핑후인적자원사회보장국의 조직구조

취업 훈련 센터

1. 직업 기술 훈련에 관한 국가 및 지방 지침과 정책을 성실히 이행하고 시장 지향적인 취업 훈련 메커니즘을 개선합니다.

2. 근로자를 위한 취업 전 교육, 현장 직원을 위한 기술 교육, 재취업 교육, 기업가 정신 교육 및 노동 준비 교육 등을 조직하고 실시합니다.

3. 시장 수요에 따라 교육 전공을 조정하고 적시에 교육 정보를 공개합니다.

4. 직업 기술 훈련 및 평가와 기타 관련 문제에 대한 연구 및 컨설팅 서비스를 수행합니다.

5. 시 인력자원 및 사회보장국의 위탁을 받아 시의 직업 기술 훈련 및 평가 품질 감독에 참여하고 시의 직업 기술에 대한 기술 지도 및 훈련 평가 정보 통계를 담당합니다. 훈련 기관.

직업 기술 평가 센터

1. 직업 기술 평가에 관한 국가 및 지방 규정과 정책을 시행하고 평가 메커니즘을 개선하며 평가의 질을 보장합니다.

2. 시 전역의 직업능력평가 신청 접수, 지원자 자격심사, 심사 후 입장권 발급을 담당합니다.

3. 지정된 시간, 장소 및 방법에 따라 평가 또는 평가를 수행하도록 지원자를 구성합니다.

4. 기술 평가 과정에서 관련 문제를 조정합니다.

5. 기술 평가 결과를 요약하고 인증 절차를 거쳐 적시에 전문 자격증을 취득합니다.

6. 기술 평가를 위한 컨설팅 서비스 및 정보 통계를 담당합니다.

7. 자격 교육, 자격 평가, 채용, 관리 및 평가자의 연간 평가를 담당합니다.

8. 전문 기술 대회에 참가하세요.

근로능력평가센터

업무상 재해 접수, 조사 및 확인, 업무상 부상 식별, 노동능력평가, 장애평가, 복리후생 실시 및 일상관리 등을 신청합니다.

노동중재법원

1. 도시 내 기업과 직원 간, 정부 기관, 기관, 사회 단체, 기업이 아닌 민간 단위 간 노동 분쟁 처리를 담당합니다. 그리고 그 직원들은 노동계약을 맺고 있다.

2. 지방자치단체 노동분쟁중재위원회의 승인에 따라 노동중재인을 관리하고 중재재판소를 구성하는 일을 담당합니다.

3. 지방자치단체 노동분쟁중재위원회의 문서, 파일, 인감을 관리하는 역할을 담당합니다.

4. 지방자치단체 노동분쟁중재위원회가 승인하거나 할당한 기타 업무를 수행합니다.

노동사회보장감독단

1. 근로자 채용, 근로계약 체결, 이행 및 종료를 감독하고 검사합니다.

2. 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정의 이행을 감독하고 점검합니다.

3. 임금, 수당 및 사회보험 규정 이행을 감독하고 검사합니다.

4. 생산 안전, 노동 보호 및 직원 교육을 감독하고 검사합니다.

5. 미성년 근로자 및 여성 근로자의 정당한 권익 보호에 관한 규정의 이행을 감독하고 점검합니다.

6. 장애인의 노동권과 이익 보호에 관한 규정의 이행을 감독하고 점검합니다.

7. 이주노동자 채용과 관련된 서류의 신청, 사용, 관리를 감독하고 검사합니다.

8. 고용주의 노동 규칙 및 규정 제정을 감독하고 검사합니다.

9. 직업 소개소, 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 관련 규정 이행을 감독하고 점검합니다.

10. 노동법 및 규정 위반에 관한 신고 및 불만사항을 접수하고 조사합니다.

11. 노동쟁의로 인한 집단청원, 업무지연, 파업 및 기타 긴급상황을 조사하고 처리합니다.

12. 고용주의 노동법, 규정 및 규칙 이행에 대한 연례 검토를 실시합니다.

13. 법률 및 규정에 규정된 기타 감독 상황.

사회보험관리센터

1. 국가 및 도에서 제정한 각종 사회보험기금관리법규와 우리시의 관련 정책 및 규정을 시행한다.

