커리어에서 반드시 거쳐야 할 6가지 단계

진로에서 거쳐야 할 6단계

진로에서 거쳐야 할 6단계

사회 진출부터 직장 진출까지, 경력에서 이 6단계를 거쳐야 합니다. 이러한 필요한 단계에서 우리는 끊임없는 탐구를 통해 자신을 재인식하고 발견함으로써 자신의 삶의 도약을 실현하게 됩니다. 다음으로, 여러분이 경력에서 거쳐야 하는 6가지 단계를 공유했습니다. 모두가 이 기사를 좋아하길 바랍니다!

1단계 : 혼란기

입사 초기에는 업무에 대한 익숙함이 별로 없고, 정신상태도 잘 적응되지 않아 경력을 시작하는 초기에 흔히 겪는 문제는 잘못된 선택을 하고 계속할 용기를 잃는다는 두려움입니다. 그러나 이러한 상황은 시간이 흐르고 작업이 적응됨에 따라 점차적으로 혼란이 사라질 것입니다.

두 번째 단계: 형성 기간

1~2년 동안 일해 보면 이미 자신에 대해 잘 이해하고 있으며 이때에도 계속해서 자신을 향상시킬 것입니다. 당신의 장점은 더욱 분명해지고, 대인 관계의 범위도 지속적으로 확장되고, 많은 업무를 쉽게 처리할 수 있으며, 동료들과 매우 조화롭게 지낼 수 있습니다.

세 번째 단계: 성장기

3년 동안 근무하시면 변신과 승화에 가장 좋은 시기입니다. 이때는 회사에 대한 명확한 이해가 있으셨습니다. 당신이 당신의 일을 완전히 이해하게 되면, 이 기간 동안 당신은 빠르게 성장할 수 있고 앞으로 몇 년 동안 계속 발전할 것입니다.

네 번째 단계: 고정 기간

자신의 능력 수준이 인식되면 목표가 더욱 명확하고 고정되어 잠재의식도 자신을 향해 나아가게 됩니다. 당신이 이루고 싶은 목표 역시 당신이 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해 꼭 필요한 과정이므로, 이는 당신이 이미 매우 독립적인 사람이라는 뜻이다.

다섯 번째 단계: 확장기

진로의 방향이 확정되고 그 안에서 어느 정도 성과를 거두면 자신이 속한 영역을 확장할 수 있습니다. 자신을 더욱 발전시킬 수 있습니다. 수평적 발전이나 직업 호핑을 통해.

여섯 번째 단계: 안정기

이것은 경력의 마지막 단계이기도 하며, 현재로서는 안정화 단계입니다. 이 방법으로 계속 진행하거나 더 큰 목표를 찾아 질주해 보세요.

커리어에는 어떤 단계가 포함되나요?

경력개발은 5단계로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 단계: 진로 선택 기간

많은 사람들은 대학을 졸업하자마자 취업을 원합니다. 사실 어떤 방법으로 취업을 하든 마찬가지입니다. , 그것은 기본적으로 하나의 사이클 내에 있을 것입니다. 선택하기 어려울 때, 이것을 하고 싶다, 저것을 하고 싶다, 무엇을 해야 할지 모를 때 어떤 사람은 한 달 동안 이 선택을 할 수도 있고, 어떤 사람은 그럴 수도 있습니다. 몇 년, 심지어는 평생이 걸릴 수도 있습니다.

진로 선택 기간 동안 더 많은 시도를 두려워하지 말고, 여러 가지 직업을 경험한 후, 자신이 좋아하는 근무 환경과 좋아하는 업무 방향을 선택하고, 과감하게 2단계에 진입하세요.

두 번째 단계: 지식 보유 기간

직업을 선택한 후에는 지식 보유 영역에 들어가서 이를 수행하는 방법을 배워야 합니다. 일을 잘하세요. 일을 잘하는 것과 일을 잘하는 것에는 차이가 있습니다. 책을 참고하고 훈련 수업을 들으면서 일을 잘하는 데 필요한 지식을 얻을 수 있습니다.

