취약하고, R&D 자금 투자가 적어 R&D 인력 수요가 부족한 것도 대학원생의 취업이 어려운 중요한 이유다. .

대학원생의 취업 문제를 해결하려면 경제 발전 방식을 바꾸고, 기업의 변혁을 촉진하고, 연구 개발에 대한 투자를 늘리는 것뿐만 아니라 대학원생을 양성하는 방식도 바꿔야 합니다. 이론적 연구를 위해서는 이를 실천과 결합해야 합니다.