2. 이 시 관할 단위의 사회 보험 등록을 처리하고, 사회 보험 납부 신고서를 검토하고, 사회 보험 관계의 설정, 중단, 이전, 지속 및 종료를 처리하고, 다양한 사회 보험 발행을 검토 및 발행합니다. 보험처리.

3. 시의 각종 사회보험 데이터 정보의 수집, 통계 분석 및 관리를 담당하며, 각종 사회보험 납부 기록, 파일 및 개인 계정 정보를 관리합니다.

4. 시의 각종 사회보험 기금의 연간, 분기별, 월별 재무제표를 요약하고 준비하며 사회보험 기금의 재무회계 시스템과 통계 시스템을 구현합니다.

5. 사회보험기금의 조정 및 조정을 위한 구체적인 조치를 마련합니다. 사회보험기금의 관리, 보관 및 할당을 담당합니다.

6. 사회보험 홍보계획을 수립하고 사회보험 홍보사업에 참여한다.

7. 지방자치단체 인사 및 사회보장국이 지정한 기타 업무를 수행합니다.

고용관리사무소

1. 도시실업자를 위한 등록, 증명서 발급, 확인 및 관련 고용 서비스를 처리합니다.

2. 고용주의 채용 절차, 구직자 등록 및 해외 인력이 Ping에 취업하기 위한 관련 절차를 처리합니다.

3. 실업기간 동안의 실업수당 등록, 증명서 발급, 실업급여 지급 및 관리 업무를 처리합니다.

4. 채용 전 인력에게 채용 전 교육과 직업 기술 훈련을 제공하고, 해고된 직원과 실직한 직원에게 전직과 노동 기술 교육을 제공합니다.

5. 지방자치단체와 인사 및 사회보장 행정 부서가 지정한 기타 업무를 수행합니다.

인재시장관리처

1. 인재사업에 관한 국가, 지방자치단체의 결정을 성실히 이행하고, 공공 인재서비스 설립 요건에 따라 사회 전체에 서비스를 제공합니다. 인적 자원 개발을 위한 공공 서비스입니다.

2. 사회화된 인사파일 공개관리 서비스 시스템을 구축하고 개선합니다.

3. 대학 졸업생 및 대학원생의 취업지도를 담당합니다.

4. 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선택의 원칙에 따라 국가 거시 정책의 지침에 따라 양방향 선택을 구현하고 인재 자원 할당을 최적화하며 최대한의 기회를 제공합니다. 재능의 사회적 이익을 활용합니다.

5. 연예기획사 업계의 자율 업무를 지도합니다.

업무상 재해부

시의 업무상 부상 예방, 업무상 부상 식별 및 직업 재활 정책의 시행을 수립 및 조직하고 시의 업무상 재해를 안내합니다. 부상 및 장애 수준, 업무가 아닌 질병으로 인한 업무 관련 무능력 식별. 시 내 재활기관과 장애인보조기구설치기관의 자격기준 제정을 조직한다. 업무상 부상을 식별하는 책임을 집니다. 지방자치단체 노동능력평가위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다.

사회보장과

시 연금보험과 직원을 위한 기본 의료, 업무상 상해 및 출산 보험을 종합적으로 관리합니다. 정부 기관, 기업소 직원, 기타 근로자, 도시 및 농촌 주민을 위한 사회연금보험 발전 계획, 개혁 계획, 기본 정책, 토지 수용 주민의 기본 생활 보장에 관한 발전 계획, 개혁 계획, 기본 정책을 수립하고 감독을 위한 실시 및 지도를 조직합니다. 퇴직자를 위한 연금급여항목, 지급기준, 사회화연금 지급방법을 시행한다. 우수직원 연금보험에 관한 다양한 정책과 규정을 시행합니다. 기업 직원의 질병, 비업무 관련 사망, 직계 가족 및 비업무 장애 직원에 대한 치료 정책 및 지급 기준을 조정하고 기업의 직원 생활 어려움 경감 보조금 기준을 조정하는 책임을 맡습니다. 퇴직연금보험에 가입한 근로자의 퇴직 승인, 특수근무 유형, 누적근로수, 지급간주연한 등을 검토하는 업무를 담당합니다. 보충 연금 보험 계획 제출을 담당합니다.