세 번째 단계: 능력 연습 기간

배운 지식만으로는 충분하지 않고 업무를 통해 자신을 테스트할 수 있는 플랫폼이 필요하므로 일반적으로 직장에는 일정한 주기가 있습니다. 능력을 발휘하려면 회사에서 능력을 발휘하고 월급을 받아야 합니다. 아르바이트를 하는 많은 사람들은 상사에게 급여를 요구할 줄만 알고 상사가 있다는 사실을 잊어버립니다. 능력을 연습할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 회사를 위해 실질적인 이익을 창출하지 않으면 사장은 실제로 돈을 잃을 것입니다.우리 직원 중 많은 사람들이 능력을 발휘하면 높은 급여를 받기 때문에 신속하게 급여 인상을 요구합니다. 상사로서 왜 그러겠습니까? 이것이 그렇게 고통스러운 이유입니다.

4단계: 능력 발휘 기간

자신의 능력에 자신감이 있을 때, 그 때가 바로 돈을 빨리 벌 수 있는 때이다. 3년 이상 직장생활을 한 사람들은 어떻게 하면 자신의 능력을 극대화하고 발휘할 수 있을지 고민해야 한다. 이 단계에서는 과감하게 자신의 능력을 발휘하고 상사로부터 더 많은 자원과 승인을 받아야 합니다.

다섯 번째 단계: 능력 복제 기간

당신은 어느 정도 노력한 끝에 당신의 능력을 극한까지 발휘해 어느 분야의 전문가가 되었습니다. 자신의 능력을 주변 사람들에게 어떻게 복사할 수 있을지 고민해야 합니다. 10명을 복사할 수 있다면 최소한 지역 관리자나 이사는 될 것입니다. 1,000명을 카피하면 1만명이 100만개를 벌 수 있습니다. 개인적으로 당신은 이 분야의 최고입니다.

직장에서 전문가는 자신의 직장 장점을 어떻게 포지셔닝해야 합니까?

직장에 초보이건, 노인이건, 직장에 다니는 직장인이라면 누구나 최고에 오르고, 리더에게 인정받고, 돈을 많이 벌고, 자신의 실력이 향상되기를 희망한다. 쉽게 말하면 물질적으로나 영적으로나 좋은 수확을 거두는 것입니다. 좋은 위치를 정하고 올바른 일을 해야만 우리가 원하는 것에 더 가까워질 수 있습니다.

많은 신입사원들이 직장에서 행복해지려면 노력과 약간의 행운, 그리고 전략이 필요하다는 잘못된 인식을 가지고 있습니다. 이것은 직장에 새로 온 사람들에게 매우 위험한 실수입니다.

열심히 일하기 전에 신중하게 생각하고 자신의 위치를 ​​결정해야 합니다. 전쟁터에서와 마찬가지로 군대에서도 모든 사람의 위치가 중요하며, 군인에게는 자신의 위치를 ​​찾는 것이 군대가 승리하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 열심히 노력하면 점차적으로 군인에서 군인으로 승진할 수 있다는 것입니다. 일반적인. .

예비 작업에서는 자신이 잘하는 분야와 기술을 주로 찾아야 한다. 아무리 노력해도 방향을 정하고 방향을 바꾸는 것은 끔찍한 일이 아니다. 젊은이는 애쓰지 않으며, 이전에 걸어온 길은 미래에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 그 길은 전혀 낭비가 아니며 유용합니다.

우리의 포지셔닝은 제품이든 성장 지원이든 다른 사람에게 무언가를 제공하는 것이기 때문입니다. 끊임없이 배우고 자신을 발전시켜야만 포지셔닝을 심화할 수 있습니다. 예를 들어, 경력 계획 및 직장 기술을 배우려면 Warm Stone System으로 이동하세요.

자신의 현실에서 나아가고, 사회적 추세를 따르고, 표적이 되어야만 즉각적인 성공을 이룰 수 있습니다. 개인은 서로 다르고 차이가 있다는 것을 알아야 합니다. 우리는 무엇이 우리를 독특하게 만드는지 찾아내고 이를 추진하면 됩니다.

장기적인 발전 계획을 스스로 세워보세요. 우리는 단기적인 계획뿐만 아니라 장기적인 목표도 세워야 합니다. 많은 사람들이 성공하지 못하는 이유는 장기적인 목표를 세우지 않고 당장의 이익만을 바라보며 결국 근시안적 성향으로 인해 도태되기 때문이다. 성장 없는 반복은 자기고갈이다. 직장에서는 관리직을 맡는 사람들이 점점 젊어지고 있습니다. 이제 더 이상 나이로 영웅을 평가하는 시대가 아니며, 학습 능력은 많은 회사에서 중요시하는 측면이 되었습니다.