기본 의료, 업무상 부상 및 출산 보험에 관한 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책을 시행하고 도시 개발 계획, 의료, 업무상 부상 및 출산 보험에 대한 기본 정책 및 표준을 수립합니다. . 기본의료보험 실시를 위한 약품 및 의료품목의 범위 및 지급기준을 제정하고, 지정의료기관 및 소매약국에 대한 의료보험 서비스의 관리, 정산 및 평가방법을 제정하는 업무를 담당한다. 근로자 기본의료보험과 보충의료보험 관리방안을 제정하고 실시한다. 의료기관 및 소매약국의 지정된 자격에 대한 검토, 관리 및 평가를 담당합니다.

노사 관계 부서

구조 조정, 파산 및 기타 기업 직원 전환 및 정착 검토 업무를 담당하는 직원 정착 권리 보호 정책과 관련된 노사 관계 조정 및 경제적 구조 조정을 공식화합니다. 기업 최저 임금 기준을 시행하고, 기업 직원 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책을 수립하며, 노동 시장 임금 지침 가격 및 임금 정보 공개를 담당합니다. 근로시간제, 근로자 휴가제도를 제정·시행한다. 노동계약 및 단체계약제도 시행규정을 제정한다. 아동노동 불법적 이용 근절을 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 수립하고 노동기준 제정을 지도합니다. 모든 수준의 모범 작업자 추천 및 선정에 참여하십시오. 노동관계조정을 위한 지방자치단체 노사정협의회 사무국의 업무를 담당합니다. 시 인사 및 노동쟁의 중재 업무를 종합적으로 관리합니다. 방문자 접수, 편지, 전화 통화, 온라인 청원 처리를 조정하는 일을 담당합니다.

도시의 인적자원과 사회보장제도를 안전하게 구축하고 사회보장을 종합적으로 관리하며 사회안정을 유지하도록 지도한다.

임금복지과

는 시의 정부 기관, 기업 및 기관의 급여 소득 분배를 조정하는 역할을 담당합니다. 공공기관 분배체계 개혁에 앞장서고, 공공기관 임금총액의 분류관리 방식을 개선한다. 지방자치단체 급여 범위에 직접 포함된 인사 및 총 급여를 검토하는 역할을 담당합니다. 시의 정부 기관 및 공공 기관을 위한 급여 및 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책 시행을 담당합니다. 도시 전체 기업의 공무원 및 이에 상응하는 직원의 급여 및 소득 수준에 대한 조사 및 비교를 조직하고 실시하는 데 앞장서십시오. 정부 기관 및 기관의 임금 통계를 담당합니다. 지방자치단체 직접 임금 지급 이행을 감독하는 책임을 맡습니다. 읍면, 읍면, 부서, 기관, 공공기관의 급여소득분배 업무를 지도, 감독한다. 도시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 연금, 의료 등 사회 보장 시스템 개혁에 참여하세요.

전문 역량 강화 부문

전문 기술 인력에 대한 평생 교육 계획 및 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 시 내 전문 기술 인력의 평생 교육 사업을 지도합니다. 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 계획 및 정책을 조직하고 제정하며 기업의 재직자, 실업자 및 농촌 노동력의 기술 훈련을 관리합니다. 직업능력 자격제도를 조직, 실시하고, 기능인재와 농촌실용인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 제정하며, 기능인재 평가제도를 건전화한다. 직업 기술 훈련 및 평가 기관을 종합적으로 관리하고 도시의 기술자 평가 및 고급 기술자 평가 추천을 담당합니다.

인재 개발부

도시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고 조정하며 도시의 인재 자원 개발에 대한 연구, 분석, 계획 및 예측을 담당합니다. 이 도시의 인재 도입, 훈련, 이동 및 인센티브를 위한 정책 및 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 도시의 고위급, 시급히 필요한 인재 도입 정책 수립을 담당합니다. 지역 인재자원 개발에 관한 교류와 협력을 조직하고 실시하며, 인재시장 정보와 인재통계에 참여합니다. 인재 평가 시스템을 개선합니다. 관련 부서와 협력하여 인재개발 자금을 관리하고 이를 활용할 수 있는 관리 방법을 마련합니다. 시내의 인재 대행 서비스 기관을 발굴하고 종합적으로 관리하는 업무를 담당합니다.

도시의 전문 기술 인력을 종합적으로 관리하고 전문 기술 인력 개발 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 성, 가흥시 및 본 도시의 시급히 필요한 고급 전문 기술 인재와 전문 기술 리더의 선발 및 훈련과 특별 정부 보조금을 받는 전문가 및 청년 및 중산층의 선발 및 관리를 담당합니다. 뛰어난 공헌을 한 노년의 전문가. 박사후 연구원의 종합적인 관리를 담당합니다. 전문 직함 제도 개혁을 촉진 및 심화하고, 전문 및 기술 직위에 대한 임명 방법을 개선하며, 전문 및 기술 직업 자격 시스템을 구현하고, 시의 전문 및 기술 자격 평가 및 자격 시험 업무를 관리 및 조정하는 일을 담당합니다. 해외(해외) 인재를 유치하는 시의 업무를 담당합니다. 시의 해외연수업무를 중앙에서 관리합니다. 지방자치단체 직함개혁지도그룹실의 일상업무를 담당한다.

공무원관리과

시 행정기관 공무원과 정부 직속 기관 및 행정기관 직원에 대한 종합적인 관리를 담당한다. 하인법. 공무원 직무분류, 채용, 평가, 승진, 임명 및 해고, 직무순환, 채용경쟁, 의사소통, 회피, 징계, 보상, 처벌, 불만 및 고발, 사직 및 해고에 대한 세부 시행규칙을 관련 부서와 협력하여 제정 , 구현을 구성합니다. 공무원법에 따라 시의 각급 공무원과 관리단위의 직원에 대한 시험과 채용을 조직한다. 공무원법에 따라 정부 직속(정부 산하) 공공기관의 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 공무원 교육 및 역량 강화를 종합적으로 관리하고 인사 계획 작성에 참여하며 공무원 통계를 담당합니다. 시 정부 부서의 부문 이하 공무원 이동 승인과 부문 수준의 비리더 직위 검토를 담당합니다. 시의 행정 표창을 종합적으로 관리하고 시 정부의 이름으로 실시하는 표창을 처리하며 국가, 성, 부, 가흥 시 차원의 선진 집단 및 선진 노동자의 추천 및 선정을 담당합니다. 지방자치단체의 수상 및 표창 활동을 검토합니다. 지방자치단체의 직무 책임 시스템 평가를 담당합니다. 지방정부 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다.

관련 부서와 협력하여 도시의 공공 기관 개혁, 인사 시스템 개혁 및 인사 관리를 지도합니다. 공공기관 및 정부기관의 인력에 대한 관리정책을 수립하고 시행을 지도합니다. 시 공공기관의 연간 인사계획 수립에 참여하고 인사계획 이행을 감독·점검한다. 공공기관 인사채용 정책을 수립하고, 공공기관 인사제도 시행을 담당한다.

공공기관 사후설치 관리제도를 시행하고, 사후설치, 경쟁모집, 훈련, 상벌, 고충처리 등에 관한 정책 및 규정의 시행을 수립 및 지도하며, 사후설치계획 승인을 담당한다. 도시 전역의 공공 기관을 대상으로 합니다. 공공기관 공개 채용 정책을 수립하고 실시하며, 시 전역의 공공기관 채용 계획 제출을 담당하고, 특수 인력 배치 정책을 제정하며, 인력 모집, 도입 및 배치에 대한 검토, 승인 및 배치를 담당합니다. 공무원법이 적용되는 공공기관 이외의 공공기관. 공공기관 및 직장인의 등록 및 관리제도를 편성하고 시행한다. 시 전역의 공공기관 및 정부기관 인력의 통계작업에 참여합니다.

시의 재정착 정책과 제대군 간부 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직한다. 지방부대에서 이동된 군간부들의 수용과 재정착을 담당한다. 전출된 군간부 배우자의 정착과 전입된 배우자 및 자녀의 정착을 조정하는 업무를 담당합니다. 시의 제대군 간부 교육훈련 정책을 제정하고 시의 제대군 간부 교육훈련 사업을 지도한다. 관련 부서와 협력하여 어려움을 완화하고 군대에서 일부 기업으로 이동한 간부들을 안정시키기 위한 정책을 수립하고 실행합니다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리와 복무를 담당합니다. 동원 해제된 군 간부를 위한 재정착 실무 그룹 시 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

도시의 인적 자원 개발 및 사회 보장 사업에 대한 종합 계획 및 연간 계획을 주도적으로 수립하고 조직 및 실행을 조정합니다. 인사계획을 요약, 정리, 시 전체 기관 및 공공기관에 배포하고, 인사계획 이행을 감독, 점검합니다. 국의 급여 및 복리후생, 재정 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 인재, 인력, 노동, 사회 보장에 대한 도시의 종합 통계 및 분석을 종합적으로 관리하고 통계 데이터 및 발전 예측 보고서를 정기적으로 공개합니다. 시의 사회보험기금 감독관리제도를 편성하고 법에 따라 사회보험기금에 대한 감독검사를 실시하며 보험기금 관리 중 중대한 징계사건의 조사 및 처리에 참여하고 사회보험기금 초안 작성에 참여한다. 보험기금 예산 및 결산, 사회보험기금 분석 및 조기경보, 대응조치 수립 등을 담당합니다. 국의 내부 감사와 재정 감독을 담당합니다. 상급자 및 시재정의 각종 특별자금배분계획을 주도적으로 수립한다.

정책 및 규제 부서

국 규범 문서의 적법성 검토를 담당하고 외부 규제 문서에 대한 의견 모집을 조직합니다. 법률 대중화 작업을 담당하며 시 인력 및 사회 보장 시스템의 법률 행정 및 행정 법 집행을 지도 및 감독합니다. 관련 행정 재심, 행정 소송 및 행정 처벌 청문회를 수행합니다. 국의 행정 허가 문제에 대한 조정, 관리 및 감독을 담당하고 행정 승인 시스템의 개혁을 실행합니다. 국의 중요한 문서 초안 작성을 담당합니다. 국의 조사 및 연구 업무를 주도하고 종합적인 정책 연구를 수행하며 국의 법률 고문 및 전문가 자문 문제를 조직 및 조정합니다. 인적자원과 사회보장 동향의 수집, 종합, 연구를 담당합니다.

사무실

기관 비서 업무, 정부 정보, 기밀 유지, 파일, 관용 차량, 공식 리셉션 등 일상 업무를 담당합니다. 정부 정보 공개, 정부 감독, 보안 및 기밀 유지, 물류 지원 등을 담당합니다. 국당위원회 회의, 국장실 회의, 연례 업무 회의 등 중요한 회의의 조직을 담당합니다. 시 인적자원 및 사회보장제도 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 실행을 조직한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 성과 평가, 표창 및 시상을 담당합니다. 조직설립, 인사조직, 교육훈련, 직위평가 등 국 및 산하기관의 관리를 담당한다. 업무 및 개인 목적으로 해외에 나가는 국의 간부 및 직원의 관리와 국의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당하고 소속 단위의 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 지도합니다. 시 인민대표대회 대표와 시 인민정치협상회의 구성원의 제안과 제안을 조직하고 처리한다. 종합행정정보 및 홍보업무, 국의 보도자료 업무를 담당합니다. 중요한 정부 업무와 국 내 업무를 종합적으로 조정합니다. 국과 산하기관들의 당사업과 대중사업을 협조한다.

도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 정보화 구축을 위한 계획, 사양 및 표준을 수립하고 실행을 조직하며 "금융 보안 프로젝트"의 실행을 조정 및 조직합니다. 국토정보화 및 사무자동화 프로젝트의 구축, 유지, 추진을 담당하며, 정보데이터 및 정보자원 데이터 관리 서비스의 수집, 분석, 개발 및 활용을 담당합니다. 종합 관리 포털은 네트워크 정보 서비스를 제공합니다. 국의 정보 네트워크 기술 보안 및 기밀 보안 업무를 담당합니다. 시의 인적 자원 및 사회보장 정보 네트워킹 업무를 담당하고 풀뿌리 정보 서비스 플랫폼 구축을 지도합니다.